![Βρετανία – Άρχισε πιλοτικά η «εβδομάδα των 4 ημερών»](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/09/office-work2-scaled.jpg)
Μετά το παράδειγμα μερικών άλλων χωρών, πλέον και οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο θα έχουν την ευκαιρία να εργαστούν τέσσερις ημέρες την εβδομάδα χωρίς απώλεια εισοδήματος.
Ένα εξάμηνο πιλοτικό πρόγραμμα που ανακοινώθηκε αυτή την εβδομάδα στρατολογεί εταιρείες για να μελετήσουν τον αντίκτυπο των λιγότερων ωρών εργασίας στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και την ευημερία των εργαζομένων τους, καθώς και τον αντίκτυπο στο περιβάλλον και την ισότητα των φύλων.
Οι εταιρείες θα ακολουθήσουν το μοντέλο 100:80:100, όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το 100% της αμοιβής για το 80%του χρόνου – σε αντάλλαγμα για τη δέσμευση να διατηρήσουν το 100% εκατό της προηγούμενης παραγωγικότητάς τους.
«Η τετραήμερη εβδομάδα αμφισβητεί το τρέχον μοντέλο εργασίας και βοηθά τις εταιρείες να απομακρυνθούν από την απλή μέτρηση του χρόνου «στη δουλειά» των ανθρώπων, σε μια πιο έντονη εστίαση στο παραγόμενο προϊόν», δήλωσε ο Joe O’Connor, επικεφαλής του πιλοτικού προγράμματος την 4ήμερη εβδομάδα εργασίας.
Το πρόγραμμα, το οποίο διευθύνεται από ερευνητές στα Πανεπιστήμια του Κέιμπριτζ και της Οξφόρδης και στο Κολέγιο της Βοστώνης, καθώς και από τις μη κερδοσκοπικές ομάδες υπεράσπισης 4 Day Week Global, την 4 Day Week UK Campaign και το UK think tank Autonomy, στοχεύει στη στρατολόγηση 30 βρετανικών εταιρειών από τη στιγμή που θα ξεκινήσει τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους.
Εργαστείτε πιο έξυπνα, όχι περισσότερο
Πέρυσι, τα αποτελέσματα μιας τετραήμερης εβδομαδιαίας δοκιμής στην Ισλανδία έδειξαν ότι η παραγωγικότητα στην εργασία παρέμεινε η ίδια ή ακόμη και βελτιώθηκε όταν μειώθηκαν οι ώρες εργασίας.
Το Βέλγιο επίσης, αναμένεται να ανακοινώσει ανάλογο πρόγραμμα τις επόμενες ημέρες
Η Ισλανδία δοκίμασε μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα και ανέφερε «συντριπτική επιτυχία»
Οι συμμετέχοντες στη δοκιμή που διήρκεσε δύο χρόνια ανέφεραν επίσης μια «ισχυρή θετική επίδραση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», η οποία περιελάμβανε περισσότερο χρόνο για να περνούν με τα παιδιά τους ή να ασχολούνται με χόμπι.
Εξοικονομήστε χρόνο και ενέργεια
Οι υποστηρικτές της τετραήμερης εβδομαδιαίας δοκιμής αναφέρουν ότι οι λιγότερες ώρες μπορούν να ωφελήσουν τόσο τις εταιρείες όσο και τους υπαλλήλους τους.
Το 2019, η Microsoft Japan διαπίστωσε ότι η μείωση της εβδομάδας εργασίας σε τέσσερις ημέρες – με τις Παρασκευές να δίνονται ως άδεια μετ’ αποδοχών – αύξησε την παραγωγικότητα κατά 40%.
Απέφερε επίσης περιβαλλοντικά οφέλη: η κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας μειώθηκε κατά 23 τοις εκατό και το προσωπικό χρησιμοποιούσε 59 τοις εκατό λιγότερο χαρτί εκτυπωτή, διαπίστωσε η εταιρεία.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις