
Η πανδημία δεν επέφερε ραγδαίες αλλαγές μόνο στις εργασιακές συνήθειες, με την τηλεργασία να αποτελεί κανόνα για πολλές επιχειρήσεις, αλλά -όπως φαίνεται- αλλάζουν και οι στυλιστικές επιλογές των εργαζομένων και δη των γυναικών.
Όπως αναφέρει το πρακτορείο Bloomberg, μετά από δύο χρόνια εργασίας από το σπίτι, πολλές γυναίκες δεν είναι πλέον πρόθυμες να αντέξουν τα επώδυνα ψηλοτάκουνα παπούτσια.
Καθώς σε τομείς όπως η νομική και τα οικονομικά, τα ψηλά τακούνια θεωρούνταν δεδομένο και απαραίτητο αξεσουάρ της δουλειάς, όπως ο χαρτοφύλακας, η ατζέντα και το lunch bag, πλέον πολλές γυναίκες αναρωτιούνται αν αξίζει η έκφραση «μπρος στα κάλλη, τι είναι ο πόνος…».
Διαβάστε επίσης: Μόλις 2 στις 10 γυναίκες πιστεύουν ότι έχουν ίσες επαγγελματικές ευκαιρίες με τους άνδρες
Αύξηση των τραυματισμών
Στην μεγαλύτερη πόλη των ΗΠΑ, τη Νέα Υόρκη, οι ποδολόγοι βλέπουν μια αύξηση στους τραυματισμούς που προκαλούνται από την επιστροφή στο γραφείο, τις προσωπικές διασκέψεις και άλλες επαγγελματικές εκδηλώσεις που απαιτούν και επίσημα υποδήματα. Συγκεκριμένα, ο Δρ Μιγκέλ Κούνα Cunha από το ποδολογικό κέντρο Gotham στο Μανχάταν ανέφερε ότι έχει παρατηρήσει μια μια αθρόα εισροή περιστατικών με τραυματισμούς από υπερβολική χρήση των ψηλοτάκουνων παπουτσιών. Νάρθηκες κνήμης και πελματιαία απονευρωσίτιδα, αποτελούν το «μπόνους» των ασθενών που μετά από δύο χρόνια φόρεσαν ξανά τακούνια. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, τα χαμηλότερα επίπεδα δραστηριότητας και το ξυπόλητο πέλμα οδήγησαν σε αδυναμία και σφίξιμο των μυών και των τενόντων.
«Μόλις άρθηκαν οι περιορισμοί της πανδημίας, πολλές γυναίκες επανήλθαν στα τακούνια χωρίς να δώσουν στο σώμα τους επαρκή χρόνο για να επιστρέψει στα προ πανδημίας επίπεδα δραστηριότητας. Αυτό έχει οδηγήσει σε έντονο πόνο και δυσφορία στα πόδια», σημείωσε ο Δρ Κούνα.
«Σαν να ζητάς μπελάδες…»
Από την πλευρά του, ο Δρ Τζέιμς Χάνα, πρώην πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Ποδολόγων – Ποδιάτρων της Πολιτείας της Νέας Υόρκης σημείωσε πως «στο σώμα δεν αρέσει καμία απότομη αλλαγή. Όταν ξαφνικά επιστρέφεις στο γραφείο και φοράς παπούτσια που δεν έχεις φορέσει εδώ και δύο χρόνια, είναι πραγματικά σαν να ζητάς μπελάδες».
Ως ειδικός, η Τζέσικα Κάντμους, στυλίστρια για στελέχη της Wall Street, τόνισε ότι πολλές πελάτισσες έχουν μειώσει την καθημερινή χρήση τακουνιών μόνο για σημαντικές συναντήσεις. Μάλιστα, έδωσε παράδειγμα την Αλις Σόφιλντ, η οποία ενώ φορούσε μόνο αθλητικά παπούτσια κατά τη διάρκεια της πανδημίας, με την επιστροφή της στο γραφείο κατέληξε να κάνει ενέσεις κορτιζόνης στις φτέρνες της για να ανακουφίσει τον πόνο από τις γόβες.


Latest News

Η Gen Z... μεταξεταστέα με την τεχνητή νοημοσύνη - Τι δείχνει έρευνα της ΕΥ
Ελλείψεις της Gen Z στην κριτική αξιολόγηση και στην ικανότητα εκτίμησης των δυνατοτήτων και των περιορισμών της ΑΙ

Πόσο ικανοποιημένοι είναι οι καταναλωτές από τα χρηματοοικονομικά ιδρύματα;
Η νέα έρευνα της Saleforce επιβεβαιώνει ότι η εμπειρία εξυπηρέτησης πελατών είναι πλέον σημαντικότερη από τις χρεώσεις και τα επιτόκια για τη διατήρηση των πελατών στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες

Περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια - Τα κριτήρια
Με τις διατάξεις του νομοσχεδίου θεσμοθετείται υποχρεωτική συμμετοχή των γυναικών σε ποσοστό τουλάχιστον κατά 33% στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών

Το τοξικό εργασιακό περιβάλλον φέρνει αποχωρήσεις - Πόσοι έφυγαν από τη δουλειά τους
Τα ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad για τις προσδοκίες των εργαζομένων

Το 93% των στελεχών πληροφορικής σχεδιάζει να εφαρμόσει AI Agents
Τα βασικά ευρήματα της έρευνας της Salesforce δείχνουν ότι η αυξανόμενη ζήτηση στον τομέα της πληροφορικής δημιουργεί νέες ευκαιρίες για βελτίωση της αποδοτικότητας με χαμηλότερο κόστος, μέσω των ΑΙ Agents

Οι εταιρείες έχουν νέο... δίλημμα - ΑΙ ή Gen Z για θέσεις εργασίες;
Tο 40% των μάνατζερ θα προτιμούσε να προσλάβει ρομπότ τεχνητής νοημοσύνης αντί για πτυχιούχους της Gen Z