
Καθώς πραγματοποιούμε όλο και περισσότερα σταθερά βήματα στο περιβάλλον που έχει διαμορφωθεί μετά την πανδημία, καλούμαστε να αξιολογήσουμε τις νέες συνθήκες, καθώς και τις νέες ανάγκες που δημιουργήθηκαν παγκοσμίως την τελευταία διετία.
Παρά το γεγονός ότι βρισκόμαστε σε μία εποχή όπου τα τεχνολογικά μέσα που διαθέτουμε μας επιτρέπουν να εκμηδενίζουμε τις αποστάσεις και να περιορίζουμε στο ελάχιστο τις δυσκολίες επικοινωνίας, είναι προφανές ότι η τεχνολογία δεν είναι σε θέση να αντικαταστήσει την ανθρώπινη επαφή, η οποία εκτός από αναπόσπαστο κομμάτι της κοινωνικοποίησης των ανθρώπων, συνιστά και καθοριστικό παράγοντα για την ψυχική ισορροπία και ευημερία όλων των ατόμων.
Ως εκ τούτου, οι συνθήκες που επικράτησαν τα προηγούμενα δύο χρόνια ανέδειξαν ακόμα περισσότερο την αξία των ανθρώπινων σχέσεων και την αδιαμφισβήτητη σημασία που έχει το ευ ζην στην καθημερινότητα κάθε ατόμου.

Την ίδια στιγμή, η πανδημία δημιούργησε εμπόδια στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας των οργανισμών, ιδιαίτερα όταν αυτή έχει μία ανθρωποκεντρική μορφή. Καθώς οι εργαζόμενοι δρούσαν απομονωμένα, δεν είχαν τη δυνατότητα να γίνουν μέρος των αξιών και των δράσεων που συνεπάγεται μία τέτοια κουλτούρα. Αναπόφευκτα, λοιπόν, προέκυψε η ανάγκη για τη δημιουργία ενός νέου εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση της ψυχικής υγείας των ανθρώπων και στην αποτελεσματική κάλυψη των αναγκών τους.
Η νέα πρωτοβουλία της Grant Thornton στην Ελλάδα, αποτελεί μέρος των συνεχών προσπαθειών της εταιρείας για υποστήριξη της ευημερίας και της εξισορρόπησης της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής των ανθρώπων της.
Η πρόταση για την καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας για τον μήνα Αύγουστο, με την παροχή τεσσάρων επιπλέον ημερών αδείας, χωρίς να επηρεάζονται όμως τα εργασιακά δικαιώματα, το ωράριο εργασίας ή οι μισθολογικές απολαβές, αναδείχθηκε ως ιδέα από τα στελέχη μας και πραγματοποιήθηκε για τους ανθρώπους μας. Για να έχουν όλοι και όλες στη διάθεσή τους περισσότερο χρόνο για αυτά που τους κάνουν χαρούμενους, να αποσυνδεθούν από την καθημερινότητα και να ξεκουραστούν.
Μέσα από αυτήν την πρωτοβουλία, θέλουμε να δημιουργήσουμε τη νέα εποχή, το νέο εργασιακό περιβάλλον της Grant Thornton, μαζί με τους ανθρώπους μας, οι οποίοι βρίσκονται στο επίκεντρο της υπόσχεσής μας «Go Beyond. Move forward together».
Αφουγκραζόμαστε τη σύγχρονη εποχή και τα νέα δεδομένα που έχουν προκύψει, με αφορμή την πανδημία, αλλά και τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και κοινωνικές μεταβολές. Τα υβριδικά και ευέλικτα μοντέλα εργασίας έχουν αναδειχθεί πλέον ως αναγκαιότητα για την εξισορρόπηση μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Κατανοούμε ότι οι εργαζόμενοι της νέας εποχής επιζητούν νόημα και σκοπό στην εργασία τους, «έργα-προκλήσεις» που θα εξελίξουν τις δεξιότητές τους, και πάνω από όλα ένα προσωποποιημένο ενδιαφέρον για την ικανοποίηση των αναγκών τους όχι μόνο ως επαγγελματιών αλλά, κυρίως, ως ανθρώπων. Εφαρμόζοντας ένα μετασχηματιστικό μοντέλο ηγεσίας που στηρίζεται στην ενσυναίσθηση, την εξατομικευμένη επικοινωνία και την υιοθέτηση των αλλαγών από ολόκληρο τον οργανισμό δημιουργούμε το νέο εργασιακό περιβάλλον. Ενα περιβάλλον που χτίζει αυθεντικές και ειλικρινείς σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, που στηρίζει τη διαφορετικότητα και βελτιώνει την καθημερινότητα όλων, επεκτείνοντας τον ελεύθερο χρόνο χωρίς να αγγίζει τα ήδη θεμελιωμένα δικαιώματα σε μισθούς, άδειες και ωράρια.
Αναγνωρίζουμε ότι ο λεγόμενος «πόλεμος των ταλέντων» θα κερδηθεί στις μάχες της εργασιακής καθημερινότητας όπου οι άνθρωποι, αξιοποιώντας τα σύγχρονα τεχνολογικά μέσα, θα μπορέσουν να πετύχουν την εργασιακή ευεξία και ευδαιμονία.
Παράλληλα, τα ταλέντα της γενιάς Ζ, που τώρα εισέρχονται στην αγορά εργασίας, θα αναγνωρίσουν σε εμάς τα στοιχεία της αυτονομίας, του φιλικού περιβάλλοντος και των ίσων ευκαιριών για επαγγελματική ανάπτυξη και προσωπική εξέλιξη. Στοιχεία που αποτελούν τα κυρίαρχα ζητήματα στη διαδικασία επιλογής του πρώτου βήματος στο ξεκίνημα της επαγγελματικής τους ζωής.
Η κουλτούρα της Grant Thornton ήταν και παραμένει πάντα ανθρωποκεντρική, και ως εκ τούτου κάθε δράση μας θα πραγματοποιείται με γνώμονα τη στήριξη των ανθρώπων μας και τη βελτίωση της καθημερινότητάς τους, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.
Ο Βασίλης Καζάς είναι διευθύνων σύμβουλος της Grant Thornton


