Στις αίθουσες των δικαστηρίων συζητείται η υπόθεση της ΙΒΜ, σχετικά με διακρίσεις λόγω ηλικίας μέσα στην εταιρεία. Και στο επίκεντρο αναμένεται να τεθούν τα emails τα οποία αντήλλασσαν στελέχη της IBM, για το πώς μπορούν να διώξουν τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους, τους οποίους αποκαλούν κοροϊδευτικά ως «Dinobabies» που θα έπρεπε να γίνουν «εξαφανισμένο είδος».
Σύμφωνα μάλιστα με τα όσα ακούστηκαν κατά την ακροαματική διαδικασίας, τα emails αυτά δείχνουν «ιδιαίτερα ενοχοποιητική εχθρότητα» εναντίον ηλικιωμένων υπαλλήλων από αξιωματούχους που εκείνη την εποχή ήταν στις «υψηλές βαθμίδες» της εταιρείας.
Ενδεικτικά, ένας υψηλόβαθμοι στέλεχος της International Business Machines Corp. περιέγραφε το σχέδιο για την «επιτάχυνση της αλλαγής προσκαλώντας τα «dinobabies» (νέα είδη) να φύγουν» και να τα μετατρέψουν σε «Εξαφανισμένο είδος», σύμφωνα με την κατάθεση. Οι ίδιοι μάλιστα εξέφραζαν την απογοήτευσή τους για το γεγονός ότι η IBM είχε πολύ μικρότερο μερίδιο millennials στο εργατικό δυναμικό της τον ανταγωνισμό, τόνιζαν ωστόσο ότι όταν φύγουν τα «δεινοσαυρο-μωρά» το μερίδιο αυτό θα αυξηθεί.
Ένας εκπρόσωπος της IBM ανέφερε σε δήλωση ότι η εταιρεία δεν ενεπλάκη ποτέ σε συστηματικές διακρίσεις λόγω ηλικίας και ότι απέλυσε τους εργαζομένους λόγω αλλαγής των συνθηκών της επιχείρησης, όχι λόγω της ηλικίας τους. Το 2020, η διάμεση ηλικία του εργατικού δυναμικού της IBM στις ΗΠΑ ήταν 48 ετών, όπως και το 2010, σύμφωνα με τη δήλωση.
Ο εκπρόσωπος είπε επίσης ότι η γλώσσα που αναφέρεται στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου «δεν συνάδει με τον σεβασμό της IBM για τους υπαλλήλους της και όπως δείχνουν ξεκάθαρα τα γεγονότα, δεν αντικατοπτρίζει τις πρακτικές ή τις πολιτικές της εταιρείας».
Η εταιρεία αντιμετωπίζει καταγγελίες μεροληψίας λόγω ηλικίας σε διαιτησία και δικαστικές διαδικασίες από πρώην εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Ένας πρώην αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού της IBM είπε στο δικαστήριο σε μια από τις υποθέσεις ότι η εταιρεία αντιμετώπιζε προβλήματα στρατολόγησης ταλέντων και αποφάσισε ότι ένας τρόπος για να δείξει στους millennials ότι η IBM δεν ήταν «ένας παλιός ανόητος οργανισμός» ήταν να εμφανιστεί «ως [μια] δροσερή, μοντέρνα οργάνωση.”
Latest News
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις