![Τι χρειάζονται οι άνθρωποι για να εργάζονται στο μάξιμουμ;](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_666500989_med.jpg)
Πολύ συχνά οι εργαζόμενοι δεν αποδίδουν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους, ωστόσο η πανδημία ανέδειξε τουλάχιστον έναν κλάδο, αυτόν των νοσηλευτών που υπερέβησαν εαυτόν. Τι είναι όμως αυτό που οδηγεί έναν εργαζόμενο να δουλεύει στο μάξιμουμ και ποιες παράμετροι είναι καθοριστικές;
Η HBR επαναφέρει μια έρευνα του 2017, την οποία συγκρίνει και επαναξιολογεί με ερωτηματολόγια σε νοσηλευτές και τα συμπεράσματα στα οποία καταλήγει προκαλούν ενδιαφέρον.
Ακόμα και πριν από την πανδημία Covid-19, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι αγωνίζονταν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.
Σε έρευνα που πραγματοποίησε η HBR σε περισσότερους από 14.500 εργαζόμενους σε όλες τις βιομηχανίες το 2017, περίπου το 85% από αυτούς δήλωσαν ότι δεν εργάζονταν στο 100 των δυνατοτήτων τους .
Στην πραγματικότητα, μόνο το 15% των εργαζομένων, ομολόγησε ότι τα «έδινε όλα». Επίσης ένα ποσοστό 16% είπε ότι χρησιμοποιούσε λιγότερο από το 50% των δυνατοτήτων τους.
Τι εμπόδιζε τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων να χρησιμοποιήσουν όλες τις δυνατότητές τους;
Στην έρευνα εντοπίζονται οι οργανωτικοί, οι διαπροσωπικοί και οι ατομικοί παράγοντες που συμβάλουν στην ικανότητα ενός ατόμου να κάνει τη δουλειά του πιο αποτελεσματικά.
Ειδικότερα, οι παράμετροι αυτές, που λειτουργούν ως καταλύτες αποδοτικότητας, εντοπίζονται στα εξής:
- Υπάρχει σαφήνεια στο τι πρέπει να κάνουν
- Ενθαρρύνονται να κάνουν ερωτήσεις και νιώθουν ασφαλείς
- Δεν κατακλύζονται από κανόνες σχετικά με το πώς πρέπει να γίνει η εργασία ή με μη παραγωγικές συναντήσεις.
- Ο οργανισμός τους υποστηρίζει δημιουργική επίλυση προβλημάτων (π.χ. εφαρμογή προτάσεων εργαζομένων για βελτιώσεις) και παρέχει ανταμοιβές και αναγνώριση για δουλειές που γίνονται καλά.
- Οι επόπτες παρατηρούν και αναγνωρίζουν τα συναισθήματα των εργαζομένων, κατανοούν πώς οι αποφάσεις τους επηρεάζουν τους εργαζομένους και τους βοηθήσουν να διαχειριστούν τα συναισθήματά τους.
- Βλέπουν σκοπό και νόημα στη δουλειά τους και είναι αφοσιωμένοι στην οργάνωσή τους.
Όταν ξέσπασε η πανδημία, η εταιρεία αποφάσισε να επανεξετάσει τα δεδομένα και ξεκίνησε συνεντεύξεις στο νοσηλευτικό προσωπικό μεγάλου πανεπιστημιακού νοσοκομείου.
Και κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι οι παράγοντες που βοηθούν (ή βλάπτουν) την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων έγιναν ακόμη πιο σημαντικοί στην εποχή της κρίσης.
Στην έκθεση επισημαίνεται ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι οργανωτικοί, διαπροσωπικοί και ατομικοί παράγοντες που προσδιορίζονται στην αρχική έκθεση, έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στην αποτελεσματικότητα των νοσηλευτών. Καλούν δε, τις επιχειρήσεις να λάβουν υπόψιν τους τα κίνητρα αυτά, και να επενδύσουν σε τέτοιου είδους στρατηγικές.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις