Την ανακατανομή του πληθυσμού στις ΗΠΑ και την προτίμηση των εργαζομένων στην τηλεργασία ή το υβριδικό μοντέλο εργασίας αναδεικνύουν στατιστικά στοιχεία που έχουν φέρει στο φως της δημοσιότητας εταιρείες δημοσκόπησης στις ΗΠΑ αλλά και το Γραφείο απογραφής της χώρας.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της The Washington Post, η αύξηση των υπαλλήλων που εργάζονται από το σπίτι, μετά το ξέσπασμα της πανδημίας του κορωνοϊού, έχει προκαλέσει ριζικές αλλαγές τόσο στον τρόπο εργασίας όσο και στην προτίμηση που δείχνουν οι πολίτες στις περιοχές που επιλέγουν για να κατοικήσουν, με την πλειονότητα των εργαζομένων να εγκαταλείπουν τα μεγάλα αστικά κέντρα και να μετακινούνται σε μικρότερες πόλεις ή ακόμη και σε αγροτικές περιοχές.
Διαβάστε επίσης: Εργασία: Πιο ευέλικτη και υβριδική μετά την πανδημία
Ο χάρτης της Αμερικής «αναδιαμορφώνεται»
Με τα ποσοστά της εξ αποστάσεως εργασίας να αυξάνονται σημαντικά, παρατηρείται σημαντική ανακατανομή του πληθυσμού σε διάφορες περιοχές των ΗΠΑ.
Σύμφωνα με στοιχεία του Economic Innovation Group, το τελευταίο χρονικό διάστημα παρατηρείται η τάση οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ να μετακινούνται σε αγροτικές, περιαστικές και προαστικές περιοχές, με τους ταχύτερους ρυθμούς της τελευταίας δεκαετίας.
Πιο συγκεκριμένα, δεδομένα από το Γραφείο απογραφής των ΗΠΑ αποδεικνύουν ότι δύο από τις κομητείες με τα υψηλότερα ποσοστά τηλεργασίας – το Μανχάταν και το Σαν Φρανσίσκο – παρουσίασαν την ταχύτερη απώλεια πληθυσμού, καθώς περισσότεροι από 10.000 κάτοικοι φαίνεται να εγκατέλειψαν τις εν λόγω περιοχές για να μετακινηθούν σε περιοχές μεσαίου μεγέθους ή σε μικρότερες μητροπολιτικές περιοχές.
Παράλληλα, σε καθεμία από αυτές τις περιοχές παρατηρήθηκε μείωση της ηλικίας εργασίας του πληθυσμού κατά 10%.
Οι πόλεις με τα υψηλότερα ποσοστά τηλεργασίας είναι το Μανχάταν, η Ουάσινγκτον και το Σαν Φρανσίσκο, καθώς και μεγάλο μέρος της προαστιακής ενδοχώρας της Βόρειας Βιρτζίνια. Στην πρώτη δεκάδα βρίσκονται, επίσης, το ομοσπονδιακό επιστημονικό κέντρο της κομητείας Λος Άλαμος, στο Νέο Μεξικό, και η κομητεία Forsyth, στην πολιτεία της Τζόρτζια, βορειοανατολικά της Ατλάντα.
Τι αποκαλύπτουν τα στοιχεία
Δεδομένα αποκαλύπτουν ότι η εξ αποστάσεως εργασία έχει μειωθεί σημαντικά από την εποχή των lockdown, το 2020, όταν σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζομένων ασκούσαν τα καθήκοντά τους από το σπίτι.
Έκτοτε, όμως, παρατηρείται ότι, στις ΗΠΑ, το ποσοστό των εργαζομένων σε καθεστώς τηλεργασίας παραμένει σταθερό, με περίπου το ένα τρίτο των υπαλλήλων να εργάζεται αποκλειστικά από το σπίτι του, κατά τα έτη 2020 και 2021.
Άλλα στοιχεία, παράλληλα, αναδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει, πλέον, να δείχνουν περισσότερη προτίμηση στο υβριδικό καθεστώς εργασίας, με το ποσοστό των υπαλλήλων που εργάζονται από το σπίτι να μειώνεται από 39%, τον Φεβρουάριο, στο 29%, σήμερα, όπως προκύπτει από δημοσκόπηση της Gallup.
Η εν λόγω τάση φέρεται να έχει επηρεάσει σημαντικά διαφόρους κλάδους, μεταξύ των οποίων τα χρηματοοικονομικά και η πληροφορική, τομείς εργασίας που περιλαμβάνουν πληθώρα ειδικοτήτων.
Στους εν λόγω κλάδους παρατηρείται, σήμερα, η τάση 3 από τις 5 εργάσιμες να γίνονται εξ αποστάσεως, ενώ, παράλληλα, υπάλληλοι σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας είναι, πλέον, περισσότερο πιθανό να εργάζονται αποκλειστικά από το σπίτι.
