Σαρωτικές θα είναι οι αλλαγές που έρχονται το φθινόπωρο για τους εγγεγραμμένους ανέργους της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ). Οι βασικές αλλαγές που σχεδιάζονται αφορούν τα εξής:
Καθιερώνεται το επίδομα εργασίας, 50% του επιδόματος ανεργίας, για τους επιδοτούμενους ανέργους που βρίσκουν δουλειά, οι οποίοι θα συνεχίζουν να λαμβάνουν το μισό επίδομα ανεργίας παράλληλα με τον μισθό τους μέχρι την προβλεπόμενη ημερομηνία λήξης της περιόδου καταβολής του επιδόματος.
Μπόνους 300 ευρώ με ψηφιακό ατομικό σχέδιο δράσης
Καθιερώνεται μπόνους ύψους 300 ευρώ για τους μακροχρόνια ανέργους (πάνω από 5 χρόνια) που καταρτίζουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης ώστε να βοηθηθούν ενεργότερα για επανένταξη στην αγορά εργασίας.
Ειδικότερα θα εκδοθεί Κοινή Υπουργική Απόφαση για το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης για να ξεκινήσει η διαδικασία και στη συνέχεια μετά από πρόσκληση της ΔΥΠΑ θα συντάσσεται το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης σε κάθε άνεργο.
Το εφάπαξ επίδομα εργασίας 300 ευρώ θα δοθεί στους μακροχρόνια ανέργους (άνω των 5 ετών) που θα συναινέσουν να καταρτιστεί Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης. Το επίδομα αυτό δίνεται εφόσον ο άνεργος δεν λαμβάνει κάποια από τις παροχές, ενώ η παροχή αυτή χορηγείται μόνο μία φορά.
Διαβάστε επίσης: Έρχεται παραγραφή χρεών και αύξηση των δόσεων ρύθμισης οφειλών προς τον ΕΦΚΑ
Επαγγελματικοί στόχοι, προϋπηρεσίας, προσόντα
Στο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης αποτυπώνονται οι επαγγελματικοί στόχοι του αναζητούντος εργασία σε συνάρτηση με τη μέχρι τότε απασχόλησή του και τις αποδοχές του, τις γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες που ήδη κατέχει και αυτές που πρέπει να αποκτήσει, καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του, τον τόπο διαμονής και δραστηριοποίησής του και τα λοιπά απαραίτητα στοιχεία, προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσβασή του στην αγορά εργασίας.
Με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης εξειδικεύεται κατά τρόπο δεσμευτικό η συνεργασία μεταξύ του αναζητούντος εργασία και της ΔΥΠΑ και ο τρόπος ένταξης του αναζητούντος εργασία στην αγορά εργασίας. Η εγγραφή στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ γίνεται με αίτηση του ανέργου που αναζητά εργασία.
Η Ψηφιακή Κάρτα ΔΥΠΑ διασυνδέεται με το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και με τη διασύνδεση αυτή επιβεβαιώνεται ότι ο κάτοχός της είναι εγγεγραμμένος σ’ αυτό ή και ότι είναι δικαιούχος επιδομάτων, παροχών και βοηθημάτων από τη ΔΥΠΑ. Μπορεί να παρέχεται υπό μορφή ψηφιακής εφαρμογής σε κινητά τηλέφωνα ή κάρτας που περιέχει επεξεργαστή, ο οποίος επιτρέπει την επιβεβαίωση της ισχύος της, ή με οποιονδήποτε άλλο πρόσφορο τρόπο.
Εισοδηματικά κριτήρια
Εισάγονται εισοδηματικά κριτήρια – τα ίδια με εκείνα που εφαρμόζονται για το επίδομα θέρμανσης -, όπως ισχύει στην υπόλοιπη Ευρώπη, για την παραμονή στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων και τη διατήρηση των βοηθημάτων και παροχών που συνδέονται με αυτό.
Το εισοδηματικό κριτήριο των 20.000 ευρώ που μπαίνει ως «κόφτης» θα είναι με προσαύξηση – όπως το επίδομα θέρμανσης – ανάλογα με τα τέκνα και στην περίπτωση που υπερβαίνει ο άνεργος το όριο, δεν χάνει το επίδομά του, αλλά άλλες παροχές όπως οι δωρεάν μετακινήσεις, ο Κοινωνικός Τουρισμός και η μοριοδότηση σε εργασία.
Πότε διαγράφεται ο άνεργος από τα μητρώα
Ενεργοποιείται η διαγραφή από τα μητρώα της ΔΥΠΑ των ανέργων από 6 μήνες έως 2 χρόνια εφόσον ο άνεργος αρνηθεί εργασία ή συμμετοχή σε πρόγραμμα κατάρτισης.
Συγκεκριμένα, εάν ο αναζητών εργασία αρνηθεί τρεις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και τα ειδικότερα χαρακτηριστικά του αναζητούντος εργασία που έχουν αποτυπωθεί σ’ αυτό, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για 2 έτη.
Εάν ο αναζητών εργασία δεν συμμετέχει σε δράση συνεχιζόμενης επαγγελματικής εκπαίδευσης ή κατάρτισης που του υποδεικνύεται από τη ΔΥΠΑ, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για 6 μήνες.
O άνεργος θα φτιάχνει το βιογραφικό και εργασιακό του προφίλ με τον εργασιακό του σύμβουλο, ο οποίος και θα τον ενημερώνει όταν θα βρίσκεται δουλειά που αντιστοιχεί με τα προσόντα και την προϋπηρεσία του.
Εφόσον ο άνεργος εμφανιστεί στο ραντεβού με τον εργοδότη και δεν επιλεγεί, παραμένει επιδοτούμενος, όχι όμως αν αρνηθεί τρεις φορές θέσεις που του αρμόζουν στον προτεινόμενο εργοδότη. Το μέτρο δεν αφορά τους πρώτους 12 μήνες επιδότησης.
Latest News
Έκρηξη των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων τον Ιανουάριο – Αποκαλυπτικά στοιχεία
Ανησυχητική αύξηση στα εργατικά δυστυχήματα με 15 εργαζόμενους να χάνουν τη ζωή τους στους χώρους εργασίας έναντι τεσσάρων πέρυσι
Στον «αέρα» το MyDATAapp για συναλλαγές με την εφορία - Τι πρέπει να ξέρουν οι επιχειρήσεις
Η εφαρμογή MyDATAapp συνδυάζει διευκόλυνση και νομιμότητα για τις επιχειρήσεις
Η μάχη για τον κατώτατο μισθό – Γιατί αντιδρούν οι μικρομεσαίοι, τι ζητούν ως αντάλλαγμα
Ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από την 1η Απριλίου - Τι επιχειρήματα θέτουν οι μικρομεσαίοι – Το πλάνο της κυβέρνησης
Πρεμιέρα για το MyDATAapp στο κινητό - Ποιες συναλλαγές θα γίνονται
Έρχεται το myDATAapp καθώς και τα νέα εργαλεία για άμεση έκδοση τιμολογίων, πληρωμές οφειλών και διαχείριση εγγράφων
«Άρχισαν τα όργανα» για τον κατώτατο μισθό – Ο αιφνιδιασμός της ΓΣΕΕ
Ο κατώτατος μισθός στο επίκεντρο της κίνησης της ΓΣΕΕ να αποσυρθεί από την Επιτροπή Διαβούλευσης
Οι 3 εργοδοτικές παραβάσεις που κυριάρχησαν το 2024 - Ρεκόρ προστίμων
Νέο ιστορικό υψηλό πραγματοποίησε η Επιθεώρηση Εργασίας το 2024 με 79.207 ελέγχους και 49,6 εκατομμύρια ευρώ πρόστιμα
Επιστολή ΓΣΕΕ προς ΟΜΕΔ: Δε θα συμμετάσχουμε στον καθορισμό του κατώτατου μισθού
Η ΓΣΕΕ αναφέρει πως «Η Κυβερνητική εξαγγελία – των 950ευρώ- έως το έτος 2027, για το ύψος του κατώτατου μισθού υπολείπεται των πραγματικών αναγκών»
Αύξηση στις υπερωρίες με τη ψηφιακή κάρτα - Οι κλάδοι
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στους κλάδους που εφαρμόζεται απέδωσε καρπούς καθώς οι υπερωρίες αυξήθηκαν
Αρχίζει η καταβολή των συντάξεων - Ποιοι θα δουν σήμερα χρήματα στον λογαριασμό
Αντίστροφη μέτρηση για τις συντάξεις Φεβρουαρίου
Πώς κινήθηκε η ανεργία την περίοδο 2009-2023 - Ποιες αλλαγές έγιναν στο εργατικό δυναμικό [διαγράμματα]
Το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας έχει συρρικνωθεί σημαντικά σε σχέση με το 2009 - Η ζήτηση των επιχειρήσεων και η συμμετοχή των γυναικών