![FTSE 100 – Μόνο 8 γυναίκες CEOs στις ισχυρότερες επιχειρήσεις της Βρετανίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/10/Emma_Walmsley.jpeg)
Σημαντική πρόοδο έχει σημειώσει το επιχειρηματικό σκηνικό της Βρετανίας στην προώθηση των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις, όμως τα νούμερα παραμένουν ακόμη σε πολύ χαμηλά επίπεδα.
Στο συμπέρασμα αυτό καταλήγει έρευνα της Cranfield School of Management, που εξέτασε την αναλογία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών του FTSE 100, καταλήγοντας ότι ο αριθμός τους είναι μεν υψηλότερος από ποτέ, αλλά πως υπάρχει ακόμη μεγάλο περιθώριο βελτίωσης.
Είναι χαρακτηριστικό πως στο τοπ 100 των βρετανικών επιχειρήσεων υπάρχουν μόλις οκτώ(!) γυναίκες CEOs και συνολικά 15 CFOs. Πρόκειται για το μεγαλύτερο νούμερο από τότε που ξεκίνησε η ετήσια έρευνα, το 1999, όμως και πάλι είναι μικρό.
Οι γυναίκες CEOs πρόκειται για την Άλισον Ρόουζ της NatWest Group, την Έμα Γουαλμσλεϊ της φαρμακοβιομηχανίας GSK, την Κάρολιν ΜακΚολ της ITV, την Άλισον Μπρίτεν της Whitbread, την Τζέτ Νύγκααρντ-Άντερσεν της Entain, την Αμάντα Μπλανκ της Aviva, την Λιβ Γκάρφιλντ της Severn Trent και την Μιλένα Μοντίνι ντε Φοκάτις της Admiral. Μάλιστα, οι δύο τελευταίες, η Severn Trent και η Admiral είναι οι δύο μοναδικές εταιρείες του FTSE 100 που έχουν γυναίκες και στο πόστο του CEO και στην προεδρία του διοικητικού συμβουλίου τους.
Το ενθαρρυντικό, επίσης, είναι πως η εικόνα είναι σαφώς καλύτερη αναφορικά με τη γενική παρουσία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων επιχειρήσεων. Ανάμεσα, λοιπόν, στις 100 κυριότερες βρετανικές επιχειρήσεις το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια φτάνει το 38% και στις μικρομεσαίες εταιρείες του FTSE 250 το 35%, όταν το εθελοντικό(!) όριο που έχουν θέσει οι αρχές ορίζεται στο 33%.
Ανάμεσα στις εταιρείες του ελιτίστικου FTSE 100, την καλύτερη επίδοση μακράν εμφανίζει ο όμιλος ποτών Diageo, με τις γυναίκες να έχουν φτάσει να καταλαμβάνουν το 60% των ανώτατων θέσεων. Στο ακριβώς αντίθετο άκρο βρίσκεται η online αλυσίδα σούπερ μάρκετ Ocado με ποσοστό μόλις 17%.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις