![Τηλεργασία – Το μεγάλο βήμα της Πορτογαλίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/05/ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ-1-2.jpg)
Με το καθεστώς της τηλεργασίας που… ήρθε για να μείνει, τόσο στην Πορτογαλία και την Ευρώπη ευρύτερα όσο και διεθνώς, η Λισσαβόνα πήγε ένα (μεγάλο) βήμα μπροστά αποφασίζοντας να δημιουργήσει ένα σαφές όσο και αυστηρό πλαίσιο που θα προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων που δουλεύουν από το σπίτι. Δεν είναι τυχαίο πως η νομοθετική ρύθμιση, που εγκρίθηκε από την πορτογαλική Βουλή και θα τεθεί σε εφαρμογή τις προσεχείς εβδομάδες, χαρακτηρίζεται ως καινοτόμα και σαφώς φιλική προς τον μέσο εργαζόμενο.
Το νέο πλαίσιο απαγορεύει ρητά στις επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των δέκα ατόμων να έρθουν σε επικοινωνία με τους εργαζόμενους εκτός του ωραρίου εργασίας με στόχο την προστασία της προσωπικής τους ζωής και της ηρεμίας της οικογένειας τους. Εάν το κάνουν, αντιμετωπίζουν σημαντικά οικονομικά πρόστιμα, με εξαίρεση την περίπτωση κάποιας έκτακτης ή σοβαρής ανάγκης.
Επιδότηση των λογαριασμών ΔΕΚΟ
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις θα είναι υποχρεωμένες να συνεισφέρουν στους αυξημένους λογαριασμούς των νοικοκυριών, ηλεκτρικού ρεύματος, τηλεφώνου/ίντερνετ ή ακόμη και συντήρησης/αναβάθμισης εξοπλισμού (π.χ. λάπτοπ), των εργαζομένων τους που εργάζονται σε καθεστώς τηλεργασίας. Αν και ο υπολογισμός των εξόδων αυτών παραμένει μια… γκρίζα ζώνη της νομοθεσίας που ειδικοί εκτιμούν πως θα δημιουργήσει προβλήματα.
Το καθεστώς τηλεργασίας θα πρέπει να είναι αμοιβαία αποδεκτό και από τις δύο πλευρές και να βασίζεται σε εργασιακές συμβάσεις που θα το ορίζουν, όπως θα ορίζουν και το ωράριο εργασίας. Δεν θα επιτρέπεται κανενός είδους διαφοροποίηση μεταξύ των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο γραφείο και των εργαζομένων στο σπίτι, σε επίπεδο μισθών, ασφαλιστικών/υγειονομικών καλύψεων, αδειών, εκπαίδευσης κλπ. Επίσης δεν θα επιτρέπεται κανενός είδους παρακολούθηση του εργαζομένου στο σπίτι, από τον εργοδότη του.
Οι γονείς με μικρά παιδιά
Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να πουν «όχι» στην τηλεργασία, χωρίς να απαιτείται συγκεκριμένος λόγος. Αντιθέτως οι εταιρείες που αρνούνται το αίτημα τηλεργασίας θα πρέπει να αιτιολογούν τους λόγους γραπτώς(!).
Στο σημείο αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό πως ορίζεται ότι, όλοι οι γονείς ή κηδεμόνες με παιδιά έως οκτώ χρονών, θα έχουν ελεύθερα το δικαίωμα να εργάζονται από το σπίτι, χωρίς καν να απαιτείται η σύμφωνη απόφαση στου εργοδότη, εφόσον η φύση της εργασίας τους το επιτρέπει και μπορούν να καλύπτουν τις υποχρεώσεις τους μέσω τηλεργασίας. Πρόκειται για ένα μέτρο που θα βοηθήσει αισθητά τους γονείς και εκτιμάται πως θα ενθαρρύνει και τη γέννηση νέων παιδιών.
Εάν στο άνωθεν καθεστώς μπορούν να ενταχθούν και οι δύο γονείς, με βάση τη φύση της εργασίας τους, θα πρέπει να το κάνουν εναλλάξ, σε διαφορετικές χρονικές περιόδους ή ωράρια. Το συγκεκριμένο μέτρο, πάντως, δεν θα αφορά τις μικρές επιχειρήσεις, με λιγότερο από δέκα εργαζόμενους.
Σημειωτέον δε, πως οι εργοδότες θα πρέπει να ορίζουν τακτικές κατ’ ιδίαν συναντήσεις και συσκέψεις με όσους βρίσκονται σε τηλεργασία, ώστε οι εργαζόμενοι να ενημερώνονται και να μην αισθάνονται απομονωμένοι από την εταιρεία και τους συναδέλφους τους.
«Η απομακρυσμένη εργασία έχει τεράστια πλεονεκτήματα υπό την προϋπόθεση πως μπορούμε να ελέγξουμε τα μειονεκτήματα» εξήγησε, σχολιάζοντας τα μέτρα η υπουργός Εργασίας Άνα Μέντες Γκοντίνιο, εξηγώντας πως η πανδημία σαφώς φανέρωσε το κενό και μεγιστοποίησε την ανάγκη να θεσμοθετηθεί ένα σαφές εργασιακό πλαίσιο.
Στόχος και οι ψηφιακοί νομάδες
Εξάλλου, το νέο πλαίσιο δεν αφορά μόνο τους ντόπιους, αλλά και τους ξένους εργαζόμενους δεδομένου πως η Πορτογαλία διεκδικεί με αξιώσεις ένα κομμάτι της διογκούμενης πίτας των λεγόμενων ψηφιακών νομάδων, τους οποίους ελπίζει να προσελκύσει με διάφορα κίνητρα, όπως μεγάλες φοροαπαλλαγές. «Θεωρούμε πως η Πορτογαλία είναι ένα από τα καλύτερα μέρη στον κόσμο για να επιλέξουν να ζουν οι ψηφιακοί νομάδες και όσοι μπορούν να δουλέψουν από το σπίτι και θέλουμε να τους καλέσουμε όλους εδώ» τόνισε η κυρία Γκοντίνιο.
Είναι προφανές πως πολλές ενώσεις εργοδοτών και ομοσπονδίες αντιδρούν στο νέο καθεστώς και κυρίως στο σημείο που αφορά την ρητή απαγόρευση κάθε επαφής εκτός ωραρίου εργασίας. Όμως, θα πρέπει να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα ελπίζοντας μόνο σε κάποια… αλλαγή μελλοντικά, εφόσον οι βουλευτικές εκλογές που ορίστηκαν για τις 30 Ιανουαρίου 2022 φέρουν στην εξουσία ένα διαφορετικό πολιτικό σχήμα από την αριστερή συμμαχία υπό τους Σοσιαλιστές του Αντόνιο Κόστα.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις