Άδειες σχετικές με την προστασία της οικογένειας, όπως διαμορφώνονται με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο.
- Άδειες προστασίας οικογένειας
Με σχέδιο νόμου, που βρίσκεται σε διαβούλευση, μεταξύ των άλλων περιέχεται Κωδικοποίηση των αδειών και τροποποίηση των σχετικών με την προστασία της οικογένειας ήτοι:
Προβλέπει προστασία από καταγγελία σύμβασης εργασίας στους νέους πατέρες για έξι μήνες από τη γέννηση του παιδιού, παρέχοντάς τους ανάλογη προστασία με αυτή που απολαμβάνει η μητέρα, από τη σύλληψη έως και 18 μήνες μετά τη γέννα.
Προβλέπει ακόμα γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών –με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δυο μήνες– και για τον πατέρα και για τη μητέρα για κάθε παιδί, μέχρι να γίνει το παιδί οκτώ ετών, καθώς και
- για τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους εργαζομένους που είναι γονείς ή φροντιστές.
- Νέες έννοιες στο εθνικό εργατικό δίκαιο
Εισάγει και νέες έννοιες στο εθνικό εργατικό δίκαιο, όπως:
«Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας»: η δυνατότητα των εργαζομένων να προσαρμόζουν τη μορφή απασχόλησής τους, μεταξύ άλλων με τη χρήση ρυθμίσεων
- τηλεργασίας,
- ευέλικτου ωραρίου εργασίας ή
- με την εφαρμογή μειωμένου ωραρίου εργασίας.
Προϋποθέτει να έχει συμπληρώσει στον εργοδότη (συνεχόμενη ή διακεκομμένη) εργασία 6 μηνών.
«Συγγενής»: ο/η σύζυγος, ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τα τέκνα φυσικά ή θετά, οι γονείς, τα αδέλφια και οι συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.
«Φροντιστής»: εργαζόμενος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο
- που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και
- που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Με την ρύθμιση αυτή επιδιώκει:
- να διευκολύνει τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους τους γονείς και φροντιστές, και
- να συμβάλλει στην επίτευξη των θεμελιωμένων στη Συνθήκη στόχων για ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών
- όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας,
- την ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας, και
- την προώθηση ενός υψηλού επιπέδου απασχόλησης στην Ένωση, συμμορφούμενος με την Ενωσιακή Οδηγία 2019/1158.
- Ακυρότητα καταγγελίας σύμβασης λόγω αίτησης άδειας για την προστασία της οικογένειας.
Πρόσθετα ορίζεται ότι είναι άκυρη η καταγγελία κ.λπ. η οποία οφείλεται στο αίτημα του μισθωτού να λάβει κάποια από τις αναφερόμενες άδειες και ότι ο εργοδότης πρέπει να γνωστοποιεί τους λόγους απολύσεως μισθωτού που εζήτησε ή έλαβε άδεια, εγγράφως.
- Κανονική άδεια
Ως προς την κανονική άδεια, ορίζεται ότι μπορεί να μεταφέρεται στο επόμενο έτος, και να εξαντλείται στο πρώτο τρίμηνο αυτού.
- Άδεια άνευ αποδοχών
Για την άδεια άνευ αποδοχών καθιερώνεται η υποχρέωση αναρτήσεως της εγγράφου συμφωνίας στο ΕΡΓΑΝΗ και γνωστοποιήσεως στον ΕΦΚΑ.
Παλαιολόγος Ι. Λιάζος
Οικονομολόγος – Εργασιακός Σύμβουλος
Latest News
Τηλεργασία: Από τον έλεγχο στην εμπιστοσύνη
Ο σχεδιασμός και εφαρμογή σχετικών με την τηλεργασία πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού είναι απολύτως απαραίτητες ενέργειες για την αντιμετώπιση των νέων συνθηκών και προσδοκιών των εργαζομένων
Γιατί δεν πέφτουν οι τιμές;
Η αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων φαίνεται από τις επιδόσεις της Ελλάδας στους κρίσιμους δείκτες που δημοσίευσε πολύ πρόσφατα η Eurostat
Τράπεζες, επενδυτικές υπηρεσίες και καθήκον διαφώτισης πελατών
H τράπεζα οφείλει να παρέχει συμβουλές προσαρμοσμένες στο προφίλ του πελάτη
Οι μεγάλες προκλήσεις για την οικονομία της Κίνας
Η εμπειρία δείχνει ότι η κινεζική ηγεσία τείνει να δίνει υπερβολικές υποσχέσεις
Πώς θα προσδιοριστεί το ελάχιστο φορολογητέο εισόδημα των ατομικών επιχειρήσεων
Τι θα πρέπει να γνωρίζετε
Habemum papam στην τεχνητή νοημοσύνη: Tι σημαίνει για τη χώρα μας
Τι σημαίνει για την Ελλάδα η Πράξη για την Τεχνητή Νοημοσύνη που ενέκρινε το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΕ
Δημοσιονομικά προβλήματα ενόψει
Οι καιροί είναι δύσκολοι, τα συναισθήματα είναι έντονα – και η Γαλλία δεν έχει παράδοση στη δημιουργία συνασπισμών μεταξύ κομμάτων με πολύ διαφορετικές πολιτικές πεποιθήσεις
Πώς να ρυθμίσετε τα χρέη στο Δημόσιο - Οι δόσεις και η αίτηση
Σε πόσες δόσεις μπορώ να πληρώσω – Συμπλήρωση της αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης
Εργατικό δυναμικό, απασχόληση και ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό στην Ελλάδα είναι 75,4%
Εξαήμερη απασχόληση με τον νόμο 5053/2023 – Ποιους αφορά
Σε ποιες περιπτώσεις είναι νόμιμη η 6ήμερα εργασία