Οι εμβολιασμοί προχωρούν με γοργούς ρυθμούς, οι δραστηριότητες στην χώρα μας ανοίγουν δειλά-δειλά ενώ σχεδόν το σύνολο των επιχειρήσεων έχει ανεβάσει “ρολά”. Τα ερωτήματα όμως που παραμένουν είναι: τι γίνεται με το καθεστώς τηλεργασίας, ποια είναι τα πλάνα των μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων και πως αισθάνονται οι εργαζόμενοι σε μία πιθανή πλήρη επάνοδο στο γραφείο το φθινόπωρο;
Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της IWG στην Ελλάδα, σε εργαζόμενους σε εταιρείες μέλη της, όπου το 72% εργάζεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζομένους, το 67% δείχνει απρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο, με το μεγαλύτερο ποσοστό των συμμετεχόντων στη έρευνα να προτιμά ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι θα έχουν την δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως δύο με τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Τι λείπει περισσότερο στους εργαζόμενους λόγω της εργασίας από το σπίτι
Αυτό που φαίνεται να λείπει από τους περισσότερους εργαζόμενους λόγω της εργασίας από το σπίτι (74%) είναι η αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους με το 33% να αντιμετωπίζει καθυστερήσεις στην διεξαγωγή των καθημερινών υποχρεώσεων λόγω της απόστασης.
Προβλέψεις για το εργασιακό τοπίο το δεύτερο εξάμηνο του 2021
Οι προβλέψεις για το δεύτερο εξάμηνο του 2021, αναφορικά με την επάνοδο στους χώρους εργασίας με φυσική παρουσία σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης της IWG, δείχνουν ότι σε ένα μεγάλο βαθμό, οι επιχειρήσεις – των οποίων το προσωπικό θα μπορεί να εργαστεί από το σπίτι – θα διατηρήσουν περίπου το 20-50% υπό καθεστώς τηλεργασίας.
Βασικός παράγοντας η απόσταση; Πόσο μακριά μπορούμε να φτάσουμε για μία δουλειά;
Το καθεστώς τηλεργασίας, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, δημιούργησε στους εργαζομένους νέα standards για τα κριτήρια επιλογής εργασίας. Ενώ παλιότερα, το αντικείμενο και οι απολαβές ιεραρχούσαν ως κριτήρια επιλογής μίας εργασίας, πλέον φαίνεται πως η εγγύτητα του τόπου εργασίας από την κατοικία να κερδίζει έδαφος και να αποτελεί ένα από τους σημαντικότερους παράγοντες (49%) επιλογής με την εργασία εξ αποστάσεων να αγγίζει το 50% στις προτιμήσεις των ερωτηθέντων.
Ο Χρήστος Μισαηλίδης, CEO της IWG ανέφερε το εξής: « Καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να βρουν τον βηματισμό και να δημιουργήσουν νέα βιώσιμα επιχειρηματικά μοντέλα, σε έναν εργασιακό κόσμο που εξελίσσεται συνεχώς, οι ευέλικτοι χώροι εργασίας μοιάζουν να αποτελούν μία ελκυστική επιλογή, τόσο από την πλευρά των επιχειρήσεων, όσο και από την πλευρά των εργαζομένων. Έτσι το 52% των συμμετεχόντων, σύμφωνα με την έρευνα, προτιμά την εργασία σε ευέλικτους χώρους αρχικά εξαιτίας της εγγύτητας τους από την κατοικία αλλά και γιατί δουλεύοντας σε ευέλικτους χώρους καλύπτεται η ανάγκη τους για αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους».
Latest News
Ποιοι θα βρουν δουλειά όταν η ΑΙ επικρατήσει στην αγορά εργασίας
H AI θα εξαλείψει θέσεις εργασίας σύμφωνα με την Manpower - Οι τεχνολογικές εξελίξεις δημιουργούν νέες ευκαιρίες απασχόλησης για όσους αναβαθμίζουν τις δεξιότητές τους
Τεχνητή νοημοσύνη: 1 στους 7 έχει χάσει την εργασία του - Αποκαλυπτική έρευνα
Ο χρόνος που εξοικονομείται από την τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για άλλες δραστηριότητες
Από το «βερεσέ» των κρατών στο «τεφτέρι» των καταναλωτών - Πώς αλλάζει η τάση BNPL
Το μεγάλο όφελος του BNPL είναι επίσης το μεγαλύτερο πιθανό του πρόβλημα
Το νέο παράδοξο στην αγορά εργασίας: Θέσεις «χωρίς πτυχίο» που απαιτούν... πτυχίο
Ορισμένοι εργοδότες παραιτούνται από τις απαιτήσεις πτυχίου, ωστόσο αυτό δεν οδηγεί σε εκτεταμένες προσλήψεις.
Η πενταετία που ανέτρεψε τα πάντα - Από την τηλεργασία έως την AI
Τι αποκαλύπτει έρευνα της Adecco Group για τις συνθήκες εργασίας και τις νέες τάσεις - Η έρευνα έγινε σε 82.800 εργαζόμενους σε 25 χώρες
Πώς να κερδίσεις τον σεβασμό στη δουλειά - Οι τρεις κινήσεις
Μπορείς να κερδίσεις τον σεβασμό στη δουλειά σου, απ’ όλους τους συναδέρφους σου. Αρκεί να να το θέλεις…
Καραδοκεί η «σιωπηλή παραίτηση» - Από τι κινδυνεύουν οι εταιρείες
Η απώλεια κινήτρου στην εργασία και η μη υβριδική εργασία αποτελεί σοβαρή απειλή για την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων