![Βιογραφικό: Πώς να αποφύγετε το μεγαλύτερο λάθος](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/04/application-g63b27d8bd_1920.jpg)
Όταν κάποιο άτομο αναζητεί μια θέση εργασίας υπάρχουν ορισμένοι «χρυσοί κανόνες» που πρέπει να ακολουθεί προκειμένου να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας του στόχου του: Να ελέγξει το βιογραφικό του για τυχόν λάθη, να απευθυνθεί στην κατάλληλη εταιρεία για σύσταση και βέβαια να είναι συνεπής στα ραντεβού των συνεντεύξεών του.
Ορισμένα λάθη, ωστόσο, είναι λιγότερο προφανή και είναι πιο δύσκολο να αποφευχθούν – αλλά τέτοιες παραλείψεις μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ της πρόσληψης ή της απόρριψης σε μια προσφερόμενη θέση εργασίας.
Η Lauren Gardner, επικεφαλής της της ομάδας αναζήτησης ταλέντων στη Microsoft, κατανοεί πολύ καλά αυτά τα λάθη. Έχει αξιολογήσει χιλιάδες υποψηφίους για εργασία στα 31 χρόνια που εργάζεται για τον τεχνολογικό γίγαντα και δηλώνει στο «CNBC Make It» ότι όσοι αναζητούν εργασία τείνουν να κάνουν ένα σημαντικό λάθος κατά την αναζήτησή τους.
Το χειρότερο λάθος
Σύμφωνα με την Gardner, το χειρότερο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος είναι να καταφύγει σε μια τακτική μαζικής αποστολής αιτήσεων. «Θα στείλουν χίλια βιογραφικά και ελπίζουν ότι ένα από αυτά θα έχει επιτυχία», εξηγεί. «Δεν θα συνιστούσα να στείλετε μόνο μία ή δύο αιτήσεις, αλλά όταν στέλνετε πάρα πολλές, οι άνθρωποι θα αρχίσουν να αναρωτιούνται σε σχέση με τι είστε πραγματικά παθιασμένοι».
Αντίθετα, η Gardner συνιστά να στοχεύσετε την αναζήτηση εργασίας σας, ξεκινώντας με μια λίστα 10-15 εταιρειών που σας ενδιαφέρουν και επεκτείνοντας την αναζήτησή σας εάν δεν δείτε αποτελέσματα.
Είναι επίσης σημαντικό να είστε συνοπτικός και να κάνετε το βιογραφικό σας να ταιριάζει σε μία σελίδα. «Οι άνθρωποι συχνά παρέχουν γελοία μεγάλα βιογραφικά, αλλά κανείς δεν έχει χρόνο να εξετάσει όλες αυτές τις πληροφορίες», εξηγεί η Gardner.
Το βιογραφικό σας θυμίζει μια γνωριμία μπροστά σε ένα ασανσέρ: Αν είχατε την προσοχή κάποιου για 30 δευτερόλεπτα, τι θα θέλατε να μάθει για εσάς;
«Έχω δει μερικά φανταστικά βιογραφικά όπου οι άνθρωποι όχι μόνο αποτυπώνουν τις δεξιότητες και τις εμπειρίες τους, αλλά περιλαμβάνουν μια σύντομη ενότητα “ενδιαφέροντα” που τονίζει τα χόμπι και τα πάθη τους και τα καλύπτουν όλα σε λιγότερο από ένα λεπτό [χρόνου ανάγνωσης]», σημειώνει η Gardner. «Αυτός είναι περίπου ο χρόνος που οι άνθρωποι θα διαθέσουν για λάβουν μια εικόνα σας – θέλετε να φωνάξετε τα πράγματα που είναι πιο μοναδικά για εσάς, γρήγορα.»
Η Gardner συνιστά μια παρόμοια στοχευμένη προσέγγιση σε άλλες πτυχές της αναζήτησης εργασίας. «Δεν χρειάζεται να γράψεις εκατό συνοδευτικές επιστολές – θα τρελάνεις τον εαυτό σου», λέει.
Έχετε μια βασική δομή συνοδευτικής επιστολής για τις αιτήσεις εργασίας και προσαρμόστε τις λεπτομέρειες σε κάθε εταιρεία ή θέση εργασίας για την οποίο κάνετε την εκάστοτε αίτηση. «Γνωρίζουμε ότι είναι ανταγωνιστική η αγορά και οι άνθρωποι υποβάλλουν αιτήσεις σε πολλές διαφορετικές εταιρείες», λέει η Gardner. «Αλλά γιατί κάνετε αίτηση στη δική μας και τι είναι πιο ενδιαφέρον για εσάς όταν εργάζεστε εδώ;».
Σε αυτό το ερώτημα οφείλει να απαντά κάθε φορά ο εκάστοτε υποψήφιος/α προκειμένου να αυξήσει τις πιθανότητες πρόσληψης….
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις