
Την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων έθεσαν ως στόχο οι ευρωβουλευτές.
Οι διαπραγματευτές των 27 χωρών μελών της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ανακοίνωσαν χθες το βράδυ ότι κατέληξαν σε συμβιβασμό επί πρότασης που είχε κάνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το εκτελεστικό όργανο της ΕΕ, το 2012.
«Έπειτα από 10 χρόνια, από τότε που η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πρότεινε αυτήν την οδηγία, είναι πλέον καιρός να σπάσουμε αυτήν την γυάλινη οροφή», αντέδρασε η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν σε ανακοίνωση που εκδόθηκε.
«Υπάρχουν πολλές ειδικευμένες γυναίκες για τις διευθυντικές θέσεις. Θα πρέπει να μπορούν να έχουν πρόσβαση», πρόσθεσε.
Finally we have an agreement on the @EU_Commission‘s #WomenOnBoards proposal!
Thank you to all those who worked on this key file for a decade.
This is a great day for women in Europe. It’s also a great day for companies.
Because more diversity means more growth, more innovation— Ursula von der Leyen (@vonderleyen) June 7, 2022
Οι νέοι κανόνες
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι χώρες της ΕΕ θα πρέπει να εξασφαλίσουν ως τα τέλη του Ιουνίου του 2026 ότι οι εταιρείες που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο έχουν δώσει τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών εδρών τους «στο υποεκπροσωπούμενο φύλο» στα διοικητικά τους συμβούλια, σύμφωνα με την ανακοίνωση.
Το ποσοστό αυτό θα ανέρχεται σε 33% για τα κράτη μέλη που θα επιβάλουν ποσοστώσεις για τα διοικητικά τους συμβούλια.
Οι εταιρείες που δεν επιτυγχάνουν αυτούς τους στόχους θα πρέπει «να εφαρμόσουν διαφανή και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια» για να ρυθμίσουν το πρόβλημα και «να δώσουν προτεραιότητα στο φύλο που υποεκπροσωπείται» όταν δύο υποψήφιοι διαφορετικού φύλου έχουν τα ίδια προσόντα, διευκρινίζεται στην ανακοίνωση.
Τα κράτη μέλη θα πρέπει επίσης να εφαρμόσουν ένα σύστημα κυρώσεων για τις εταιρείες που δεν θα σεβαστούν τους κανόνες.
Σήμερα, μόνον 9 από τα 27 κράτη μέλη διαθέτουν εθνική νομοθεσία όσον αφορά την ισότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια.
Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ ανήλθε από 11,9% το 2010 σε 31,3% σήμερα.


Latest News

Πού πήγαν οι CEOs των 100 εκατομμυρίων δολαρίων;
Ο αριθμός των πακέτων αμοιβών άνω των 100 εκατομμυρίων δολαρίων άρχισε να μειώνεται

Η αντεπίθεση των καφέ στους… «εισβολείς του πληκτρολογίου»
Με την τηλεργασία να αποτελεί μια πραγματικότητα ορισμένοι ιδιοκτήτες καφέ έχουν αρχίσει να αντιστέκονται στην «εισβολή» των εργαζομένων με φορητούς υπολογιστές

Ανάπτυξη για τις επιχειρήσεις με υβριδικό μοντέλο εργασίας το 2025
Νέα έρευνα της IWG αποκαλύπτει ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν ευελιξία στον χώρο εργασίας διαθετουν μεγαλύτερη αισιοδοξία και αυτοπεποίθηση και είναι καλύτερα προετοιμασμένες για το μέλλον

Πότε αντιμετωπίζουν αυξημένη λογοδοσία οι CEOs - Τι έδειξε μελέτη
Νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι είναι πιο πιθανό να απολυθούν για υπολειτουργία της εταιρείας εάν κάποια μέλη του ΔΣ έχουν μια συγκεκριμένη ιδιότητα