
Τα οφέλη, τα μειονεκτήματα και γενικότερα, τους προβληματισμούς γύρω από την τηλεργασία, ανέπτυξε, μεταξύ άλλων, η υφυπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου, μιλώντας στο πάνελ του 7ου Οικονομικού Φόρουμ Δελφών, με θέμα «Remote Work: An Economic and Social Revolution?».
Στο πλαίσιο της τοποθέτησής της, η κ. Μιχαηλίδου ανέφερε ότι η μορφή αυτή οργάνωσης της εργασίας προϋπήρχε στη χώρα μας, αλλά δεν ήταν αρκετά εκτεταμένη. Ωστόσο, όπως τόνισε, το τελευταίο διάστημα, καταγράφηκε μια απότομη και ραγδαία αύξηση της τηλεργασίας.
Η κ. Μιχαηλίδου διαπίστωσε ότι πρόκειται για ένα ζήτημα που αναμφίβολα επιφέρει αλλαγές στην καθημερινότητα των εργαζομένων, ενώ σημείωσε ότι τα ερωτήματα που προκύπτουν και πρέπει να απαντηθούν είναι, εάν η τηλεργασία αποτελεί μια τάση η οποία θα παραμείνει και εάν οι ανισότητες στην αγορά εργασίας θα αυξηθούν, λόγω της τηλεργασίας.
Σύμφωνα με την υφυπουργό Εργασίας, η τηλεργασία έχει τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα. Όπως είπε, ένα από τα θετικά της είναι ότι αυξάνει τις ευκαιρίες απασχόλησης για κοινωνικές ομάδες, όπως είναι για παράδειγμα τα Άτομα με Αναπηρία, καθώς σε αρκετές περιπτώσεις είναι πιο εύκολο να εργαστούν από το σπίτι τους, ενώ μία άλλη σημαντική παράμετρος είναι ότι μειώνεται το κόστος μετάβασης στον χώρο εργασίας και εξοικονομείται χρόνος.
Από την άλλη πλευρά, επεσήμανε η κ. Μιχαηλίδου, ένα αρνητικό της τηλεργασίας είναι ότι περιορίζεται σε σημαντικό βαθμό η κοινωνικοποίηση του εργαζομένου. Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις παραμέτρους, η υφυπουργός Εργασίας δήλωσε ότι είναι επιτακτική ανάγκη η αντιμετώπιση του ψηφιακού αναλφαβητισμού, γεγονός που, όπως υπογράμμισε, έχει επιταχυνθεί με την έναρξη της πανδημίας.
Στο πλαίσιο αυτό, η κ. Μιχαηλίδου σχολίασε ότι κομβικό ρόλο θα παίξουν το reskilling (απόκτηση νέων δεξιοτήτων για μια νέα απασχόληση) και το upskilling (αναβάθμιση και διεύρυνση των γνώσεων στο υφιστάμενο αντικείμενο εργασίας του) και συμπλήρωσε επίσης ότι θα διατεθεί 1 δισ. ευρώ, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, για την κατάρτιση.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ


Latest News

Η Gen Z... μεταξεταστέα με την τεχνητή νοημοσύνη - Τι δείχνει έρευνα της ΕΥ
Ελλείψεις της Gen Z στην κριτική αξιολόγηση και στην ικανότητα εκτίμησης των δυνατοτήτων και των περιορισμών της ΑΙ

Πόσο ικανοποιημένοι είναι οι καταναλωτές από τα χρηματοοικονομικά ιδρύματα;
Η νέα έρευνα της Saleforce επιβεβαιώνει ότι η εμπειρία εξυπηρέτησης πελατών είναι πλέον σημαντικότερη από τις χρεώσεις και τα επιτόκια για τη διατήρηση των πελατών στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες

Περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια - Τα κριτήρια
Με τις διατάξεις του νομοσχεδίου θεσμοθετείται υποχρεωτική συμμετοχή των γυναικών σε ποσοστό τουλάχιστον κατά 33% στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών

Το τοξικό εργασιακό περιβάλλον φέρνει αποχωρήσεις - Πόσοι έφυγαν από τη δουλειά τους
Τα ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad για τις προσδοκίες των εργαζομένων

Το 93% των στελεχών πληροφορικής σχεδιάζει να εφαρμόσει AI Agents
Τα βασικά ευρήματα της έρευνας της Salesforce δείχνουν ότι η αυξανόμενη ζήτηση στον τομέα της πληροφορικής δημιουργεί νέες ευκαιρίες για βελτίωση της αποδοτικότητας με χαμηλότερο κόστος, μέσω των ΑΙ Agents

Οι εταιρείες έχουν νέο... δίλημμα - ΑΙ ή Gen Z για θέσεις εργασίες;
Tο 40% των μάνατζερ θα προτιμούσε να προσλάβει ρομπότ τεχνητής νοημοσύνης αντί για πτυχιούχους της Gen Z