Καθώς η πανδημία μπαίνει ήδη στον 18ο μήνα, η εξουθένωση που έρχεται με την αύξηση των κρουσμάτων κορωνοϊού και την αβεβαιότητα σχετικά με την επιστροφή στο γραφείο έχει οδηγήσει πολλούς εργαζόμενους στα όριά τους.
Νέα δεδομένα από την Lean In και τη McKinsey & Company, ωστόσο, δείχνουν ότι το χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών που αισθάνονται αυτή την κόπωση έχει σχεδόν διπλασιαστεί – και ότι η ανισότητα οδηγεί περισσότερες γυναίκες να σκεφτούν να αλλάξουν καριέρα ή να εγκαταλείψουν εντελώς την εργασία.
Στην ετήσια έκθεσή της «Women in the Workplace», η Lean In και η McKinsey & Company διαπίστωσαν ότι 1 στις 3 γυναίκες σκέφτηκε να αλλάξει ή να εγκαταλείψει τη δουλειά της τον περασμένο χρόνο, έναντι 1 στις 4 γυναίκες που συμμετείχαν στην έρευνα το 2020.
Ενώ αμφότεροι άνδρες και οι γυναίκες αναφέρουν υψηλότερα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης φέτος σε σύγκριση με πέρυσι, το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών που αισθάνονται αυτό το burn out έχει σχεδόν διπλασιαστεί: το 42% των γυναικών και το 35% των ανδρών δηλώνουν ότι έχουν εξουθενωθεί, σε σύγκριση με το 32% των γυναικών και 28% των ανδρών πέρυσι.
«Είναι πραγματικά ανησυχητικό», δήλωσε η Rachel Thomas, συνιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Leanin.org, στο CNBC Make It .
«Οι γυναίκες συνεχίζουν να κάνουν επίσης τις δουλειές του σπιτιού και τη φροντίδα των παιδιών σε όλη την πανδημία σε σύγκριση με τους άνδρες, αλλά πέρα από αυτούς τους προφανείς παράγοντες εξουθένωσης, βλέπουμε ότι οι γυναίκες αναλαμβάνουν περισσότερη δουλειά στο γραφείο».
Μεταξύ 2019 και 2020, το μερίδιο των γυναικών σε ρόλους C-suite αυξήθηκε ελαφρώς και περισσότερες έγχρωμες γυναίκες προωθήθηκαν σε διευθυντικούς ρόλους.
Παρά αυτά τα κέρδη, οι γυναίκες εξακολουθούν να υπολείπονται σε σχέση με τους άντρες όταν είναι να προαχθούν.
Για κάθε 100 άνδρες που προήχθησαν σε διευθυντή το 2020, προήχθησαν 89 λευκές και 85 έγχρωμες γυναίκες, έναντι 89 λευκών και 79 έγχρωμων γυναικών το 2019, σύμφωνα με τα νεότερα δεδομένα της Lean In και της McKinsey & Company.
Latest News
Ιταλία: Πιλοτική εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας
Ξεκινά σε υπουργεία και δημόσιους οργανισμούς στην Ιταλία
Πόσο ταιριάζουν οι δεξιοτήτες με την εργασία και την αγορά - Τι ζητούν οι εργοδότες
Αποκαλυπτική για την εργασία η έρευνα του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητήριου που αφορούσε και τις ανάγκες των εργοδοτών
Ποιοι θα βρουν δουλειά όταν η ΑΙ επικρατήσει στην αγορά εργασίας
H AI θα εξαλείψει θέσεις εργασίας σύμφωνα με την Manpower - Οι τεχνολογικές εξελίξεις δημιουργούν νέες ευκαιρίες απασχόλησης για όσους αναβαθμίζουν τις δεξιότητές τους
Τεχνητή νοημοσύνη: 1 στους 7 έχει χάσει την εργασία του - Αποκαλυπτική έρευνα
Ο χρόνος που εξοικονομείται από την τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για άλλες δραστηριότητες
Από το «βερεσέ» των κρατών στο «τεφτέρι» των καταναλωτών - Πώς αλλάζει η τάση BNPL
Το μεγάλο όφελος του BNPL είναι επίσης το μεγαλύτερο πιθανό του πρόβλημα
Το νέο παράδοξο στην αγορά εργασίας: Θέσεις «χωρίς πτυχίο» που απαιτούν... πτυχίο
Ορισμένοι εργοδότες παραιτούνται από τις απαιτήσεις πτυχίου, ωστόσο αυτό δεν οδηγεί σε εκτεταμένες προσλήψεις.