Υπέρ της Οδηγίας για την αύξηση της συμμετοχής γυναικών, μέσω ποσόστωσης, στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων επιχειρήσεων τάχθηκε ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Πάνος Τσακλόγλου, κατά τη συμμετοχή του στη συνεδρίαση του Συμβουλίου Υπουργών Απασχόλησης σήμερα στις Βρυξέλλες.
Η ατζέντα
Η ατζέντα του συμβουλίου περιλάμβανε την προώθηση Οδηγίας για την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών, την καταπολέμηση των διακρίσεων στην απασχόληση και την προώθηση της συμμετοχής των ηλικιωμένων στην αγορά εργασίας, ενώ ειδική μνεία έγινε στην ανάγκη στήριξης των προσφύγων από την Ουκρανία.
Ισότητα των φύλων
Ο κ. Τσακλόγλου επεσήμανε ότι τα ζητήματα ισότητας μεταξύ των φύλων και η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών είναι ψηλά στην ελληνική πολιτική ατζέντα και στήριξε την Οδηγία για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, με τη μέθοδο της ποσόστωσης. Συμπλήρωσε, δε, πως η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στη λήψη αποφάσεων αποτελεί έναν από τους κύριους στόχους του εθνικού σχεδίου δράσης για την ισότητα των φύλων της περιόδου 2021-2025.
Διαφορετικότητα
Όσον αφορά την καταπολέμηση των διακρίσεων στην απασχόληση, ο κ. Τσακλόγλου τόνισε πως η Ελλάδα είναι βαθιά αφοσιωμένη στην καταπολέμηση των στερεοτύπων και προκαταλήψεων, συμπληρώνοντας ότι δεν είναι μόνο καθοριστικής σημασίας για την προώθηση της ελευθερίας και της κοινωνικής συνοχής, αλλά πως αποτελούν και ένα σημαντικό εργαλείο για την αύξηση της παραγωγικότητας και την προώθηση της ανάπτυξης. Ειδική αναφορά έκανε στο πρόγραμμα «Ενημέρωση για τη Διαφορετικότητα» που σχεδίασε και υλοποίησε η χώρα μας, καθώς και στη συμπληρωματική πρωτοβουλία «Εκπαίδευση για τη Διαφορετικότητα», με στόχο συμμετοχής 1.600.000 άτομα μέχρι το τέλος του 2024.
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσειςLatest News
Τεχνητή νοημοσύνη: 1 στους 7 έχει χάσει την εργασία του - Αποκαλυπτική έρευνα
Ο χρόνος που εξοικονομείται από την τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για άλλες δραστηριότητες
Από το «βερεσέ» των κρατών στο «τεφτέρι» των καταναλωτών - Πώς αλλάζει η τάση BNPL
Το μεγάλο όφελος του BNPL είναι επίσης το μεγαλύτερο πιθανό του πρόβλημα
Το νέο παράδοξο στην αγορά εργασίας: Θέσεις «χωρίς πτυχίο» που απαιτούν... πτυχίο
Ορισμένοι εργοδότες παραιτούνται από τις απαιτήσεις πτυχίου, ωστόσο αυτό δεν οδηγεί σε εκτεταμένες προσλήψεις.
Η πενταετία που ανέτρεψε τα πάντα - Από την τηλεργασία έως την AI
Τι αποκαλύπτει έρευνα της Adecco Group για τις συνθήκες εργασίας και τις νέες τάσεις - Η έρευνα έγινε σε 82.800 εργαζόμενους σε 25 χώρες
Πώς να κερδίσεις τον σεβασμό στη δουλειά - Οι τρεις κινήσεις
Μπορείς να κερδίσεις τον σεβασμό στη δουλειά σου, απ’ όλους τους συναδέρφους σου. Αρκεί να να το θέλεις…
Καραδοκεί η «σιωπηλή παραίτηση» - Από τι κινδυνεύουν οι εταιρείες
Η απώλεια κινήτρου στην εργασία και η μη υβριδική εργασία αποτελεί σοβαρή απειλή για την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων
Συγχωνεύσεις και εξαγορές σχεδιάζουν 4 στους 10 CEOs στο επόμενο 12μηνο
Αισιόδοξοι για τις προοπτικές της παγκόσμιας οικονομίας τους επόμενους 12 μήνες δήλωσαν ότι αισθάνονται σχεδόν 7 στους 10 CEOs
Πιο απαισιόδοξοι οι CEOs με το οικονομικό κλίμα - Νέα μείωση του δείκτη
Εξι στους 10 CEOs προβλέπουν ότι οι γεωπολιτικές εντάσεις θα έχουν σημαντική ως πολύ σημαντική επίδραση στo οικονομικό κλίμα και την ανάπτυξη
![Αυτοκινητοβιομηχανία: Γιατί η κρίση στην Ευρώπη είναι «Made in China» [γραφήματα]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/10/ot_China_cars-1024x600-1-90x90.png)
![Πάτρα – Πύργος: Πώς προχωρά το έργο της ΑΒΑΞ στο Α’ τμήμα του νέου αυτοκινητοδρόμου [video]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/10/avax-90x90.jpg)
