Οι 10 στόχοι του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τη νέα χρονιά

Η αντιπολίτευση, ειδικά η αξιωματική, βρίσκεται σε μια μόνιμη προσπάθεια αποδόμησης των κοινωνικών χαρακτηριστικών της πολιτικής της κυβέρνησης. Καμία έκπληξη! Μας έχει συνηθίσει σε αυτό εδώ και δυόμισι χρόνια. Μόνο που η προσπάθειά τους αυτή προσκρούει στην πραγματικότητα. Διότι η κοινωνική πολιτική που εφαρμόζουμε χαρακτηρίζεται από τρία στοιχεία:

– Πρώτον, τη σημαντική αύξηση των κονδυλίων για την κοινωνική πολιτική

– Δεύτερον, τα θετικά και μετρήσιμα αποτελέσματα που έχουμε πετύχει και τα οποία αποτυπώνονται, μεταξύ άλλων, στη σαφή μείωση της ανεργίας.

– Τρίτον, τις αλλαγές που θα γίνουν το 2022 και οι οποίες θα έχουν θετική αντανάκλαση στους εργαζομένους, στους ανέργους, στους πιο ευάλωτους!

Οι προβλεπόμενες δαπάνες του υπουργείου για το 2022 φτάνουν τα 21,6 δισ. ευρώ. Ακόμη και αν αφαιρέσουμε τα μέτρα για τον κορωνοϊό, είναι αυξημένες κατά 10% σε σχέση με τον αντίστοιχο προϋπολογισμό του ΣΥΡΙΖΑ για το 2019. Αύξηση που αποτυπώνεται τόσο στις πολιτικές για την αγορά εργασίας όσο και σε αυτές για τα ασφαλιστικά ταμεία, την πρόνοια, την ισότητα. Αποδεικνύεται έτσι ότι, ανεξάρτητα από τις ειδικές συνθήκες της πανδημίας, ο προϋπολογισμός για την κοινωνική πολιτική αυξάνει σταθερά με κυβέρνηση τη Νέα Δημοκρατία. Και οδηγεί σε σαφή αποτελέσματα στον κοινωνικό τομέα, με χαρακτηριστικότερα την αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων και τη σημαντική μείωση της ανεργίας.

Πώς τα πετύχαμε αυτά; Με τα πάνω από 9 δισ. ευρώ μέτρα για τον κορωνοϊό σε 3 εκατομμύρια εργαζομένους και ανέργους, με τα οποία στηρίξαμε ανθρώπους που βρέθηκαν σε μεγάλη ανάγκη και διατηρήσαμε θέσεις εργασίας. Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9%, που ελάφρυνε το μη μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων και αύξησε το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων. Με τον νόμο για την προστασία της εργασίας, με τον οποίο συνδυάσαμε τον στόχο για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας με τον στόχο για την πραγματική προστασία των εργαζομένων. Με ρυθμίσεις, από τη μια πλευρά, όπως η ενίσχυση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, η αύξηση των κλάδων που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά πρότυπα και η μείωση του διοικητικού βάρους για τις επιχειρήσεις με την απλοποίηση του ΕΡΓΑΝΗ. Και, από την άλλη πλευρά, με ρυθμίσεις για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τις νέες, μεγαλύτερες γονικές άδειες – που ήδη είναι πραγματικότητα στην αγορά εργασίας –, τα μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, τα νέα δικαιώματα των αυτοαπασχολουμένων σε delivery και κούριερ.

Ολα αυτά, σε συνδυασμό με τις φοροελαφρύνσεις του υπουργείου Οικονομικών και την αύξηση του κατώτατου μισθού, είχαν ως αποτέλεσμα να ενισχυθεί το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό από 305 έως 534 ευρώ ετησίως. Είχαν όμως και ως αποτέλεσμα να μειωθεί η ανεργία από το 17,2%, που παραλάβαμε από τον ΣΥΡΙΖΑ τον Ιούλιο του 2019, στο 13,3% σήμερα. Δεν μένουμε όμως σε αυτά. Συνεχίζουμε την προσπάθειά μας και το 2022 σε πολλά και διαφορετικά μέτωπα:

1 Αξιοποιούμε πόρους ύψους 5 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης και το νέο ΕΣΠΑ. Με προγράμματα για την κατάρτιση, για νέες θέσεις εργασίας, για τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες: τους αναπήρους, τις μητέρες, τους νέους.
2 Εφαρμόζουμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που είναι εγγύηση για τα ωράρια των εργαζομένων και προχωρούμε στη σύσταση της νέας Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας που θα διασφαλίσει ανεξαρτησία στους ελέγχους.
3 Φέρνουμε νομοσχέδιο εκσυγχρονισμού του ΟΑΕΔ και της κατάρτισης στην Ελλάδα. Για να μη γίνεται σπατάλη πόρων και να γίνει η κατάρτιση ουσιαστικό εφόδιο για το μέλλον των εργαζομένων και των ανέργων.
4 Προχωρούμε στη σύσταση του νέου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) ως αποτέλεσμα της Ασφαλιστικής Μεταρρύθμισης για τη Νέα Γενιά. Η οποία εισάγει τους «ατομικούς κουμπαράδες» στις επικουρικές συντάξεις των νέων και δημιουργεί τις προϋποθέσεις ώστε να πάρουν επικουρικές που θα είναι – όπως δείχνει και η ευρωπαϊκή εμπειρία – μεγαλύτερες από 43% έως 68%!
5 Προωθούμε την Κάρτα Αναπηρίας για 180.000 ΑμεΑ και τον Προσωπικό Βοηθό, αρχικά για 1.000 συνανθρώπους μας με βαριές αναπηρίες.
6 Δρομολογούμε το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς» για τη φύλαξη νηπίων ηλικίας από δύο μηνών έως δυόμισι ετών σε περιοχές χωρίς μεγάλη πυκνότητα βρεφονηπιακών σταθμών, αλλά και το πρόγραμμα για 120 μονάδες παιδικής μέριμνας εντός μεγάλων επιχειρήσεων για 2.500 βρέφη και νήπια.
7 Βελτιώνουμε την εξυπηρέτηση του πολίτη. Ξεχωρίζω τον ενιαίο αριθμό «1555», στον οποίο έχουν γίνει πάνω από 700.000 κλήσεις σε λιγότερο από 5 μήνες, με ποσοστό άμεσης απάντησης που κλείνει το θέμα στο 85%!
8 Συνεχίζουμε την προσπάθεια για τις συντάξεις. Το 2021 είναι μια χρονιά-ρεκόρ καθώς ήδη στα τέλη Νοεμβρίου έχουμε ξεπεράσει τις 200.000 απονομές συντάξεων. Του χρόνου θα πάμε ακόμα καλύτερα και μέχρι το τέλος του 1ου εξαμήνου του 2022 θα λύσουμε το ζήτημα των εκκρεμών κύριων συντάξεων!
9 Προχωρούμε με το νομοσχέδιο εκσυγχρονισμού του ΕΦΚΑ για την ουσιαστική αναβάθμιση της λειτουργίας του πιο προβληματικού οργανισμού της δημόσιας διοίκησης. Οι νέες μέθοδοι μάνατζμεντ που εισάγουμε θα κάνουν ευκολότερη την καθημερινότητα των ίδιων των υπαλλήλων. Αλλά και τη ζωή των 6,5 εκατομμυρίων ασφαλισμένων, που δεν χρωστούν τίποτα να ταλαιπωρούνται εδώ και δεκαετίες από τη δημόσια διοίκηση!
10 Πολύ σύντομα ξεκινά η διαδικασία για τη δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία θα αντανακλά την ανάπτυξη της οικονομίας και θα οδηγεί σε ένα κοινωνικό μέρισμα ανάπτυξης για τους εργαζομένους.

Είναι, πιστεύω, φανερό από τα παραπάνω ότι η κοινωνική πολιτική είναι πολύ ψηλά στην ατζέντα αυτής της κυβέρνησης. Οτι οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι, οι συνταξιούχοι, οι ανάπηροι, τα ασθενέστερα στρώματα είναι στο επίκεντρο της πολιτικής μας. Οχι με λόγια, αλλά με έργα!

Ο κ. Κωστής Χατζηδάκης είναι υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.