Η πολυμορφία στη σύνθεση των Διοικητικών Συμβουλίων (ΔΣ), είναι η μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίζουν πλέον όλες οι μεγάλες εταιρείες. Η διαμόρφωση των νέων ΔΣ με πρόσωπα που εκφράζουν την κοινωνική πραγματικότητα, με σεβασμό των διαφορετικών φύλων, ηλικιών, αντιλήψεων, διαφοροποιεί τον τρόπο λειτουργίας της ηγεσίας των επιχειρήσεων.
Κι όμως η προσπάθεια αυτή δεν είναι εύκολη καθώς οι επιχειρήσεις ανακαλύπτουν μεγάλες δυσκολίες στην επιδίωξη της πολυμορφίας που συχνά επιβαρύνουν την αποτελεσματικότητα.
«Τι εμποδίζει τα Διοικητικά Συμβούλια να πετύχουν την πολυμορφία στην σύνθεσή τους» είναι ο τίτλος ενημερωτικής ημερίδας στην οποία ειδικοί παρουσιάζουν διάφορες πλευρές ενός θέματος που προκαλεί ένταση. Η ημερίδα πραγματοποιείται την Πέμπτη 24 Ιουνίου, ώρα 18:00, στη Βρετανική Κατοικία με δυνατότητα παρακολούθησης της ζωντανής μετάδοσης σε webcast.
Κεντρικοί εισηγητές είναι η πρέσβης του Ηνωμένου Βασιλείου στην Ελλάδα κ. Kate Smith, η επιχειρηματίας κ. Μαρέβα Γκραμπόφσκι και η κ. Michelle Daisley, από την εταιρεία συμβούλων Oliver Wyman, που θα παρουσιάσει διεθνή έρευνα σχετικά με τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις που προκαλεί η επιδίωξη της πολυμορφίας.
Στη συνέχεια υπάρχει συζήτηση με πάνελ επιφανών ομιλητών όπως ο Διευθύνων Σύμβουλος του Χρηματιστηρίου Αθηνών κ. Σωκράτης Λαζαρίδης, η υποδιοικήτρια της Τράπεζας της Ελλάδος κ. Χριστίνα Παπακωνσταντίνου, η πρώην διευθύντρια της EBRD για Ελλάδα και Κύπρο κ. Sabina Dziurman.
Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στους κήπους της Βρετανικής Κατοικίας και θα μεταδίδεται ζωντανά στο διαδίκτυο, διεξάγεται με την στήριξη του Ελληνοβρετανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, της Ελληνικής Λέσχης Επιχειρηματικότητας και με περιορισμένες θέσεις συμμετεχόντων.
Εγγραφές: https://www.eventora.com/en/Events/better-boards-what-getting-way
Latest News
Ποιες είναι οι πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας - Η ανάλυση του Linkedin
Το LinkedIn εξέτασε εκατομμύρια θέσεις εργασίας διαπιστώνοντας ότι η ΑΙ είχε τη μεγαλύτερη άνοδο
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Η προσπάθεια των εταιρειών να εκκαθαρίσουν την κορυφή της ιεραρχίας φέρνει ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγών. Η αγορά εργασίας πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Αυξάνεται η εργασία εν κινήσει - Αεροδρόμια και σταθμοί τρένων γίνονται... χώροι δουλειάς
Η έξαρση της υβριδικής εργασίας στην πανδημία, ωθεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και επαγγελματίες σε τηλεργασία εν κινήσει
Μόλις ένας στους πέντε είναι ικανοποιημένος από την εργασία του στις ΗΠΑ, λέει έκθεση της Gallup
Στην εργασία τους πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι και οι περιορισμένες επιλογές τους για μια νέα συμβάλλουν σε μια εποχή που η Gallup αποκαλεί «Η μεγάλη αποσύνδεση»
Θα είναι το 2025 χρονιά ορόσημο για την μεγάλη επιστροφή στο γραφείο;
Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες απαιτούν την επιστροφή των εργαζομένων
Ποιος είναι ο καλύτερος CEO της χρονιάς - Οι ικανοί, οι τυχεροί και μία ηχηρή απουσία
Η ετήσια αξιολόγηση του Economist για τους μεγάλους επιχειρηματίες του κόσμου