![EY – Οι εταιρείες που φροντίζουν τους εργαζόμενους ανταμείβονται](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/09/ergasi1.jpg)
H τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού έχει ωφελήσει τις εταιρείες που συμπεριφέρθηκαν καλά στους υπαλλήλους τους, δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Ernst and Young, Καρμίν Ντι Σίμπιο στo συνέδριο All Markets της Yahoo Finance τη Δευτέρα.
«Μιλάμε με τους πελάτες μας για αυτό όλη την ώρα. Πραγματικά προσλάβαμε 115.000 ανθρώπους τον τελευταίο χρόνο, αλλά χάσαμε επίσης ανθρώπους», λέει ο Ντι Σίμπιο για την έλλειψη εργατικού δυναμικού. «Η κουλτούρα κάθε οργανισμού… είναι απίστευτα σημαντική… Οι εταιρείες που φρόντισαν τους ανθρώπους τους, νομίζω ότι ανταμείβονται για αυτό τώρα».
«Η εργασία είναι απίστευτα σημαντική για την εφοδιαστική αλυσίδα των ανθρώπων», είπε ο ντι Σίμπιο. «Πρέπει να κάνουμε ό,τι είναι δυνατό για να βεβαιωθούμε ότι επιτρέπεται στις εταιρείες να προσλαμβάνουν, να προσελκύουν ανθρώπους και να είναι σε θέση να παράγουν τα αγαθά που πρέπει να παραχθούν».
Η «Μεγάλη Παραίτηση», όπως την έχουν βαπτίσει ορισμένοι, περιγράφει την αύξηση των ατόμων που εγκαταλείπουν τις δουλειές τους από το 2020. Καθώς οι περιορισμοί που σχετίζονται με την πανδημία του κορωνοϊού άρχισαν να χαλαρώνουν και ήρθε η ώρα για τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στην εργασία τους, πολλοί επέλεξαν να παραιτηθούν από προηγούμενες δουλειές και να ψάξουν αλλού.
Τα ζητήματα με τις αλυσίδες εφοδιασμού είναι πιο βαθιά από τις ελλείψεις θέσεων εργασίας, σημείωσε ο ντι Σίμπιο. Το πιο πιεστικό ζήτημα είναι ότι πολλές εταιρείες εξακολουθούν να χρησιμοποιούν ξεπερασμένη τεχνολογία αλυσίδας εφοδιασμού, η οποία εμποδίζει την ανάπτυξη.
Μια έρευνα της EY που διεξήχθη πριν από την πανδημία διαπίστωσε ότι μόνο το 25% των πελατών λογιστικής εταιρείας διέθετε ψηφιοποιημένη αλυσίδα εφοδιασμού. Η EY, θεωρείται μία από τις «Τέσσερις μεγάλες» λογιστικές εταιρείες που αποτελούν σημαντικό μέρος των παγκόσμιων λογιστικών υπηρεσιών, πελατών όπως η Coca-Cola, η GM και η AT&T.
«Προφανώς, οι άνθρωποι έμαθαν κατά τη διάρκεια της COVID ότι χωρίς μια ψηφιοποιημένη αλυσίδα εφοδιασμού, δεν μπορείς πραγματικά να λειτουργήσεις σε έναν κόσμο στον οποίο λειτουργούμε λόγω της πανδημίας», είπε. «Έτσι, το νούμερο ένα πράγμα είναι ότι οι εταιρείες πρέπει να επιταχύνουν την τεχνολογία τους όταν πρόκειται για την εφοδιαστική τους αλυσίδα», υπογράμμισε.
Μπαίνοντας στην περίοδο των εορτών, η προσέλκυση εργαζομένων μπορεί να γίνει ακόμη μεγαλύτερη προτεραιότητα.
«Βρισκόμαστε σε κατάσταση αναστάτωσης, αλλά και σε κατάσταση κρίσης όταν πρόκειται για τις αλυσίδες εφοδιασμού μας σε όλο τον κόσμο», είπε. «Και νομίζω ότι αυτό θα είναι απίστευτα σημαντικό καθώς μπαίνουμε στην περίοδο των διακοπών σε όλο τον κόσμο».
«Είναι πολλοί άνθρωποι που εγκαταλείπουν τις δουλειές τους, αλλά υπάρχουν επίσης πολλοί άνθρωποι που προσλαμβάνουν και αλλάζουν δουλειά», είπε ο ντι Σίμπιο. «Είναι μια περίοδος μεγάλης μετάβασης για πολλούς ανθρώπους».
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις