
Κατά 39% είδαν να αυξάνονται οι αποδοχές τους το 2021 οι διευθυντές των εταιρειών που μετέχουν στον δείκτη FTSE-100 του Χρηματιστηρίου του Λονδίνου, δηλαδή των κορυφαίων σε κεφαλαιοποίηση εισηγμένων εταιρειών.
Έτσι, οι αμοιβές τους έφτασαν κατά μέσο όρο τα 3,4 εκατομμύρια στρελίνες σε ετήσια βάση, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύτηκε σήμερα.
Το 2020 τον υψηλότερο μισθό λάμβανε ο γενικός διευθυντής της φαρμακευτικής εταιρείας AstraZeneca, ο Πασκάλ Σοριό. Το 2021 ο καλύτερα αμειβόμενος είναι ο Σεμπαστιάν ντε Μοντεσίς, άλλος ένας Γάλλος, ο διευθυντής της μεταλλουργικής εταιρείας Endeavour, με ετήσιο μισθό που φτάνει τα 16,85 εκατομμύρια λίρες. Ο Σοριό έπεσε στη δεύτερη θέση, με 13,86 εκατομμύρια.
Η Έμμα Γουόλμσλι, η διευθύντρια της φαρμακευτικής εταιρείας GSK, είναι η καλύτερα αμειβόμενη γυναίκα, με μισθό 8,2 εκατομμυρίων λιρών.
Χάος
«Ο μέσος μισθός των γενικών διευθυντών είναι πλέον 109 φορές μεγαλύτερος από τον μέσο μισθό ενός εργαζόμενου», σύμφωνα με το ινστιτούτο προβληματισμού High Pay Centre και την ομοσπονδία των βρετανικών συνδικάτων TUC. Το 2019, πριν από την πανδημία, ο μισθός των διευθυντών ήταν 107 φορές υψηλότερος από εκείνον του μέσου εργαζόμενου.
- Διαβάστε επίσης: Γυναίκες το 40% των μελών ΔΣ στις εταιρείες του FTSE-100
Το 2020, εν μέσω της πανδημίας, ο μέσος μισθός των διευθυντών των εισηγμένων εταιρειών υποχώρησε κατά 17%.
Οι γυναίκες επικεφαλής των κορυφαίων σε κεφαλαιοποίηση εισηγμένων εταιρειών αυξήθηκαν από 7 το 2020 σε 9 πέρσι. Κατά μέσο όρο λαμβάνουν 3,01 εκατ. λίρες ετησίως, μισθό χαμηλότερο από εκείνον των ανδρών συναδέλφων τους (3,49 εκατ. λίρες).
«Κάθε ελπίδα ότι η πανδημία θα δημιουργούσε ένα νέο πνεύμα αλληλεγγύης (…) και θα μείωνε τις ανισότητες, εξανεμίστηκε εδώ και καιρό», σχολίασε το High Pay Centre στην ανακοίνωσή του.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ


Latest News

Πού πήγαν οι CEOs των 100 εκατομμυρίων δολαρίων;
Ο αριθμός των πακέτων αμοιβών άνω των 100 εκατομμυρίων δολαρίων άρχισε να μειώνεται

Η αντεπίθεση των καφέ στους… «εισβολείς του πληκτρολογίου»
Με την τηλεργασία να αποτελεί μια πραγματικότητα ορισμένοι ιδιοκτήτες καφέ έχουν αρχίσει να αντιστέκονται στην «εισβολή» των εργαζομένων με φορητούς υπολογιστές

Ανάπτυξη για τις επιχειρήσεις με υβριδικό μοντέλο εργασίας το 2025
Νέα έρευνα της IWG αποκαλύπτει ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν ευελιξία στον χώρο εργασίας διαθετουν μεγαλύτερη αισιοδοξία και αυτοπεποίθηση και είναι καλύτερα προετοιμασμένες για το μέλλον

Πότε αντιμετωπίζουν αυξημένη λογοδοσία οι CEOs - Τι έδειξε μελέτη
Νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι είναι πιο πιθανό να απολυθούν για υπολειτουργία της εταιρείας εάν κάποια μέλη του ΔΣ έχουν μια συγκεκριμένη ιδιότητα