
Τα οφέλη, τα μειονεκτήματα και γενικότερα, τους προβληματισμούς γύρω από την τηλεργασία, ανέπτυξε, μεταξύ άλλων, η υφυπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου, μιλώντας στο πάνελ του 7ου Οικονομικού Φόρουμ Δελφών, με θέμα «Remote Work: An Economic and Social Revolution?».
Στο πλαίσιο της τοποθέτησής της, η κ. Μιχαηλίδου ανέφερε ότι η μορφή αυτή οργάνωσης της εργασίας προϋπήρχε στη χώρα μας, αλλά δεν ήταν αρκετά εκτεταμένη. Ωστόσο, όπως τόνισε, το τελευταίο διάστημα, καταγράφηκε μια απότομη και ραγδαία αύξηση της τηλεργασίας.
Η κ. Μιχαηλίδου διαπίστωσε ότι πρόκειται για ένα ζήτημα που αναμφίβολα επιφέρει αλλαγές στην καθημερινότητα των εργαζομένων, ενώ σημείωσε ότι τα ερωτήματα που προκύπτουν και πρέπει να απαντηθούν είναι, εάν η τηλεργασία αποτελεί μια τάση η οποία θα παραμείνει και εάν οι ανισότητες στην αγορά εργασίας θα αυξηθούν, λόγω της τηλεργασίας.
Σύμφωνα με την υφυπουργό Εργασίας, η τηλεργασία έχει τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα. Όπως είπε, ένα από τα θετικά της είναι ότι αυξάνει τις ευκαιρίες απασχόλησης για κοινωνικές ομάδες, όπως είναι για παράδειγμα τα Άτομα με Αναπηρία, καθώς σε αρκετές περιπτώσεις είναι πιο εύκολο να εργαστούν από το σπίτι τους, ενώ μία άλλη σημαντική παράμετρος είναι ότι μειώνεται το κόστος μετάβασης στον χώρο εργασίας και εξοικονομείται χρόνος.
Από την άλλη πλευρά, επεσήμανε η κ. Μιχαηλίδου, ένα αρνητικό της τηλεργασίας είναι ότι περιορίζεται σε σημαντικό βαθμό η κοινωνικοποίηση του εργαζομένου. Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις παραμέτρους, η υφυπουργός Εργασίας δήλωσε ότι είναι επιτακτική ανάγκη η αντιμετώπιση του ψηφιακού αναλφαβητισμού, γεγονός που, όπως υπογράμμισε, έχει επιταχυνθεί με την έναρξη της πανδημίας.
Στο πλαίσιο αυτό, η κ. Μιχαηλίδου σχολίασε ότι κομβικό ρόλο θα παίξουν το reskilling (απόκτηση νέων δεξιοτήτων για μια νέα απασχόληση) και το upskilling (αναβάθμιση και διεύρυνση των γνώσεων στο υφιστάμενο αντικείμενο εργασίας του) και συμπλήρωσε επίσης ότι θα διατεθεί 1 δισ. ευρώ, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, για την κατάρτιση.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ


Latest News

Ποια επαγγέλματα «ανθούν» στην αγορά εργασίας - Τι δείχνει έρευνα του ΙΟΒΕ
Η απασχόληση κερδίζει έδαφος με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα να βελτιώνεται αλλά παραμένουν δομικές προκλήσεις

GenZ: Ένας στους δύο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά
Ενώ η GenΖ στη Γερμανία θέλει να αλλάζει θέση εργασίας, οι Boomer μένουν δεκαετίες στον ίδιο εργοδότη, αναφέρει η Deutsche Welle

Γιατί για κάποιους η ακαταστασία είναι παραγωγική
Όλες οι έρευνες επιμένουν πως η ακαταστασία μειώνει την παραγωγικότητά μας. Ωστόσο, για κάποιους, αποτελεί κομμάτι της δημιουργικότητάς τους.

Ο Ρόλος της Τεχνολογίας στη Διαχείριση του Επιχειρηματικού Ρίσκου
Το ρίσκο, η αβεβαιότητα και τα σύγχρονα Συστήματα Διαχείρισης της Εταιρικής Απόδοσης

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις

Τι λένε οι managers για τους νέους εργαζόμενους - Οι προκλήσεις στο χώρο εργασίας
H Έκθεση “2025 Global Human Capital Trends” της Deloitte στοχεύει στο να βοηθήσει τους ηγέτες στη διαχείριση σύνθετων εντάσεων στο εργασιακό περιβάλλον

Να παραιτηθεί σκοπεύει ένας στους δύο εργαζόμενους της Gen Z
Τι δείχνει μελέτη της ManpowerGroup

Oι τάσεις που θα διαμορφώσουν τον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών το 2025
Οι πιέσεις στις τιμές ωθούν τις επιχειρήσεις να αναζητήσουν εναλλακτικές στρατηγικές για κερδοφορία, αναφέρει η Deloitte σε σχετική έκθεσή της