Πραγματικότητα αποτελεί η επιστροφή στο γραφείο για την πλειονότητα των εργαζομένων της Google, μετά από σχεδόν δύο χρόνια τηλεργασίας, με τον πρώην CEO, Έρικ Σμιντ, να δηλώνει απερίφραστα την ικανοποίησή του για την εξέλιξη αυτή.
Σύμφωνα με το CNBC, από τη Δευτέρα, οι υπάλληλοι στα γραφεία της Google ξεκίνησαν να εργάζονται με βάση το υβριδικό μοντέλο εργασίας και, τουλάχιστον, τρεις φορές την εβδομάδα, αναμένεται να δίνουν το «παρών» στα γραφεία της εταιρείας.
Τα πλεονεκτήματα της…επιστροφής
Ο πρώην CEO της Google εκφράζει την ικανοποίησή του με την επιστροφή των εργαζομένων, υποστηρίζοντας ότι η φυσική παρουσία τους στα γραφεία συνεπάγεται πρακτικά πλεονεκτήματα. Ένα από αυτά, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι και οι επαγγελματικές συζητήσεις – υψίστης σημασίας σε γραφεία με νεότερους σε ηλικία υπαλλήλους- οι οποίες είναι πολύ πιο εύκολο να γίνονται από κοντά.
Συνεχίζοντας, ο Σμιντ υποστηρίζει ότι, μέσω της φυσικής τους παρουσίας στα γραφεία, οι εργαζόμενοι θα καταφέρουν να αναπτύξουν δεξιότητες, όπως ο καλύτερος τρόπος διαπραγματεύσεων με τους ανταγωνιστές τους ή ο σωστός τρόπος συμπεριφοράς τους κατά τη διάρκεια των meeting.
Ακόμη, ο ίδιος υποστηρίζει ότι, μέσω της εργασίας τους από τα γραφεία της εταιρείας, οι υπάλληλοι θα μπορέσουν να αναπτύξουν σωστές δεξιότητες παρουσίασης και θα καταφέρουν να εξοικειωθούν με την πολιτική της εταιρείας τους.
Οι εξαιρέσεις
Εντούτοις, όπως προσθέτει και ο ίδιος, υπάρχουν και εξαιρέσεις. Ορισμένοι υπάλληλοι κατέχουν θέσεις εργασίας όπου δεν απαιτείται η συχνή επικοινωνία με τους συναδέλφους, ενώ άλλοι δεν αντέχουν την «κοινωνική φύση» του γραφείου.
Ταυτόχρονα, πολλοί από τους υπαλλήλους αντιτίθενται στην επιστροφή αυτή, καθώς θα ήθελαν να αποφύγουν την πολύωρη μετακίνηση τους από το σπίτι στο γραφείο και τούμπαλιν.
Ωστόσο, όπως ο ίδιος καταλήγει: «Οι άνθρωποι είναι κοινωνικά όντα και τα σύγχρονα εικονικά εργαλεία δεν μπορούν, σε καμία περίπτωση, να αντικαταστήσουν το κλίμα και όλα όσα μπορεί να μάθει κανείς όταν εργάζεται από το γραφείο του». Παράλληλα, όπως υποστηρίζει, εάν η τηλεργασία αποτελέσει τη νέα «νόρμα», οι υπάλληλοι θα είναι σαν να χάνουν 30 με 40 χρόνια εμπειρίας από το επάγγελμά τους.
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσειςLatest News
Η Gen Z... μεταξεταστέα με την τεχνητή νοημοσύνη - Τι δείχνει έρευνα της ΕΥ
Ελλείψεις της Gen Z στην κριτική αξιολόγηση και στην ικανότητα εκτίμησης των δυνατοτήτων και των περιορισμών της ΑΙ
Πόσο ικανοποιημένοι είναι οι καταναλωτές από τα χρηματοοικονομικά ιδρύματα;
Η νέα έρευνα της Saleforce επιβεβαιώνει ότι η εμπειρία εξυπηρέτησης πελατών είναι πλέον σημαντικότερη από τις χρεώσεις και τα επιτόκια για τη διατήρηση των πελατών στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες
Περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια - Τα κριτήρια
Με τις διατάξεις του νομοσχεδίου θεσμοθετείται υποχρεωτική συμμετοχή των γυναικών σε ποσοστό τουλάχιστον κατά 33% στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών
Το τοξικό εργασιακό περιβάλλον φέρνει αποχωρήσεις - Πόσοι έφυγαν από τη δουλειά τους
Τα ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad για τις προσδοκίες των εργαζομένων
Το 93% των στελεχών πληροφορικής σχεδιάζει να εφαρμόσει AI Agents
Τα βασικά ευρήματα της έρευνας της Salesforce δείχνουν ότι η αυξανόμενη ζήτηση στον τομέα της πληροφορικής δημιουργεί νέες ευκαιρίες για βελτίωση της αποδοτικότητας με χαμηλότερο κόστος, μέσω των ΑΙ Agents
Οι εταιρείες έχουν νέο... δίλημμα - ΑΙ ή Gen Z για θέσεις εργασίες;
Tο 40% των μάνατζερ θα προτιμούσε να προσλάβει ρομπότ τεχνητής νοημοσύνης αντί για πτυχιούχους της Gen Z
![ΑΠΕ: Ρεκόρ παραγωγής ενέργειας από ΑΠΕ στην ΕΕ το 2023 – Η θέση της Ελλάδας [γραφήματα]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2025/02/ot_ape_ola-1024x600-1-90x90.png)
![Τουρισμός: Τα απανωτά ρεκόρ και ο αστερίσκος της Σαντορίνης – Το στοίχημα της σεζόν [πίνακες]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2025/01/tourismos-90x90.jpg)