Latest News

ΑΟΖ και Θαλάσσιος Χωροταξικός Σχεδιασμός
Ο Πέτρος Λιάκουρας γράφει στο in για το Θαλάσσιο Χωροταξικό Σχεδιασμό και τις εκκρεμότητες που κλείνει – Γιατί είναι καλή στιγμή να επανακκινήσει ο διάλογος με την Τουρκία
![Ελάχιστο ετήσιο εισόδημα αυτοαπασχολούμενων [Β’ Μέρος]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2025/02/taxpayers-600x337.jpg)
Ελάχιστο ετήσιο εισόδημα αυτοαπασχολούμενων [Β’ Μέρος]
Προσαύξηση βάσει ετήσιου κόστους μισθοδοσίας

Ο Δαίδαλος και οι Μινώταυροι
Η ανθρώπινη δημιουργικότητα – στο πλαίσιο της Τεχνητής Νοημοσύνης – επιβάλλεται να σέβεται ηθικούς κανόνες και αξίες.

Η ΕΚΤ επιμένει σε χαμηλότερα επιτόκια – Πώς το αντιλαμβάνονται οι επενδυτές
Μολονότι η Πρόεδρος της ΕΚΤ, Christine Lagarde, προτείνει αυξημένη προσοχή σχετικά με την επόμενη ημέρα της Ευρωζώνης, η μείωση των επιτοκίων αποδεικνύει ότι η ευρωπαϊκή οικονομία δεν αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα.

Αναδιάταξη της οικονομικής τάξης
Ο κίνδυνος που ενέχει αυτή η ανορθόδοξη οικονομική πολιτική είναι ότι η προσδοκώμενη αύξηση εσόδων από δασμούς είναι πιθανό να μην αποδώσει

Αναπάντεχη η ανθεκτικότητα στην αγορά κρυπτονομισμάτων – Τί αναμένεται για τη συνέχεια
Σε μια αγορά όπου κυριαρχεί η έντονη μεταβλητότητα, θα περίμενε κανείς να δει υπερβολές μετά από τέτοια αναταραχή στις χρηματαγορές. Κι όμως, φαίνεται ότι οι μεγάλοι πάικτες κρυπτονομισμάτων κάτι περιμένουν.

Η «παγίδα Kindleberger» και η κινεζική απάντηση στους δασμούς Τραμπ
Η ίδια δυναμική που χαρακτήρισε τον πρώτο εμπορικό πόλεμο του Τραμπ εμφανίζεται ξανά

Άμεσες και έμμεσες επιπτώσεις
Η απόφαση του Τραμπ να κλιμακώσει τον εμπορικό πόλεμο έχει άμεσες επιπτώσεις στις διεθνείς αγορές και στις στρατηγικές μεγάλων πολυεθνικών εταιρειών

Θαλάσσιος Χωροταξικός Σχεδιασμός – Στην αφετηρία μιας νέας φάσης στις ελληνοτουρκικές σχέσεις
Ο Κώστας Υφαντής γράφει στο in για το Θαλάσσιο Χωροταξικό Σχεδιασμό και τι θεωρεί η Ελλάδα νομικά διεκδικήσιμο
![Οι αλλαγές που υπάρχουν στα φορολογικά έντυπα για τα εισοδήματα του φορολογικού έτους 2024 από ακίνητα [Β]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2025/02/akinita15-1-600x400.jpg)
Πώς να συμπληρώσετε το έντυπο Ε2 και Ε1 για τα ακίνητα
Φορολογία εισοδημάτων από ακίνητα και οι αλλαγές στα έντυπα Ε2 και Ε1 για την απεικόνιση των εισοδημάτων από ακίνητα