![Εθελοντισμός – Διδάγματα προς επιχειρήσεις](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/08/ethelontes.jpg)
Για τις πρόσφατες πυρκαγιές, τα αίτια, τις συνέπειες και τα σχέδια της επόμενης ημέρας, έχουν γραφεί πολλά, από ειδικούς και μη. Και πάνω στα αποκαΐδια έχουν χυθεί ποτάμια δάκρυα, αληθινά και κροκοδείλια. Δεν έχω γνώση ή πρόθεση να προσθέσω κάτι σε αυτό.
Θα σταθώ, όμως, εδώ, σε ένα σημαντικό παράγοντα που βοήθησε πολύ στην αντιμετώπιση των καταστροφών. Είναι οι εθελοντές που ρίχτηκαν στη μάχη με τις φλόγες.
Και ένας κακόπιστος θα έλεγε ότι τα αποτελέσματα ήταν απογοητευτικά. Αλλά ένας πραγματιστής θα απαντούσε ότι, χωρίς την παρουσία και των εθελοντών, πολύ πιθανόν αυτά τα αποτελέσματα να ήταν ακόμη χειρότερα.
Στο παρελθόν, έχω συμμετάσχει ενεργά σε ομάδα εθελοντών αντιμετώπισης εκτάκτων φυσικών καταστροφών.
Αν θα έπρεπε να περιγράψω με δυο λέξεις την εμπειρία μου, θα έλεγα ότι ήμασταν ομάδα. Αισθανόμαστε ότι είμαστε εκεί, ο καθένας και η καθεμιά για όλους και όλοι για τον έναν.
Ο στόχος μας ήταν ξεκάθαρος: να συνεισφέρουμε στις προσπάθειες των καθ’ ύλην αρμοδίων για την αντιμετώπιση της καταστροφής. Να προσφέρουμε προστασία, στήριξη, ανακούφιση των πληγέντων, συντονιζόμενοι κεντρικά, από εκείνους που είχαν τη μεγάλη εικόνα.
Ειδικά κατά τη διάρκεια των αντιπυρικών περιόδων, μέσα στα πυροφυλάκια πάνω στο βουνό, ψάχναμε με τα κιάλια στον ορίζοντα για έναν εχθρό που δεν υπήρχε, αλλά μπορούσε να εμφανισθεί την επόμενη στιγμή. Και οι στιγμές της βάρδιας είναι ατελείωτες …
Μαθήματα για τις επιχειρήσεις
Οι αξίες του εθελοντισμού είναι πολλές, ενδιαφέρουσες και σημαντικές. Ενδεικτικά θα μπορούσε κάποιος να αναφέρει μερικές:
- Ενδιαφέρον για το σύνολο και τη κοινωνία
- Προσφορά
- Ανιδιοτέλεια
- Ομαδικότητα
- Αλληλοϋποστήριξη
- Τοποθέτηση του «εμείς» πάνω από το «εγώ»
- Ετοιμότητα
- Δράση
- Αποτελεσματικότητα
- Εσωτερική παρακίνηση και ικανοποίηση
Οι επιχειρήσεις λοιπόν, και οι ηγεσίες τους, μπορούν να πάρουν αρκετά μαθήματα από τη δράση των εθελοντικών ομάδων. Για να αυξήσουν την αποτελεσματικότητά τους, πρέπει να διαθέτουν και να καλλιεργούν:
- Ομαδικότητα ανάμεσα στους εργαζομένους
- Υποστήριξη του εσωτερικού «πελάτη» -του συναδέλφου- για να εξυπηρετήσει άψογα τον εξωτερικό πελάτη
- Ενδιαφέρον για την ανάπτυξη. Τόσο την προσωπική, όσο και της επιχείρησης
- Ετοιμότητα για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της αγοράς
- Ευελιξία, δράση και αποτελεσματικότητα
- Ευαισθησία για την κοινωνία όπου δραστηριοποιείται η επιχείρηση
Ένα βήμα παρακάτω
Πέραν των διδαγμάτων που μπορεί να αποκομίσει μια επιχείρηση από τη δράση των εθελοντών, θα είχε πραγματικό νόημα η συμμετοχή της σε εθελοντικές δράσεις. Η ενθάρρυνση και επιβράβευση των ανθρώπων της να πλαισιώσουν εθελοντικές ομάδες, ή σε περίπτωση μεγάλης επιχείρησης η δημιουργία δικής της τέτοιας πρωτοβουλίας, έχει πολλαπλά οφέλη.
Τα δυο σημαντικότερα, είναι:
- Η συνεισφορά στην τοπική και ευρύτερη κοινωνία, αλλά και στο περιβάλλον
- Η προσέγγιση μεταξύ των εργαζομένων της. Αυτή δημιουργεί εξαιρετικές προσωπικές σχέσεις και ανεπανάληπτο δέσιμο, έξω από τον εργασιακό χώρο
Όμως, ακόμη και αν η συμμετοχή στον εθελοντισμό δεν είναι εφικτή, υπάρχει κάτι που έχει αντίστοιχη αξία. Η υλική συνεισφορά και οι χορηγίες προς τις εθελοντικές οργανώσεις -σε οποιαδήποτε κλίμακα είναι εφικτό για τη συγκεκριμένη επιχείρηση- μπορούν να ενισχύσουν και ισχυροποιήσουν το έργο τους, την επόμενη φορά που θα χρειασθεί να δράσουν…
Ο Σταμάτης Παππάς, MEng/MBA, είναι Σύμβουλος Επιχειρήσεων
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις