Χατζηδάκης για εργασιακό : Πιο πολλές ώρες εργασίας για περισσότερη άδεια ή ρεπό

Το 8ωρο και η πενθήμερη εργασία κατοχυρώνεται από το εργατικό νομοσχέδιο, ενώ θα δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να μπορεί να συμφωνήσει με τον εργοδότη να δουλέψει περισσότερες ώρες για να πάρει μεγαλύτερη άδεια ή παραπάνω ρεπό. Αυτό υποστήριξε αναφερόμενος στο νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στον ΑΝΤ1.

Ο κ. Χατζηδάκης έφερε ως παράδειγμα: Αντί να παίρνεις 4 εβδομάδες άδειας τον χρόνο, θα μπορείς να παίρνεις 5 ή 6. Ή να συμφωνείς να δουλεύεις 10 ώρες την ημέρα και να έχεις ρεπό την Παρασκευή. Συμπλήρωσε πως αυτό ισχύει στην πλειοψηφία των σύγχρονων επιχειρήσεων στην Ευρώπη. Σε μία τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει τα ίδια χρήματα και παραπάνω χρόνο για τον ίδιο και την οικογένειά του, εξήγησε.

«Στόχος μας είναι να αντιμετωπίσουμε τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων», είπε ο κ. Χατζηδάκης, αναφερόμενος στο φαινόμενο της τηλεργασίας, έκανε λόγο για μέριμνα για τους ντελιβεράδες και τους couriers, αλλά και για τους γονείς «που θέλουν να “συμφιλιώσουν” την επαγγελματική με την οικογενειακή τους ζωή», διευρύνοντας τις γονικές άδειες.

Ψηφιακή κάρτα και διευθέτηση χρόνου εργασίας

«Καθιερώνεται η ψηφιακή κάρτα απασχόλησης», υπογράμμισε ο κ. Χατζηδάκης, ικανοποιώντας – όπως είπε – ένα αίτημα του εργατικού κινήματος, αφού προστατεύει τον εργαζόμενο από αυθαιρεσίες εργοδοτών (όπως π.χ. με τις υπερωρίες). «Θέλουμε ένα σύστημα πρωτοποριακό για ευρωπαϊκά δεδομένα», επεσήμανε.

Χαρακτήρισε «τερατολογία» όσα λέγονται για σχετικά με τις απολύσεις και επεσήμανε πως διευρύνονται οι λόγοι για τους οποίους απαγορεύεται να απολυθεί κάποιος εργαζόμενος. «Μόνο με αίτημα του εργαζόμενου, μπορεί να γίνει διευθέτηση του χρόνου εργασίας», υπογράμμισε. Παράλληλα σημείωσε πως απαγορεύεται να απολυθεί κάποιος εάν το αφεντικό του πει να κάνει υπερωρίες και εκείνος αρνηθεί.

«Για πρώτη φορά», συνέχισε ο Υπουργός Εργασίας, «ρυθμίζουμε τα θέματα των γονικών αδειών με τόσο θαρραλέο τρόπο», αναφέροντας ως παράδειγμα πως οι πατέρες παίρνουν 14 ημέρες άδεια, ενώ τώρα έχουν δύο. Επίσης, ένας πατέρας δεν μπορεί να απολυθεί για έξι μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού του. Η γονική άδεια είναι επιδοτούμενη για δύο μήνες, τόσο για τη μητέρα όσο και για τον πατέρα.
Ρυθμίσεις φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο και για την τηλεργασία, όπου για παράδειγμα ο εργοδότης δεν μπορεί να ενοχλεί τον εργαζόμενο πέραν του ωραρίου του.

«Αυτό είναι το δήθεν αντεργατικό νομοσχέδιο; Τέτοια διαστρέβλωση;», διερωτήθηκε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, στρέφοντας τα “βέλη” του κατά του ΣΥΡΙΖΑ για την κριτική του.

Ο κ. Χατζηδάκης επεσήμανε πως το εργατικό νομοσχέδιο δεν έχει “κλείσει” και ότι «θα ισχύσουν φιλεργατικές ρυθμίσεις, τις οποίες διευρύνουμε με βάση όσα ισχύουν στην ΕΕ».

Όταν θα παρουσιαστεί, συνέχισε ο Υπουργός Εργασίας, «ξέρουμε πολύ καλά ότι όλη αυτή η κριτική, που θέλουν να μας παρουσιάσουν ως Κυβέρνηση που δεν νοιάζεται για τους εργαζόμενους, θα αποδειχθεί αστεία».