![Το πρόβλημα είναι οι διευθύνοντες σύμβουλοι](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/05/στελέχη2.jpg)
ExxonMobil ανακοίνωσε πρόσφατα πενταετές σχέδιο για τη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου και προωθεί διαφημίσεις που διακηρύσσουν τη δέσμευσή της για ένα πράσινο μέλλον. Η καπνοβιομηχανία-γίγαντας Philip Morris ξεκινά τα σχέδιά της για να βοηθήσει τους καπνιστές να σταματήσουν. Το Facebook ζητεί νέους κανονισμούς του Διαδικτύου. Και αυτές οι κινήσεις έρχονται λιγότερο από δύο χρόνια μετά την έκκληση της Business Roundtable, που εκπροσωπεί τους διευθύνοντες συμβούλους των μεγαλύτερων εταιρειών της Αμερικής, που κάλεσε τις επιχειρήσεις να βάλουν πάνω από όλα τους μετόχους τους.
Μήπως τα σημερινά εταιρικά στελέχη μπαίνουν σε μια νέα εποχή εταιρικής ευθύνης; Ή προστατεύουν απλώς τη δική τους δύναμη; Το τελευταίο κύμα της επίδειξης εταιρικής αρετής δεν πρέπει να θεωρηθεί ως ένδειξη ότι υπάρχει μια νέα εποχή καπιταλισμού. Αντίθετα, οι εταιρικοί ηγέτες αισθάνονται την πίεση του κοινού και επιδιώκουν να τοποθετηθούν ως μέρος της λύσης στα προβλήματα που οι ίδιοι προκάλεσαν. Πολλοί διευθύνοντες σύμβουλοι διευθύνουν τώρα τις εταιρείες τους σύμφωνα με το προσωπικό τους όραμα. Υπάρχει πολύ μικρή εποπτεία και η αμοιβή των στελεχών έχει αυξηθεί. Παρά την άνευ προηγουμένου δυσκολία που προκλήθηκε από την πανδημία, οι CEOs των εταιρειών που επλήγησαν πέρυσι κέρδισαν δεκάδες εκατομμύρια δολάρια.
Πρώτον, οι νομικοί και θεσμικοί περιορισμοί στα ανώτερα στελέχη πρέπει να ενισχυθούν. Για πολύ καιρό, οι διαχειριστές αποφεύγουν την ποινική δίωξη για εγκληματική συμπεριφορά. Ακόμη και οι κολοσσιαίες καταχρήσεις που οδήγησαν στην οικονομική κρίση του 2008 έμειναν σχεδόν εντελώς ατιμώρητες. Δεν πρέπει να αφεθεί στους διευθύνοντες συμβούλους να αποφασίσουν εάν θα κάνουν επιθετική φοροαποφυγή και στη συνέχεια να αμειφθούν από αυτή. Δεν πρέπει να είναι προαιρετικό για τις εταιρείες να μειώσουν το αποτύπωμα άνθρακα. Και πρέπει επειγόντως να επαναπροσανατολίσουμε την τεχνολογική αλλαγή, απομακρύνοντας τις εταιρείες από τον αδιάκοπο αυτοματισμό. Δεύτερον, οι ExxonMobil, Philip Morris και Facebook δέχονται αυξανόμενη πίεση από την κοινωνία των πολιτών, όχι επειδή οι διευθύνοντες σύμβουλοί τους ξαφνικά έχουν νοιαστεί περισσότερο για το δημόσιο συμφέρον. Αυτό το είδος πίεσης απαιτείται τώρα για να μπλοκαριστούν τυχόν μεταρρυθμίσεις που θα έδιναν στα στελέχη ακόμη περισσότερες εξουσίες. Ο πολιτικός ακτιβισμός λειτουργεί καλύτερα όταν οι νόμοι ορίζουν τι θεωρείται απαράδεκτη εταιρική συμπεριφορά, είτε πρόκειται για φοροδιαφυγή, υπερβολικό αυτοματισμό, ρύπανση ή λογιστικά κόλπα με μόνο σκοπό το κέρδος.
Δεν υπάρχει λόγος να πιστεύουμε ότι οι ExxonMobil, Philip Morris και Facebook έχουν δεσμευτεί να αναθεωρήσουν τα καταστροφικά επιχειρηματικά τους μοντέλα. Οι προσπάθειές τους για δημόσιες σχέσεις αντικατοπτρίζουν την πίεση που αισθάνονται. Ο πολιτικός ακτιβισμός αρχίζει να λειτουργεί και θα μπορούσε να γίνει ακόμη πιο αποτελεσματικός. Η εταιρική ευθύνη είναι πολύ σημαντική για να αφεθεί στους εταιρικούς ηγέτες.
Ο Daron Acemoglu είναι καθηγητής Οικονομικών στο ΜΙΤ
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης