![ΕΥ – Aρνητικό αποτύπωμα άνθρακα πέτυχε το 2021](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/11/anthr.jpg)
Ο παγκόσμιος οργανισμός της EY ανακοινώνει ότι έχει πλέον αρνητικό αποτύπωμα άνθρακα – ένα μεγάλο και σημαντικό βήμα προς την επίτευξη του φιλόδοξου στόχου της EY για μηδενικό ισοζύγιο εκπομπών άνθρακα έως το 2025. Το αρνητικό αποτύπωμα άνθρακα σημαίνει ότι η EY παγκοσμίως, σήμερα, μειώνει τις συνολικές εκπομπές και, παράλληλα, αντισταθμίζει και αφαιρεί περισσότερο άνθρακα από αυτόν που εκπέμπει.
Για να υλοποιήσει την ατζέντα της για τον άνθρακα, η EY στοχεύει στην επιθετική μείωση των εκπομπών άνθρακα του οργανισμού κατά 40% έως το 2025, σε σχέση με το 2019, μέσω επτά βασικών δράσεων. Πρόκειται για ένα από τα πιο φιλόδοξα σχέδια απανθρακοποίησης, όχι μόνο μεταξύ των εταιρειών παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών, αλλά γενικότερα στο παγκόσμιο επιχειρείν. Παράλληλα, η EY συνεχίζει να επενδύει σε ένα χαρτοφυλάκιο πρωτοβουλιών αντιστάθμισης εκπομπών άνθρακα.
Συνεχής μείωση των απόλυτων εκπομπών άνθρακα της EY
Οι παγκόσμιες εκπομπές της EY κατά το οικονομικό έτος 2021 (ΟΕ21) – 394 χιλιάδες τόνοι CO2e – ήταν μειωμένες κατά 60% σε σύγκριση με το ΟΕ20 (976 χιλιάδες τόνοι CO2e), στόχος που επιτεύχθηκε μέσω της σημαντικής μείωσης των επαγγελματικών ταξιδιών, λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας του COVID-19, αλλά και της συνεχιζόμενης υλοποίησης του σχεδίου δράσης επτά σημείων της EY. Αυτό αντιπροσωπεύει μια μείωση κατά 71% σε σχέση με τους 1.354 χιλιάδες τόνους εκπομπών CO2e κατά το ΟΕ19, που αποτελεί και το έτος αναφοράς.
Διαβάστε επίσης: Έρευνα: Οι πλούσιοι μολύνουν περισσότερο τον πλανήτη
Καθώς ο παγκόσμιος οργανισμός της EY μπαίνει πάλι σε ρυθμούς κανονικότητας, οι άνθρωποί του επιστρέφουν στα γραφεία και αυξάνονται ξανά τα επαγγελματικά ταξίδια και οι επισκέψεις σε πελάτες, οι ομάδες της EY θα συνεχίσουν να εργάζονται για τη μείωση των εκπομπών τους, τόσο το ΟΕ22, αλλά και μετέπειτα. Ο στόχοι για μείωση που έχει θέσει η ΕΥ, έχουν λάβει έγκριση από τo Science Based Targets Initiative (SBTi), επιβεβαιώνοντας ότι συμφωνούν με το σενάριο 1,5 °C της Συμφωνίας του Παρισιού. Έτσι, η EY θα διατηρήσει το αρνητικό αποτύπωμα, καθώς εργάζεται προς την επίτευξη μηδενικού ισοζυγίου εκπομπών άνθρακα έως το 2025.
Επενδύσεις σε ένα χαρτοφυλάκιο πρωτοβουλιών αντιστάθμισης άνθρακα
Η EY παγκοσμίως έχει επενδύσει σε ένα χαρτοφυλάκιο πρωτοβουλιών αντιστάθμισης άνθρακα, μέσω του κορυφαίου παγκόσμιου παρόχου κλιματικών λύσεων “South Pole”. Το χαρτοφυλάκιο περιλαμβάνει πολλά έργα που αντισταθμίζουν ή αφαιρούν άνθρακα μέσω της αναδάσωσης, της αναγεννητικής γεωργίας, της παραγωγής άνυδρου ξυλάνθρακα από βιομάζα και της διατήρησης/προστασίας των δασών. Έξι νέα έργα, στα οποία πραγματοποιήθηκαν επενδύσεις μέσω του South Pole, συμπεριλαμβανομένου του QianBei Forestation Project στην Κίνα, συμβάλλουν στην αφαίρεση ή αντιστάθμιση συνολικά 528 χιλιάδων τόνων CO2e, πράγμα που σημαίνει ότι ο οργανισμός της EY, κατά το ΟΕ21, αφαίρεσε επιπλέον 34% του αποτυπώματός του, καθιστώντας το ανθρακικό αποτύπωμά του αρνητικό.
Με την επίτευξη του αρνητικού αποτυπώματος άνθρακα, η EY επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για την επιτάχυνση των δράσεων για το κλίμα και την υποστήριξη των πελατών της στην απεξάρτηση των επιχειρήσεών τους από τον άνθρακα.
Παράλληλα, οι ομάδες της ΕΥ έχουν αναπτύξει ένα νέο πακέτο παγκόσμιων υπηρεσιών βιώσιμης ανάπτυξης για τους πελάτες της, με στόχο να τους υποστηρίξουν στη δική τους διαδρομή προς τη βιωσιμότητα. Οι λύσεις επικεντρώνονται στη βιώσιμη ανάπτυξη με γνώμονα την προστιθέμενη αξία, βοηθώντας τους πελάτες της EY να αξιοποιήσουν τις επιχειρηματικές ευκαιρίες που προκύπτουν από τη βιωσιμότητα και την απανθρακοποίηση, ενώ, παράλληλα, δημιουργούν αξία και την προστατεύουν. Οι υπηρεσίες αυτές ακολουθούν την ίδια προσέγγιση που υιοθέτησαν οι ομάδες της EY για να επιτύχουν τον φιλόδοξο στόχο του οργανισμού για ένα αρνητικό αποτύπωμα άνθρακα.
Η επίτευξη αρνητικού αποτυπώματος ακολουθεί μια σειρά ενεργειών που έχει αναλάβει η ΕΥ για τη μείωση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων του οργανισμού και την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης. Αυτές περιλαμβάνουν δύο δράσεις σε συνεργασία με την πρωτοβουλία του Πρίγκιπα της Ουαλίας “Sustainable Markets Initiative”: το “S30” – μια ομάδα 30 κορυφαίων ηγετικών στελεχών στον τομέα της βιώσιμης ανάπτυξης, που επικεντρώνεται στην επιτάχυνση και ενίσχυση της επιχειρηματικής δράσης για τη βιωσιμότητα – και η ένταξη στην “Terra Carta” – ένα σύμφωνο που τοποθετεί τη βιώσιμη ανάπτυξη στην καρδιά του ιδιωτικού τομέα. Η EY έχει, επίσης, ενταχθεί στην Taskforce on Nature-related Financial Disclosures, η οποία έχει δεσμευτεί να στρέψει τις χρηματοοικονομικές ροές προς τη δημιουργία βιώσιμης αξίας.
Η EY υπέβαλε, επίσης, πρόσφατα, για πρώτη φορά, εταιρική αναφορά με βάση τις μετρήσεις του WEF-IBC σχετικά με τον καπιταλισμό των ενδιαφερομένων μερών, ενός συνόλου 21 γνωστοποιήσεων για ζητήματα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και διακυβέρνησης, έναντι των οποίων μπορούν να υποβάλουν αναφορές εταιρείες και οργανισμοί. Οι γνωστοποιήσεις αυτές καλύπτουν τέσσερις βασικούς τομείς: τις Αρχές Διακυβέρνησης, τον Πλανήτη, τους Ανθρώπους και την Ευημερία, σε ευθυγράμμιση με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών.
Σχολιάζοντας την εξέλιξη αυτή, ο κος Παναγιώτης Παπάζογλου, Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε: «Για μια ακόμη φορά, ο παγκόσμιος οργανισμός της EY πρωτοπορεί, δείχνοντας τον δρόμο προς τη βιώσιμη και πράσινη επιχειρηματικότητα. Η αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής είναι αναπόσπαστο τμήμα της δέσμευσής μας για τη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου. Είμαστε όλοι υπερήφανοι για τη μείωση των εκπομπών άνθρακα και την επίτευξη αρνητικού ανθρακικού αποτυπώματος κατά το ΟΕ21, ενώ, παράλληλα, συνεχίζουμε να αξιοποιούμε την εμπειρία μας για να ενθαρρύνουμε και να υποστηρίξουμε τους πελάτες μας στις δικές τους προσπάθειες, για να καταστεί ο πλανήτης βιώσιμος για τις επόμενες γενιές».
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις