Ήρθε το τέλος του «μήνα του μέλιτος» για τη σχέση των εργαζομένων με την εξ αποστάσεως εργασία. Τουλάχιστον αυτό υποστηρίζει η Deutsche Bank.
Σύμφωνα με σημείωμα προς τους πελάτες της DB αναφέρει ότι ένας αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων αναφέρουν ότι αισθάνονται απομονωμένοι από τους συναδέλφους τους: «Οι γυναίκες είναι όλο και πιο πιθανό να αναπτύξουν μυοσκελετικά προβλήματα λόγω ανεπαρκών ρυθμίσεων της εξ αποστάσεως εργασίας. Σχεδόν το 40% των εργαζομένων στις ΗΠΑ λένε ότι αισθάνονται εξαντλημένοι μετά από μια ολόκληρη εβδομάδα εικονικών συναντήσεων» αναφέρει.
«Παρά τον αρχικό μήνα του μέλιτος, οι άνθρωποι έχουν αρχίσει να συνειδητοποιούν ότι η ελευθερία της εργασίας από το σπίτι έχει κάποια μειονεκτήματα: αραίωση της κουλτούρας της εταιρείας, θέματα συντονισμού, ακόμη και την ψυχική υγεία ορισμένων εργαζομένων», δήλωσε η Marion Laboure, αναλύτρια στη Deutsche Bank.
Παρόλα αυτά όμως, σε έρευνα της DB, προκύπτει ότι οι άνθρωποι αναμένουν ότι θα συνεχίσουν να εργάζονται από το σπίτι δύο έως τρεις ημέρες την εβδομάδα ακόμα κι όταν η πανδημία δεν θα θεωρείται πλέον απειλή. Ο γερμανικός χρηματοπιστωτικός κολοσσός προβλέπει ότι τα γραφεία σε μεγάλους χρηματοοικονομικούς κόμβους όπως το Λονδίνο και η Νέα Υόρκη θα ξαναγεμίσουν γρήγορα, επισημαίνοντας την αύξηση των επιβατών στα συστήματα δημόσιας συγκοινωνίας και στις δύο πόλεις ως ένα πρώιμο σημάδι ότι οι εργαζόμενοι επιστρέφουν στα γραφεία τους.
«Η εργασία από το σπίτι έφερε νέες ελευθερίες, εξοικονόμησε επιπλέον μετρητά μειώνοντας τις μετακινήσεις», είπε η Laboure. «Ωστόσο, οι ανησυχίες σχετικά με την ψυχική υγεία, οι νεοπροσληφθέντες που δεν έχουν γνωρίσει τους συναδέλφους τους και ακόμη και η ευπάθεια σε επιθέσεις στον κυβερνοχώρο έχουν οδηγήσει σε ερωτήματα σχετικά με το αν ο μήνας του μέλιτος με την εργασία από το σπίτι φτάνει στο τέλος του ».
Latest News
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Η προσπάθεια των εταιρειών να εκκαθαρίσουν την κορυφή της ιεραρχίας φέρνει ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγών. Η αγορά εργασίας πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Αυξάνεται η εργασία εν κινήσει - Αεροδρόμια και σταθμοί τρένων γίνονται... χώροι δουλειάς
Η έξαρση της υβριδικής εργασίας στην πανδημία, ωθεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και επαγγελματίες σε τηλεργασία εν κινήσει
Μόλις ένας στους πέντε είναι ικανοποιημένος από την εργασία του στις ΗΠΑ, λέει έκθεση της Gallup
Στην εργασία τους πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι και οι περιορισμένες επιλογές τους για μια νέα συμβάλλουν σε μια εποχή που η Gallup αποκαλεί «Η μεγάλη αποσύνδεση»
Θα είναι το 2025 χρονιά ορόσημο για την μεγάλη επιστροφή στο γραφείο;
Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες απαιτούν την επιστροφή των εργαζομένων
Ποιος είναι ο καλύτερος CEO της χρονιάς - Οι ικανοί, οι τυχεροί και μία ηχηρή απουσία
Η ετήσια αξιολόγηση του Economist για τους μεγάλους επιχειρηματίες του κόσμου
Εργασία και κοινωνική ζωή - Πόσο μπλέκονται μεταξύ τους;
Μήπως η δουλειά έχει μπει για τα καλά στην κοινωνική ζωή σας; Τι θα πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για το δικαίωμα στην αποσύνδεση
Η καταιγίδα της παραπληροφόρησης πλήττει τώρα περισσότερο τις εταιρείες
Οι κυβερνήσεις διαμαρτύρονται εδώ και καιρό για την παραπληροφόρηση που υπονομεύει τις εκλογές, υποκινεί αναταραχές και βαθαίνει τις κοινωνικές διαιρέσεις - Οι επιχειρήσεις βρίσκονται τώρα επίσης στο στόχαστρο
Παγκόσμιο Βαρόμετρο: 1 στους 3 εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει άμεσα εργασία
Τι αποκαλύπτει έρευνα της ManpowerGroup η οποία συγκέντρωσε δεδομένα από περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους
Με ρυθμούς ρεκόρ και χρυσά μπόνους αποχωρούν οι Αμερικανοί CEOs
Η άνοδος των χρηματιστηρίων επιτρέπει στους επικεφαλής των εταιρειών να εξαργυρώσουν τα κέρδη και να αποχωρήσουν