Στοιχεία του παρόχου μισθοδοσίας, Gusto, ανέδειξαν, επίσης, ότι υψηλότερα ποσοστά τηλεργασίας εμφανίζονται μεταξύ των εργαζομένων σε τομείς τεχνολογίας, επικοινωνιών, επαγγελματικών υπηρεσιών, οικονομικών και ασφαλιστικών υπηρεσιών.
Η περίπτωση της Inside Out Co.
Τα εν λόγω δεδομένα υποδηλώνουν, επίσης, ότι ραγδαία αύξηση των ποσοστών τηλεργασίας δεν παρατηρείται τόσο στους τεχνολογικούς κολοσσούς, αλλά, κυρίως, σε μικρότερες εταιρείες, οι οποίες καταφέρνουν, έτσι, να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Ο λόγος για την κατασκευαστική Inside Out Co., η οποία, μετά το ξέσπασμα της πανδημίας, αναγκάστηκε να υιοθετήσει ένα μοντέλο εργασίας που δεν είχε εξετάσει μέχρι τότε, την τηλεργασία και την υβριδική εργασία.
Η εν λόγω αλλαγή, ωστόσο, ωφέλησε την εταιρεία, καθώς της δόθηκε η δυνατότητα να αναλαμβάνει έργα από οποιαδήποτε περιοχή των ΗΠΑ, δείχνοντας τον κατάλληλο σεβασμό στους εργαζομένους και τα προγράμματά τους, και χωρίς να χάσει ούτε έναν υπάλληλό της, εξαιτίας του φαινομένου της Μεγάλης Παραίτησης, το οποίο έχει πλήξει την Αμερική.
Στελέχη της εταιρείας δήλωσαν, επίσης, ότι πολλοί εργαζόμενοι είναι περισσότερο παραγωγικοί, όταν δουλεύουν από το σπίτι, καθώς δεν χάνουν, πλέον, χρόνο για τη μετακίνησή τους, ενώ δεν χρειάστηκε ούτε να σταματήσουν να εργάζονται εξαιτίας νόσησής δικής τους ή μέλους της οικογενείας τους με κορωνοϊό.
Latest News
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Η προσπάθεια των εταιρειών να εκκαθαρίσουν την κορυφή της ιεραρχίας φέρνει ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγών. Η αγορά εργασίας πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Αυξάνεται η εργασία εν κινήσει - Αεροδρόμια και σταθμοί τρένων γίνονται... χώροι δουλειάς
Η έξαρση της υβριδικής εργασίας στην πανδημία, ωθεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και επαγγελματίες σε τηλεργασία εν κινήσει
Μόλις ένας στους πέντε είναι ικανοποιημένος από την εργασία του στις ΗΠΑ, λέει έκθεση της Gallup
Στην εργασία τους πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι και οι περιορισμένες επιλογές τους για μια νέα συμβάλλουν σε μια εποχή που η Gallup αποκαλεί «Η μεγάλη αποσύνδεση»
Θα είναι το 2025 χρονιά ορόσημο για την μεγάλη επιστροφή στο γραφείο;
Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες απαιτούν την επιστροφή των εργαζομένων
Ποιος είναι ο καλύτερος CEO της χρονιάς - Οι ικανοί, οι τυχεροί και μία ηχηρή απουσία
Η ετήσια αξιολόγηση του Economist για τους μεγάλους επιχειρηματίες του κόσμου
Εργασία και κοινωνική ζωή - Πόσο μπλέκονται μεταξύ τους;
Μήπως η δουλειά έχει μπει για τα καλά στην κοινωνική ζωή σας; Τι θα πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για το δικαίωμα στην αποσύνδεση
Η καταιγίδα της παραπληροφόρησης πλήττει τώρα περισσότερο τις εταιρείες
Οι κυβερνήσεις διαμαρτύρονται εδώ και καιρό για την παραπληροφόρηση που υπονομεύει τις εκλογές, υποκινεί αναταραχές και βαθαίνει τις κοινωνικές διαιρέσεις - Οι επιχειρήσεις βρίσκονται τώρα επίσης στο στόχαστρο
Παγκόσμιο Βαρόμετρο: 1 στους 3 εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει άμεσα εργασία
Τι αποκαλύπτει έρευνα της ManpowerGroup η οποία συγκέντρωσε δεδομένα από περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους
Με ρυθμούς ρεκόρ και χρυσά μπόνους αποχωρούν οι Αμερικανοί CEOs
Η άνοδος των χρηματιστηρίων επιτρέπει στους επικεφαλής των εταιρειών να εξαργυρώσουν τα κέρδη και να αποχωρήσουν