![Έρευνα ICAP: Οι γυναίκες τα καταφέρνουν καλύτερα από τους άνδρες στην επιχειρηματικότητα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/05/bussineswoan.jpg)
Μια γυναίκα διαχειρίζεται καλύτερα από έναν άνδρα μια επιχείρηση, υποστηρίζει μελέτη της ICAP η οποία σε δείγμα 6.000 και πλέον επιχειρήσεων, «αποκαλύπτει» ότι οι γυναίκες επιτυγχάνουν πολύ καλύτερα χρηματοοικονομικά, τουλάχιστον, αποτελέσματα σε σχέση με τους άνδρες.
Αυτό μάλιστα συμβαίνει με συνεκτικό τρόπο σε όλους τους κλάδους επιχειρηματικότητας, δηλαδή υπηρεσίες, βιομηχανία, εμπόριο κ.λπ.
Ειδικότερα η ICAP στο πλαίσιο μελέτης για την γυναικεία επιχειρηματικότητα εξέτασε δείγμα 6.313 μικρομεσαίων επιχειρήσεων (ΜμΕ) που ελέγχονται και διοικούνται από το ίδιο φύλο.
Συγκεκριμένα οι 1.262 επιχειρήσεις ελέγχονταν μετοχικά και είχαν ταυτόχρονα μάνατζερ ή διαχειριστή γυναίκα και οι υπόλοιπες 5.051 επιχειρήσεις ελέγχονταν μετοχικά από άνδρες και ταυτόχρονα είχαν επικεφαλής στην διοίκηση άνδρα.
Πρόκειται για μικρές επιχειρήσεις μέχρι 10 άτομα προσωπικό που έχουν δραστηριότητες σε όλους τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας.
Περισσότερο… νικοκυρεμένες οι επιχειρήσεις
Με βάση τα στοιχεία της μελέτης της ICAP, οι επιχειρήσεις που ελέγχονται και διοικούνται από το δεύτερο φύλο, εμφανίζονται περισσότερο νοικοκυρεμένες, τουλάχιστον χρηματοοικονομικά, από τις επιχειρήσεις που διοικούν και ελέγχουν άνδρες.
Επίσης στις πρώτες επιχειρήσεις, η απόδοση κεφαλαίου (κατά μέσο όρο) είναι υψηλότερη απ’ ότι στις επιχειρήσεις που διοικούν οι άνδρες.
Για παράδειγμα στις επιχειρήσεις που διοικούν οι γυναίκες ο βασικός δείκτης της Απόδοσης Ίδιων Κεφαλαίων (ΑΙΚ) είναι τέσσερις ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερος από τους άνδρες.
Για κάθε 100 ευρώ που βάζει ο επιχειρηματίας, στις γυναικείες επιχειρήσεις κάθε χρόνο επιστρέφονται περίπου 20 ευρώ, ενώ στους άνδρες επιστρέφονται περίπου 16 ευρώ.
Το ίδιο ισχύει και με την απόδοση των απασχολούμενων κεφαλαίων (ίδια κεφάλαια+δάνεια).
Στις επιχειρήσεις των γυναικών ο δείκτης αυτός είναι κατά μια μονάδα αυξημένος (5,36% έναντι 4,30%) και όπως αναφέρει ο επικεφαλής της ICAP Νικήτας Κωνταντέλλος είναι μια σημαντική διαφορά στον κόσμο των επιχειρήσεων.
Υψηλότερη κερδοφορία
Επίσης οι γυναίκες πετυχαίνουν κατά μέσο όρο υψηλότερη κερδοφορία σε σχέση με το τζίρο της, διαθέτουν ισχυρότερο ταμείο, λιγότερες οφειλές σε τράπεζες, ενώ εισπράττουν πιο γρήγορα τις απαιτήσεις των.
Συμπερασματικά, όπως αναφέρει ο επικεφαλής της ICAP, oι γυναίκες στις επιχειρήσεις τους:
– Επιδεικνύουν ιδιαίτερη ικανότητα στην αξιοποίηση των κεφαλαίων τους και στην πραγματοποίηση κερδών
– Μεριμνούν για τη γρήγορη εξόφληση των οφειλών τους και τη θωράκιση από φαινόμενα επισφαλών απαιτήσεων, ενισχύοντας τη ρευστότητα της επιχείρησης που διοικούν
– Επιδεικνύουν αυξημένη προσήλωση στην αξιοποίηση των εισροών και των διαθέσιμων κεφαλαίων που επενδύονται
– Εστιάζουν στην οικονομική βιωσιμότητα των επιχειρήσεών τους, δίνοντας βαρύτητα στη διατήρηση της κερδοφορίας τους σε υψηλά επίπεδα
– Δίνουν έμφαση στην τακτοποίηση οικονομικών εκκρεμοτήτων, καθώς περιορίζουν τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων τις οποίες διοικούν κ.ά.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η τάση αυτή παρατηρείται κατά μήκος όλων των κλάδων της οικονομίας. Η ICAP παρέχει στοιχεία για πέντε κλάδους Εμπόριο, Βιομηχανία, Υπηρεσίες, Τουρισμός/ΗORECA, Ασφάλειες.
Σε καθένα από τους παραπάνω κλάδους, η γυναικεία επιχειρηματικότητα υπερτερεί, και μάλιστα αισθητά, της ανδρικής, τουλάχιστον σε όρους Απόδοσης Απασχολούμενων Κεφαλαίων.
Ο κόσμος των ελληνικών επιχειρήσεων ανδροκρατείται
Η μελέτη της ICAP που παρουσιάστηκε σε εκδήλωση της Vodafone για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, αναφέρει ακόμη ότι ο κόσμος των ελληνικών επιχειρήσεων ανδροκρατείται, παρόλο που τα τελευταία χρόνια η κυριαρχία αυτή υποχωρεί.
Άλλωστε όπως δείχνει και το δείγμα των επιχειρήσεων που εξετάστηκε στην μελέτη, η γυναικεία επιχειρηματικότητα βρίσκεται σε αναλογία 1 προς 4 στις ΜμΕ και υποχωρεί καθώς προχωράμε σε μεγαλύτερου μεγέθους επιχειρήσεις.
«Με βάση την τελευταία μελέτη της ICAP το ποσοστό διείσδυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας στη χώρα μας ανήλθε σε 25,1% το 2020, ποσοστό αυξημένο συγκριτικά με προηγούμενες αντίστοιχες μελέτες (2019: 24,9%, 2018: 24,2%, 2017: 23,6%, 2016: 21,1%, 2015: 19,6%).
Οι εταιρείες που Διοικούνται από Γυναίκες – ανώτατα στελέχη (Διευθύνουσα Σύμβουλος, ή Διαχειρίστρια) ανέρχονται σε 9.468 σε ένα σύνολο 37.750 επιχειρήσεων προερχόμενες από όλους τους κλάδους δραστηριότητας, οι οποίες αντλήθηκαν από την Ιcap Database», αναφέρει η έρευνα της εταιρείας συμβούλων. Την τελευταία εξαετία ωστόσο αυξήθηκε κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις