Θετικά έκρινε την πρώτη εξειδίκευση της πρωθυπουργικής εξαγγελίας για μείωση των φορολογικών επιβαρύνσεων με στόχο την ενθάρρυνση της επιχειρηματικής συνεργασίας ο Γιώργος Κορομηλάς, φοροτεχνικός, πρόεδρος Ινστιτούτου Οικονομικών και Φορολογικών Μελετών, συνεργάτης του ot.gr μιλώντας στο περίπτερο του Οικονομικού Ταχυδρόμου στη ΔΕΘ.
Ο κ. Κορομηλάς τόνισε ότι στην Ελλάδα υπάρχουν πολλές ατομικές επιχειρήσεις σε σχέση με την ΕΕ. «Ένα από τα βασικότερα κίνητρα για να γίνουν εταιρικές μορφές μέσω συγκεκριμένων συνεργασιών είναι η μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης», είπε ο κ. Κορομηλάς. Συμπλήρωσε, όμως, ότι «το θέμα είναι να πείσουμε τον Έλληνα να πάψει να βλέπει “το μαγαζάκι” του και να συνεργαστεί με άλλους, με κοινή επιδίωξη να αναπτύξουν τη δουλειά τους που σημαίνει ανάπτυξη της οικονομίας».
Εξάλλου, όπως υπογράμμισε, οι ΜμΕ, πολύ μικρότερες από τα ευρωπαϊκά μεγέθη, παραμένουν η ατμομηχανή της ελληνικής οικονομίας, καθώς έχουν τη μεγαλύτερη απορροφητικότητα σε θέσεις εργασίας. «Κοινά θα μπορέσουν να τραβήξουν καλύτερα. Στον 21ο αιώνα δεν “περπατάει” το να θέλει ο καθένας “το μαγαζάκι του” και “να διαφεντεύει την τσέπη του”. Άρα πρέπει να σκεφτούμε σωστά τις συνέργειες», είπε χαρακτηριστικά.
Όσον αφορά την κατάργηση της φορολόγησης της γονικής παροχής, ο κ . Κορομηλάς εξέφρασε την άποψη ότι εάν το όριο διαμορφωνόταν στα 500.000 ευρώ αντί για 800.000 που εξαγγέλθηκε, δεδομένου ότι η μέση περιουσία που μεταβιβάζεται είναι 400.000 ευρώ, θα μπορούσε η εκάστοτε κυβέρνηση να έχει ένα δημοσιονομικό όφελος από τις μεταβιβάσεις από εκεί και πάνω, ώστε να κάνει κάτι άλλο. Σε κάθε περίπτωση, όμως, υπογράμμισε, πολλοί Έλληνες θα έχουν όφελος από αυτό.
Σε σχέση με το επενδυτικό περιβάλλον, ο έμπειρος φοροτεχνικός είπε ότι η Ελλάδα είναι πολύ πιο φιλική στον επενδυτή από ό, τι τα προηγούμενα χρόνια. «Σιγά-σιγά, με την ψηφιοποίηση, με τις υηρεσίες μια στάσης κ.λπ., έχουν φύγει εμπόδια. Επίσης, είχαμε μειώσεις φορολογικών συντελεστών, από το 29% πήγαμε στο 22% και πιθανό να υπάρχει στόχευση και για πιο κάτω», ανέφερε, συμπληρώνοντας ότι «αν φύγουν βαρίδια όπως τεκμήρια διαβίωσης, πιστεύω ότι η Ελλάδα μπορεί να αποτελέσει σημαντικό πόλο προσέλκιυσης επενδύσεων όχι μόνο από ημεδαπούς αλλά και από ξένους».
Latest News
Η Γερμανία θα πείσει τον Τραμπ να παραμείνει στον ΠΟΥ; - Πλήγμα η απώλεια 130 εκατ. από εισφορές
Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) λαμβάνει από τις Ηνωμένες Πολιτείες περίπου το 20% των υποχρεωτικών συνεισφορών
Μνημόνιο συνεργασίας Pfizer με ΠΑΜΑΚ για την καινοτομία
Συν-δημιουργία μαθήματος με τίτλο «Ψηφιακή Καινοτομία και Συστήματα Μεταφοράς Τεχνολογίας» η πρώτη πρωτοποριακή δράση
Μιχάλης Αργυρού: Νέες πρωτοβουλίες σε κλάδους, όπου και αν χρειαστεί
Ο επικεφαλής του Οικονομικού Γραφείου του Πρωθυπουργού δίνει το στίγμα της πολιτικής για τη μείωση των φόρων μιλώντας στην έντυπη έκδοση του Οικονομικού Ταχυδρόμου
Kυρίαρχη στις ιώσεις η γρίπη Α – Σαρώνουν τα επικίνδυνα κοκτέιλ ασθενειών
Συνεχίζει η αυξητική τάση στην γρίπη, τις ιώσεις και τον κορονοϊό και κατά τον Ιανουάριο, όπου αναγκαία κρίνονται τα μέτρα προφύλαξης
Μαγιορκίνης για γρίπη: Για πρώτη φορά μετά την Covid-19 τέτοια έξαρση
«Είναι πιθανώς η πρώτη χρονιά μετά από την Covid-19 που έχουμε τόσο μεγάλη κυκλοφορία στη γρίπη», είπε ο επιδημιολόγος Γκίκας Μαγιορκίνης
Κι άλλα έργα 11,5 εκατ. για το λίφτινγκ στο ΟΑΚΑ – Ο νέος διαγωνισμός
Για το λίφτινγκ στο ΟΑΚΑ το ΤΑΙΠΕΔ προκήρυξε νέο διαγωνισμό που αφορά σε έργα στον περιβάλλοντα χώρο του «Σπύρος Λούης»
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Πέθανε η Καίτη Γκρέυ
Η Καίτη Γκρέυ άφησε την τελευταία της πνοή σε ηλικία 100 ετών
Πώς το burnout έχει γίνει η μάστιγα της σύγχρονης εργασίας
Το αίσθημα του άγχους και της υπερφόρτωσης στη δουλειά μπορεί να μετατραπεί σε μια πιο σοβαρή κατάσταση, που υπερβαίνει το απλό αίσθημα κούρασης και καταλήγει στην εξουθένωση, στο «burnout»
Υπέρ μικρών εργασιακών «ατασθαλιών» στην εργασία τους Gen Z και Millennials
Μικρές διεξόδους χαλάρωσης στη δουλειά έχουν βρει οι Gen Z και Millennials, δείχνοντας μεγάλη αγάπη στον ύπνο κατά την ώρα εργασίας, αλλά και στην πρόωρη αποχώρηση