Τίτλοι τέλους για την εισφορά αλληλεγγύης – Bonus system για δημοσίους υπαλλήλους

Στην πλήρη κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για όλους τους φορολογούμενους σχεδιάζει να προχωρήσει το 2023 η κυβέρνηση όπως ανέφερε σήμερα κυβερνητικό στέλεχος. Στόχος, όπως είπε, είναι η εισφορά αλληλεγγύης να καταργηθεί το επόμενο έτος και για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους. Η εισφορά αλληλεγγύης παραμένει παγωμένη και το 2022 για τα εισοδήματα του ιδιωτικού τομέα.

Διαβάστε επίσης: Εισφορά αλληλεγγύης – Ποιοι απαλλάσσονται, ποιοι την πληρώνουν

Συγκεκριμένα απαλλάσσονται:

–              Οι μισθοί, τα ημερομίσθια, τα επιδόματα και οι παροχές σε είδος καθώς και κάθε άλλου είδους αμοιβή που καταβάλλεται τακτικά σε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος απασχολείται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή υπάγονται και οι αμοιβές που λαμβάνουν μηνιαίως οι απασχολούμενοι με συμβάσεις παροχής υπηρεσιών και εκδίδοντες τιμολόγια παροχής υπηρεσιών από «μπλοκάκια». Υπάγονται επίσης και οι περιστασιακά απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα.

–              Τα καθαρά κέρδη από την ατομική άσκηση εμπορικής επιχείρησης, επιχείρησης παροχής υπηρεσιών ή ελευθέριου επαγγέλματος.

–              Τα καθαρά κέρδη από την ατομική άσκηση αγροτικής δραστηριότητας.

–              Τα εισπραχθέντα ενοίκια ακινήτων.

–              Τα μερίσματα.

–              Οι τόκοι των τραπεζικών καταθέσεων repos/ reverse repos

–              Τα δικαιώματα.

Bonus system για δημοσίους υπαλλήλους

Παράλληλα, η κυβέρνηση ενεργοποιεί Bonus system σε συγκεκριμένους τομείς του δημοσίου τομέα. Το μέτρο θα «τρέξει» πιλοτικά από φέτος με τα κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης και, όπως ανέφερε πηγή του υπουργείου Οικονομικών, θα δοθούν κίνητρα σε υπαλλήλους που υπηρετούν σε επιλεγμένους τομείς του δημοσίου για να πετυχαίνουν τους στόχους που έχουν τεθεί. Αρχικά σχεδιάζεται να εφαρμοσθεί σε πιλοτική μορφή (το 2022) και αν αποδειχθεί πως δουλεύει, μπορεί να αποκτήσει μόνιμα χαρακτηριστικά, αναφέρουν αρμόδιες πηγές.

Το bunus system θα εφαρμόζεται σε μονάδες που έχουν να πετύχουν ένα συγκεκριμένο και μετρήσιμο στόχο κυβερνητικής πολιτικής. Δηλαδή ένας στόχος που απαιτεί σημαντική βελτίωση της απόδοσης. «Δεν ψάχνουμε να βρούμε έναν ακόμη τρόπο παροχής επιδομάτων», διευκρίνισαν αρμόδιες πηγές.

Εξήγησαν πως ένα παράδειγμα είναι οι επιτροπές διαγωνισμών. Ειδικά άνω κάποιου ύψους έχουν πολύ σημαντικό έργο να κάνουν και προς το παρόν το έργο δεν αμείβεται. Ένα μέρος της πρωτοβουλίες καλύπτεται από το Ταμείο Ανάπτυξης μέσα από τις παρεμβάσεις για την διοικητική μεταρρύθμιση με κόστος 51 εκατ ευρώ.