Για επιχειρηματία που οραματίζεται ένα καλύτερο μέλλον, ο Ιλον Μασκ φαίνεται να έχει κολλήσει στο παρελθόν και μάλιστα σε μια εναλλακτική εκδοχή του. Κατά τη διάρκεια κατάθεσης σε αγωγή μετόχων σχετικά με την εξαγορά της SolarCity από την Tesla το 2016, ο δισεκατομμυριούχος επικεφαλής του κατασκευαστή ηλεκτρικών αυτοκινήτων έδωσε μια εκδοχή της ιστορίας που ξεφεύγει από την πραγματικότητα – και θα έπρεπε να κάνει τους επενδυτές να το ξανασκεφτούν.
Οπως είπε, παρά το γεγονός ότι προσπάθησε «πολύ σκληρά» να μην είναι διευθύνων σύμβουλος, «πρέπει, ειλικρινά, να είμαι αλλιώς η Tesla θα πεθάνει». Αυτό μπορεί να ίσχυε κάποτε, όταν η λατρεία που αναπτύχθηκε γύρω από τον Μασκ αντιστάθμισε την επισφαλή οικονομική θέση της εταιρείας το 2017, ύστερα από την προβληματική κυκλοφορία του Model 3. Ο Musk παραδέχτηκε πέρυσι ότι η εταιρεία βρισκόταν ένα μήνα πριν την πτώχευση.
Η Tesla δεν έχει ξεπεράσει όλα τα προβλήματά της ακόμη. Εξακολουθεί να βασίζεται στην πώληση πιστώσεων άνθρακα και, το τελευταίο τρίμηνο, στην πώληση bitcoin, για μεγάλο μέρος των κερδών της. Όμως, η παραγωγική της διαδικασία βρίσκεται σε σταθερή βάση και διαθέτει 17 δισεκατομμύρια δολάρια σε μετρητά από την πώληση μετοχών. Αν και η πολύ ισχυρή αποτίμηση της εταιρείας στα 633 δισεκατομμύρια δολάρια μπορεί να δεχτεί πλήγμα εάν έφευγε ο Μασκ, η εταιρεία θα επιβίωνε μια χαρά.
Αν μη τι άλλο, η «ταπεινή» κομπορρημοσύνη του στο δικαστήριο δείχνει ότι απέτυχε σε ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα που έχει ένας διευθύνων σύμβουλος: Να προετοιμάσει έναν διάδοχο. Βεβαίως, το διοικητικό συμβούλιο φέρει επίσης κάποια ευθύνη γι’ αυτό, αλλά οι σύμβουλοι της Tesla έχουν μια προϊστορία να τους παίρνει ο ύπνος στο τιμόνι.
Οταν αποκτήθηκε η SolarCity, oι έξι από τους εννέα διευθυντές είχαν κάποιου είδους διασύνδεση με τον Μασκ. Το διοικητικό συμβούλιο της SolarCity, στο οποίο επίσης ήταν πρόεδρος, μπορούσε να βρει μόνο δύο ανεξάρτητους διευθυντές για να αξιολογήσει την προσφορά της Tesla. Ο Μασκ παρέμεινε έξω από τις άμεσες διαπραγματεύσεις, αλλά τα λόγια του ότι οι διευθυντές δρούσαν έχοντας κατά νου τα συμφέροντα όλων των μετόχων ήταν κούφια. Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς δεν το πίστεψε και ανάγκασε το 2018 τον Μασκ να παραιτηθεί από την προεδρία της Tesla και να διορίσει δύο ανεξάρτητους διευθυντές.
Ομως από τον τον Νοέμβριο θα είναι σε θέση να καθίσει ξανά στο τιμόνι του συμβουλίου. Εάν συμβεί αυτό, το ότι πιστεύει ότι ο ίδιος είναι απόλυτα απαραίτητος μπορεί να θέσει σε κίνδυνο ακόμη και αυτές τις μέτριες βελτιώσεις στη διακυβέρνηση της εταιρίας.
REUTERS BREAKINGVIEWS
Latest News
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Η προσπάθεια των εταιρειών να εκκαθαρίσουν την κορυφή της ιεραρχίας φέρνει ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγών. Η αγορά εργασίας πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Αυξάνεται η εργασία εν κινήσει - Αεροδρόμια και σταθμοί τρένων γίνονται... χώροι δουλειάς
Η έξαρση της υβριδικής εργασίας στην πανδημία, ωθεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και επαγγελματίες σε τηλεργασία εν κινήσει
Μόλις ένας στους πέντε είναι ικανοποιημένος από την εργασία του στις ΗΠΑ, λέει έκθεση της Gallup
Στην εργασία τους πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι και οι περιορισμένες επιλογές τους για μια νέα συμβάλλουν σε μια εποχή που η Gallup αποκαλεί «Η μεγάλη αποσύνδεση»
Θα είναι το 2025 χρονιά ορόσημο για την μεγάλη επιστροφή στο γραφείο;
Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες απαιτούν την επιστροφή των εργαζομένων
Ποιος είναι ο καλύτερος CEO της χρονιάς - Οι ικανοί, οι τυχεροί και μία ηχηρή απουσία
Η ετήσια αξιολόγηση του Economist για τους μεγάλους επιχειρηματίες του κόσμου
Εργασία και κοινωνική ζωή - Πόσο μπλέκονται μεταξύ τους;
Μήπως η δουλειά έχει μπει για τα καλά στην κοινωνική ζωή σας; Τι θα πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για το δικαίωμα στην αποσύνδεση
Η καταιγίδα της παραπληροφόρησης πλήττει τώρα περισσότερο τις εταιρείες
Οι κυβερνήσεις διαμαρτύρονται εδώ και καιρό για την παραπληροφόρηση που υπονομεύει τις εκλογές, υποκινεί αναταραχές και βαθαίνει τις κοινωνικές διαιρέσεις - Οι επιχειρήσεις βρίσκονται τώρα επίσης στο στόχαστρο
Παγκόσμιο Βαρόμετρο: 1 στους 3 εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει άμεσα εργασία
Τι αποκαλύπτει έρευνα της ManpowerGroup η οποία συγκέντρωσε δεδομένα από περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους
Με ρυθμούς ρεκόρ και χρυσά μπόνους αποχωρούν οι Αμερικανοί CEOs
Η άνοδος των χρηματιστηρίων επιτρέπει στους επικεφαλής των εταιρειών να εξαργυρώσουν τα κέρδη και να αποχωρήσουν