![HR Managers: Μη με χτυπάτε άλλο!](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/02/job-interview-scaled.jpg)
Η βία σκοτώνει. Είδαμε αυτές τις μέρες για άλλη μια φορά το αποτρόπαιο πρόσωπό της. Σε αυτό που αποκαλείται «οπαδική». Ασφαλώς, τίποτα δε συγκρίνεται με την απώλεια της ζωής. Όπως στην περίπτωση του αδικοχαμένου νέου ανθρώπου. Όμως υπάρχουν πολλά πρόσωπα της βίας. Κάποια από αυτά είναι κρυμμένα. Πίσω από προσωπεία, όπως αυτό των «επιχειρηματικών αναγκών».
Η «αμαρτία» της τεκνοποιΐας
Η Μαρία βγήκε από την αίθουσα συνεντεύξεων της εταιρείας ζαλισμένη. Καλύτερα προβληματισμένη θα έλεγε. Όχι ότι δεν τα πήγε καλά. Τόσο οι γνώσεις της, όσο και οι σπουδές αλλά και η διάθεσή της να εργασθεί στη συγκεκριμένη θέση ήταν κορυφαίες. Αυτό ήταν ξεκάθαρο. Γι’ αυτό προφανώς την κάλεσαν σε συνέντευξη.
Όμως, ένα ρίγος τη διαπέρασε όταν ο «HR Manager» όπως της συστήθηκε, προς το τέλος της συνέντευξης τη ρώτησε αν είναι παντρεμένη. Και η επόμενη ερώτησή του: «Σκέπτεστε να κάνετε παιδιά;». Σχεδόν με ενοχή του απάντησε καταφατικά. Κι ένιωσε την ατμόσφαιρα γύρω της να παγώνει. Τη χαιρέτησε ευγενικότατα, με ένα πλατύ χαμόγελο.
Σε λίγες ημέρες έλαβε ένα μήνυμα στο ηλεκτρονικό της ταχυδρομείο. Κατέληγε: «Σας ευχόμαστε καλή επιτυχία στην προσπάθειά σας εξεύρεσης εργασίας…»
Τα «πικρά» γενέθλια
Ο Γιώργος είναι 53 ετών. Τον τελευταίο χρόνο έχει στείλει τόσα βιογραφικά σημειώματα, όσα και η ηλικία του. Το ίδιο συμβαίνει εδώ και δύο χρόνια, όσα είναι άνεργος. Επιτυχημένο στέλεχος στο χώρο της παραγωγής. Ξεκίνησε αναζήτηση εργασίας όταν η εταιρεία που εργαζόταν σταμάτησε τις παραγωγικές δραστηριότητές της, και επικεντρώθηκε στον εμπορικό τομέα.
Οι σπουδές του ως μηχανικού παραγωγής του είχαν δώσει ό,τι χρειαζόταν για να κατανοήσει την παραγωγική διαδικασία σε κάθε τύπο εργοστασίου. Και η μεγάλη εμπειρία του τόσο στο γραφείο, όσο και ανάμεσα στα θορυβώδη μηχανήματα, ισχυροποίησαν τις δυνατότητές του. Αν προσθέσει κανείς τις διαπροσωπικές ικανότητές του, θα έλεγε κανείς ότι είναι ιδανικός υποψήφιος για θέση ευθύνης σε εργοστάσιο. Όμως δεν το λέει κανείς!
Σπάνια τον καλούν σε συνεντεύξεις. Κι εκεί το θέμα της ηλικίας του γίνεται ο ελέφαντας στο δωμάτιο. Μπορεί να το αναφέρουν συγκαλυμμένα, αλλά όλοι ξέρουν ότι είναι εκεί. «Και πώς θα αισθάνεστε ανάμεσα σε αρκετά νεότερους συναδέλφους σας;» ή «Πώς βλέπετε το θέμα της συνταξιοδότησης;», ή ακόμα πιο απροκάλυπτα: «Πώς νομίζετε ότι θα ανταπεξέλθετε στους απαιτητικούς ρυθμούς του εργοστασίου μας;”»είναι μερικές από τις ερωτήσεις που αντιμετωπίζει. Μαζί με το φάσμα της ανεργίας.
Ο πελαργός δεν φέρνει πια μωρά
Στη ζωή συμβαίνουν πολλά παράδοξα. Στην επιχειρηματική ζωή ίσως περισσότερα. Ο καλοβαλμένος HR Manager ξεχνά ότι ο πελαργός έχει σταματήσει να φέρνει μωρά. Δε συνειδητοποιεί ότι γεννήθηκε από γυναίκα, και ότι προς το παρόν μόνο οι γυναίκες κυοφορούν! Εκείνος που μιλά για συνταξιοδότηση, δεν έχει συνειδητοποιήσει ότι σε 10 χρόνια και η δική του τούρτα γενεθλίων θα έχει 53 κεράκια…
Η απόρριψη ενός εργαζομένου με βάση χαρακτηριστικά άσχετα από την εκτέλεση της εργασίας, είναι μια μορφή βίας. Και η βία σκοτώνει. Όποια μορφή κι αν έχει. Φανερή ή κρυφή. Άγρια ή «εξευγενισμένη».
Ο Σταμάτης Παππάς, MEng/MBA, είναι Σύμβουλος Επιχειρήσεων
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις