Έξι μήνες μετά τη μετάβαση σε τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, η Atom Bank , η οποία δραστηριοποιείται στο Ηνωμένο Βασίλειο, ανακοίνωσε ότι έχει δει οφέλη και βελτιωμένη παραγωγικότητα.
Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, σημειώθηκε αύξηση 49% στις αιτήσεις εργασίας στην τράπεζα τον Ιανουάριο του 2022 σε σύγκριση με ένα χρόνο πριν, ενώ τα ποσοστά παραμονής του προσωπικού έχουν επίσης αυξηθεί. Οι ημέρες που χάθηκαν λόγω ασθένειας μειώθηκαν κατά την ίδια περίοδο, ενώ βελτιώθηκαν και οι βαθμολογίες που βάζουν οι πελάτες για την εξυπηρέτησή τους.
Νέα πρότυπα
Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη τράπεζα με έδρα το Durham της Αγγλίας είναι μία από τις εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου που διερευνούν νέα πρότυπα εργασίας για να ανταποκριθούν στην αυξανόμενη ζήτηση για ευέλικτη απασχόληση μετά την πανδημία. Ενώ ορισμένοι αμφισβήτησαν τη σκοπιμότητα μιας…μικρότερης εργάσιμης εβδομάδας, η Atom Bank δεν έχει τέτοιους ενδοιασμούς.
«Σιωπηρή παραίτηση»: Ποια είναι η νέα τάση στην αγορά εργασίας
«Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η τετραήμερη εβδομάδα είναι το μέλλον της επαγγελματικής ζωής», δήλωσε η Anne-Marie Lister, chief People Officer στην Atom Bank, προσθέτοντας, σύμφωνα με το Bloomberg ότι «Ελπίζουμε ότι οι εμπειρίες της Atom θα ενθαρρύνουν περισσότερες επιχειρήσεις να κάνουν αυτή τη στροφή μόνιμα».
Ακόμη και όταν η πανδημία υποχωρεί και ορισμένοι εργοδότες πιέζουν για επιστροφή στο γραφείο, υπάρχουν στοιχεία ότι η ευέλικτη εργασία ήρθε για να μείνει για να μείνει.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι κενές εργασιακές θέσεις σε γραφεία στο κέντρο του Λονδίνου βρίσκονται στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων 15 και πλέον ετών.
Το πείραμα σε 70 εταιρείες
Την ίδια στιγμή, πολύ θετικά φαίνεται πως έχουν υποδεχθεί οι περισσότεροι εργαζόμενοι την εβδομάδα τεσσάρων ημερών εργασίας που δοκιμάζεται πιλοτικά και για έξι μήνες σε περίπου 70 εταιρείες στη Βρετανία. «Οι Πέμπτες είναι οι νέες Παρασκευές» αναφέρουν στον τίτλο του σχετικού θέματος οι Financial Times. Η Guardian επικαλείται μαρτυρίες εργαζομένων που αναφέρουν πως σηκώθηκαν πιο αργά από το συνηθισμένο την Παρασκευή κάνοντας λόγο για τις «χαρές και προκλήσεις της αλλαγής σε εργάσιμη εβδομάδα τεσσάρων ημερών».
Τα νέα δεδομένα που έχει φέρει εδώ και δυόμισι χρόνια η πανδημία έχουν αλλάξει δραστικά και τον τρόπο εργασίας σε πολλές χώρες στον κόσμο, από τη Βρετανία έως την Ελλάδα και από την Αυστραλία έως τις ΗΠΑ. Πλέον όταν μπορούν πολλοί εργαζόμενοι απασχολούνται είτε από απόσταση, είτε λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, είτε με κάποιο υβριδικό σύστημα. Φτάνει βέβαια να το επιτρέπει η θέση και τα καθήκοντά τους. Στη Βρετανία, ήδη 10 εκατομμύρια άνθρωποι λένε ότι θα ήθελαν να εργάζονται λιγότερες ώρες, ενώ 3 εκατομμύρια δηλώνουν πρόθυμοι να δεχθούν λιγότερη αμοιβή για τον ίδιο λόγο.
Διαβάστε επίσης: Αγορά εργασίας: Πιο ευέλικτη και υβριδική μετά την πανδημία
Μελέτες υποδεικνύουν ότι η εργασία για μία λιγότερη ημέρα την εβδομάδα μπορεί να οδηγήσει σε βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, καθώς και σε πιθανά οφέλη για το περιβάλλον χάρη στη μείωση των μετακινήσεων.
«Η Τρίτη, η Τετάρτη και η Πέμπτη εξακολουθούν να είναι μακράν οι πιο δημοφιλείς ημέρες για τους ανθρώπους να εργάζονται στο γραφείο αντί στο σπίτι, έδειξε έρευνα σε σχεδόν 80.000 υπαλλήλους σε 13 χώρες την περασμένη εβδομάδα», σύμφωνα με τους FT.
Latest News
Οι «χρυσοδάχτυλοι» του City - Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί
Τα στελέχη του Ηνωμένου Βασιλείου πιέζουν να αυξηθούν οι μισθοί τους, προκειμένου να ανταγωνιστούν τους διεθνείς εταίρους τους
Γιατί o Τζεφ Μπέζος «απαγόρευσε» τις παρουσιάσεις με Power Point στην Amazon
Ο ιδρυτής της Amazon, Τζεφ Μπέζος, είχε μάλιστα χαρακτηρίσει αυτήν την απόφαση ως την «σοφότερη που πήραμε ποτέ»
Βrain gain: Το προφίλ των Ελλήνων που επιθυμούν να επιστρέψουν στην Ελλάδα
Σύμφωνα τη Eurostat, έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα περίπου 350.000 Έλληνες από εκείνους που είχαν μετακομίσει στο εξωτερικό την περίοδο 2010-2021
«Μα, θα πας με σορτς στο γραφείο;» – Γιατί τα απορρίπτουν οι γκουρού της μόδας
Πολέμιοι και θιασώτες μιας τάσης που κερδίζει έδαφος. Δειλά δειλά.
Το Μάνατζμεντ Νέων Κινδύνων για την Επιχείρηση
O Risk Manager είναι το άτομο που εντοπίζει αυτούς που απειλούν την επιχείρηση του και επιδιώκει να τους αποτρέψει
Tι πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα για την AI Act
Με αφορμή τη δημοσίευση του Κανονισμού, το Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της EY Ελλάδος αναλύει τα βασικά στοιχεία της EU AI Act
ManpowerGroup: 3 λόγοι για να επιτύχετε στην καριέρα σας
Η αγορά εργασίας εξελίσσεται διαρκώς
To 80% των ομάδων πωλήσεων πειραματίζεται με την AI
Τι δείχνει η έκθεση «State of Sales» της Salesforce για την τεχνολογία, τον ανθρώπινο παράγοντα και τις προκλήσεις που καθορίζουν το μέλλον των πωλήσεων
Υβριδικό μοντέλο εργασίας υποστηρίζουν 9 στους 10 CEO's
Το 74% των CEOs δεν έχει στις προτεραιότητές τους την πλήρη επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο
Αισιόδοξοι οι Ελληνες CEO για την οικονομία - Τι «βλέπουν» για τιμές και ΑΙ
Το 76% των Ελλήνων CEOs πιστεύει ότι η ελληνική οικονομία θα βελτιωθεί τους επόμενους 12 μήνες - Τι δείχνει 27η ετήσια CEO Survey της PwC