![Γιατί δεν μπορεί να υπάρξει τετραήμερη εργασία στη Wall Street](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/07/nyse.jpg)
H τάση για θέσπιση τετραήμερης εβδομάδας εργασίας κέρδισε έδαφος στη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού, με το Κογκρέσο να παίρνει μέρος στη συζήτηση που έχει ανοίξει στις ΗΠΑ και παγκοσμίως. Όμως, υπάρχει ένα μέρος που πολύ δύσκολα μπορεί να εφαρμοστεί κάτι τέτοιο. Και αυτό το μέρος είναι η Wall Street.
O χρηματοπιστωτικός τομέας «είχε πάντα την κουλτούρα των πολλών ωρών εργασίας,» δήλωσε ο Τζέισον Σνάιπ, ιδρυτής της Odyssey Capital Advisors. «Τώρα που αναγκαστήκαμε να σταματήσουμε σε κάποιο βαθμό και να επαναπροσδιορίσουμε τις ζωές μας εν μέσω του περιβάλλοντος του κορονοϊού, μπορέσαμε να επανεξετάσουμε ποια ακριβώς είναι αυτή η κουλτούρα.»
Οι υποστηρικτές μιας μικρότερης εβδομάδας εργασίας επισημαίνουν το κακό που κάνει η υπερβολική εργασία στην ψυχική και πνευματική υγεία του ατόμου και θεωρούν ότι αυτό είναι αιτία για αλλαγή σε λιγότερες ώρες εργασίας. Ο Τζέιμς Εϊντζελ, καθηγητής οικονομικών στο πανεπιστήμιο του Τζορτζτάουν, δήλωσε ότι θα του έκανε έκπληξη αν τα αμερικανικά χρηματιστήρια αποφάσιζαν να μειώσουν τις ώρες συναλλαγών τους. «Είναι πιθανότερο να δούμε περισσότερες ώρες συναλλαγών,» δήλωσε για να προσθέσει ότι: «Οι άνθρωποι συναλλάσσονται περισσότερο όταν η αγορά είναι ανοικτή και η βιομηχανία το γνωρίζει αυτό. Γιαυτό σίγουρα δεν πρόκειται να βιαστούν στο να κλείσουν τα ταμεία.»
Η χρηματιστηριακή αγορά έχει ιστορικό αλλαγών στις ώρες συναλλαγών. Το 1952, το New York Stock Exchange σταμάτησε τις συναλλαγές του Σαββάτου και πρόσθεσε μισή ώρα συναλλαγών ημερησίως στη δεκαετία του 1980.
Μπορεί να υπάρχουν οφέλη από την μείωση της διάρκειας της συνεδρίασης, όπως η προσέλκυση περισσότερων διαφορετικών ταλέντων στην βιομηχανία. «Πώς μπορούμε να κάνουμε την επιχείρηση αυτή πιο ελκυστική στις γυναίκες και άλλους ανθρώπους που παλιά γνώριζαν διακρίσεις;» ανέφερε ο Εϊντζελ. «Ένα από τα πράγματα που συζητιούνται στην Ευρώπη είναι η ιδέα της μείωσης της διάρκειας συναλλαγών.»
Από την άλλη πλευρά, η επέκταση της διάρκειας της συνεδρίασης μπορεί να ωφελήσει κάποιους συμμετέχοντες στην αγορά, όπως οι επενδυτές στη Δυτική Ακτή των ΗΠΑ. Υπάρχουν κάποιες επιφυλάξεις σε επίπεδο ρυθμιστικών αρχών για τα χρηματιστήρια που θέλουν να αλλάξουν τις ώρες συναλλαγών. Εάν ένα χρηματιστήριο θα ήθελε κάτι τέτοιο θα έπρεπε πρώτα να πάρει έγκριση από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις