Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ως την 1η Οκτωβρίου 2021 θέτει σε εφαρμογή η Alpha Bank.
Στόχος του προγράμματος, όπως αναφέρει σε ενημέρωση της, είναι η περαιτέρω βελτίωση της λειτουργικής δομής της τράπεζας, η επιτάχυνση του μετασχηματισμού και η καλύτερη ανταπόκρισή της στη νέα δυναμική που διαμορφώνει στο πεδίο των συναλλαγών και της τεχνολογίας η μετά-Covid εποχή.
Το πρόγραμμα απευθύνεται, κατά κύριο λόγο, στο προσωπικό των κεντρικών υπηρεσιών της τράπεζας, και ειδικά στις εργασίες back office, και δευτερευόντως στο δίκτυο.
Στο προσωπικό που θα επιλέξει να κάνει χρήση της δυνατότητας αποχώρησης, προσφέρονται δύο βασικές επιλογές: άμεση αποχώρηση ή 3ετής άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical), κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την τράπεζα.
Τα κίνητρα
Το ανώτατο όριο αποζημίωσης για την άμεση αποχώρηση τοποθετείται στις 150.000 ευρώ, ενώ προσαυξάνεται για τους εργαζόμενους άνω των 56 ετών που εργάζονται σε συγκεκριμένες κεντρικές διευθύνσεις και κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις. Δεδομένης της μικρότερης χρονικής απόστασης έως τη συνταξιοδότηση για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, η αποζημίωση είναι ιδιαιτέρως ελκυστική και αντιστοιχεί, κατά μέσο όρο, σε περίπου 60 καθαρούς μισθούς. Επιπλέον, προβλέπεται πρόσθετη πριμοδότηση (5%) για όσους δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του.
Μέσα από αυτά τα στοχευμένα κίνητρα, επιδίωξη της τράπεζας είναι, σε συνέχεια και της ανανέωσης της ηγετικής ομάδας, η ενίσχυση των προοπτικών εξέλιξης για τις νεότερες γενιές στελεχών.
Ως προς την επιλογή του 3ετούς sabbatical, το ανώτατο πλαφόν ορίζεται σε 200.000 ευρώ , με τον εργαζόμενο να λαμβάνει καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical το 50% του μισθού του, με ανώτατο πλαφόν. Επιπλέον, ανάλογα με τον χρόνο της οριστικής αποχώρησης, λαμβάνει το πρώτο έτος το 80% της αποζημίωσης, το δεύτερο έτος το 60% και το τρίτο, και τελευταίο, έτος του προγράμματος το 45% της αποζημίωσης.
To προσωπικό που θα αποχωρήσει διατηρεί το σύνολο των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες, μέχρι την ημερομηνία εξόφλησής τους, υπό την προϋπόθεση πως εξυπηρετούνται κανονικά. Λαμβάνει, επίσης, το σύνολο του ατομικού αποταμιευτικού προγράμματος (εισφορές εργαζόμενου και τράπεζας, περιλαμβανομένων αποδόσεων), ενώ διατηρεί την πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical ή για δύο έτη μετά την αποχώρηση, εφόσον επιλέξει την άμεση αποχώρηση.
Μέσα από το πλέγμα κινήτρων που προσφέρονται, επιβεβαίωση της διαχρονικής σχέσης της τράπεζας με το προσωπικό της, διαμορφώνεται ένα ευνοϊκό πλαίσιο ασφάλειας που, ειδικά για την ηλικιακή ομάδα 56 ετών και άνω καλύπτει το σύνολο των αποδοχών τους μέχρι τα 62 έτη της ηλικίας τους.
Η προθεσμία
Η προθεσμία ολοκλήρωσης του προγράμματος είναι η 1η Οκτωβρίου 2021.
Σε συνέχεια των αντίστοιχων επιτυχημένων πρωτοβουλιών κατά τα προηγούμενα έτη, και το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, μέσα από ένα άρτιο πλέγμα κινήτρων, δεν επικεντρώνεται στην επίτευξη ποσοτικών στόχων. Επιδίωξη, όπως επισημαίνεται, είναι η διαμόρφωση της αναγκαίας δυναμικής που θα επιτρέψει στην τράπεζα να βελτιώσει περαιτέρω την κινητικότητα στις κεντρικές της υπηρεσίες, να αναδείξει και επιβραβεύσει ταλαντούχα στελέχη νεότερης γενιάς και, τελικά, να ανταποκριθεί με ευελιξία και ταχύτητα στις αυξανόμενες απαιτήσεις των πελατών της.
Σε κάθε περίπτωση και σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις δεσμεύσεις που ανέλαβε έναντι των μετόχων της η διοίκηση της τράπεζας, η Alpha Bank αναμένεται, μετά και την ολοκλήρωση του προγράμματος, να είναι η πρώτη συστημική τράπεζα με λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους.
Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ
Latest News
Δύο νέες δράσεις Skills4Jobs από τον ΣΕΒ - Πότε πραγματοποιούνται και ποιους αφορά
Αναλυτικά τα προγράμματα, οι προθεσμίες υποβολής αίτησης και οι τρόποι συμμετοχής των ενδιαφερομένων
Πρωτεΐνη: Το νέο «χρυσάφι» της βιομηχανίας τροφίμων και ποτών [πίνακες]
Ποιες βιομηχανίες τροφίμων επενδύουν σε νέους κωδικούς με υψηλή πρωτεΐνη – Η πρωτοπορία σε γαλακτοκομικά και μπάρες - Τα μερίδια και οι ανακατατάξεις
Τελική ευθεία για το deal της Attica Bank - Στη Βουλή η συμφωνία των μετόχων
Οι όροι της συμφωνίας Attica Bank – Παγκρήτια Τράπεζα - Την Τρίτη στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή
Ο Γιώργος Σκούρας αλλάζει πίστα μετά την εξαγορά οινοποιείου στη Μαντίνεια
Νέα οινοποιητική μονάδα στην καρδιά της ζώνης «Μαντινεία» απέκτησε ο Γιώργος Σκούρας – Στα 3 εκατ. ευρώ οι επενδύσεις - Τα επόμενα βήματα
Στο μικροσκόπιο της Επιτροπής Ανταγωνισμού οι κουτσουρεμένες αυξήσεις στις τραπεζικές καταθέσεις
Σε περιορισμένη κλίμακα και με καθυστέρηση πέρασαν στους Έλληνες καταθέτες οι αυξήσεις επιτοκίων της ΕΚΤ τονίζει η Επιτροπή Ανταγωνισμού
Εκτός σχολικών γευμάτων η Γιαννίτσης Logistics και «καμπάνα» 330 χιλ.
Τι αποφάσισε το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και ο Οργανισμός Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την Γιαννίτσης Logistics
Έρευνα για καρτέλ στην αγορά δημητριακών ξεκίνησε η Επιτροπή Ανταγωνισμού
Έρευνα για τυχόν αντι-ανταγωνιστικές πρακτικές στο πλαίσιο οριζόντιας σύμπραξης ή / και κάθετων συμπράξεων - Τα επόμενα βήματα
ISOMAT: Οι επενδύσεις ψηφιακού μετασχηματισμού θέτουν νέες αναπτυξιακές προοπτικές
Στο πλαίσιο της στρατηγικής ψηφιακού μετασχηματισμού, η ISOMAT διερευνά την υιοθέτηση νέων εργαλείων RPA (Robotic Process Automation) και BPA (Business Process Automation)
Εξοικονομώ 2021: Παράταση προθεσμίας για την ολοκλήρωση εργασιών
Η παράταση θα ισχύσει μέχρι τις 15 Οκτωβρίου 2024
Εκτινάχθηκε ο τζίρος καταλυμάτων και εστίασης τον Μάιο
Η μεγαλύτερη αύξηση στον κύκλο εργασιών παρατηρήθηκε στην Περιφερειακή Ενότητα Ηρακλείου και η μικρότερη στην Περιφερειακή Ενότητα Αχαΐας