![UBS: Μονιμοποιεί το υβριδικό μοντέλο εργασίας για την πλειοψηφία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/04/UBS1.jpg)
Ήρθαν για να… μείνουν τα υβριδικά μοντέλα εργασίας που έφερε η πανδημία, με όλο και περισσότερες πολυεθνικές να αναγνωρίζουν τα πλεονεκτήματα που προσφέρουν. Τελευταίο παράδειγμα η ελβετική UBS, η οποία σχεδιάζει να επιτρέψει σε έως και στα δύο τρίτα του προσωπικού της να συνεχίσει μόνιμα να εργάζεται με ένα συνδυασμό εργασίας από το σπίτι και εργασίας στο γραφείο.
«Είμαστε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε να προσφέρουμε στους εργαζομένους μας την ευελιξία του υβριδικού μοντέλου εργασίας όπου ο ρόλος, τα καθήκοντα και η τοποθεσία, το επιτρέπουν» σχολίασε σε ανακοίνωση της η UBS Group, εξηγώντας πως τα μοντέλα εργασίας θα διαμορφωθούν ανά χώρα, αναλόγως και με τις τοπικές συνθήκες της πανδημίας.
Σύμφωνα με δημοσίευμα των «Financial Times» εσωτερική ανάλυση που διεξήγαγε ο ελβετικός όμιλος έδειξε πως από τους 72.000 εργαζομένους που αριθμεί ο Όμιλος σε όλο τον κόσμο, περίπου τα δύο τρίτα μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται μόνιμα με ευέλικτο καθεστώς απασχόλησης και πως μόνο όσοι εργάζονται σε θέσεις υψηλής εποπτείας ή έχουν πολύ συγκεκριμένο περιεχόμενο εργασίας, όπως οι traders, δεν θα μπορούν να εργάζονται με ευέλικτο καθεστώς.
Με τη σταδιακή άρση των περιοριστικών μέτρων και την επιστροφή στην κανονικότητα έχει αρχίσει να γίνεται σαφές πως οι τραπεζικοί όμιλοι σε Ευρώπη και Ηνωμένες Πολιτείες υιοθετούν διαφορετικές κατευθύνσεις. Αρκετοί ευρωπαϊκοί όμιλοι, όπως ήδη η Societe Generale και τώρα η UBS είναι πρόθυμοι, όχι μόνο να παρατείνουν αλλά ενδεχομένως και να μονιμοποιήσουν τα υβριδικά μοντέλα εργασίας. Την ίδια κατεύθυνση έχουν υιοθετήσει και οι βρετανικές HSBC και Standard Chartered βλέποντας πως και η μείωση της επιβάρυνσης των εργαζομένων από το κυκλοφοριακό και την χρήση των ΜΜΜ οδηγεί σε καλύτερες αποδόσεις.
Αντιθέτως, οι αμερικανικοί όμιλοι διαχωρίζουν τη θέση τους και σταδιακά απαιτούν από τους εργαζομένους να επιστρέψουν σταδιακά στις θέσεις τους, στα γραφεία, και μάλιστα να έχουν και εμβολιαστεί.
Για παράδειγμα, η JPMorgan Chase, η Goldman Sachs αλλά και η Morgan Stanley έχουν ήδη αρχίσει να καλούν το προσωπικό πίσω στα γραφεία, κυρίως στην κεντρική διοίκηση και τα μεγάλα αστικά κέντρα (όπως η Νέα Υόρκη). Και μάλιστα με αυστηρά πρωτόκολλα εμβολιασμού και με την απαίτηση οι εργαζόμενοι να παρέχουν πληροφορίες για τον εμβολιασμό τους. Η American Express είναι η μόνη που διατηρεί για την ώρα ένα αυξημένο ποσοστό τηλεργασίας για έως δύο ημέρες την εβδομάδα.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις