
Όταν οι εργαζόμενοι της Goldman Sachs επέστρεψαν στην εργασία τους την περασμένη εβδομάδα μετά το Σαββατοκύριακο, βρέθηκαν προ μίας δυσάρεστης έκπληξης: το καρότσι με τον δωρεάν καφέ για τους τραπεζίτες, που δέσποζε στο λόμπι των γραφείων στη Νέα Υόρκη δεν ήταν πλέον εκεί.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της New York Post οι μέρες της του δωρεάν καφέ «grab and go», ένα μέτρο που εφαρμόστηκε πέρυσι ως κίνητρο για να επιστρέψουν οι άνθρωποι στο γραφείο, έχουν πλέον τελειώσει, καθώς ο τραπεζικός κολοσσός αφαιρεί τα προνόμια της εποχής της πανδημίας.
Πηγές της Goldman Sachs είπαν στην Post ότι η διοίκηση έχει ένα πολύ ισχυρότερο εργαλείο από τον καφέ για να επαναφέρει τους ανθρώπους στο γραφείο ούτως ή άλλως: την απειλή της απόλυσης.
Τέλος τα προνόμια
«RIP για ένα άλλο προνόμιο πανδημίας για τους κατώτερους τραπεζίτες», ανέφερε χαρακτηριστικά στέλεχος της Goldman στην Post , τονίζοντας πως είναι σίγουρος ότι τα υψηλόβαθμα στελέχη «δεν χρειάζεται να πληρώσουν για τον καφέ τους — ή οτιδήποτε στην κομψή τραπεζαρία τους».
Όπως αναφέρει το σχετικό δημοσίευμα, η Goldman Sachs είναι διαβόητη για την επιθετική της πολιτική ώστε να επαναφέρει τους εργαζόμενους στο γραφείο, μετά από μήνες τηλεργασίας.
Στις 6 Σεπτεμβρίου, η Goldman Sachs ανακοίνωσε ότι θα καταργήσει όλους τους περιορισμούς για την COVID-19 και είπε ότι επιτρέπεται σε οποιονδήποτε να εισέλθει στο γραφείο χωρίς μάσκα, ανεξαρτήτως κατάστασης εμβολιασμού ή εξέτασης.
Ωστόσο, η πολιτική αυτή ως προς τον τρόπο που είχαν τα πράγματα αντιμετωπίστηκε με δυσαρέσκεια, ειδικά μεταξύ των κατώτερων τραπεζιτών. Σύμφωνα με τη New York Post, έξι καταπονημένοι τραπεζίτες παραιτήθηκαν και αποχώρησαν μαζικά στα τέλη Αυγούστου, με πηγές να λένε στην εφημερίδα ότι η ατμόσφαιρα στον χρηματοπιστωτικό κολοσσό βρίσκεται σε «τοξικό υψηλό όλων των εποχών αυτή τη στιγμή».
Καταργώντας τα προνόμια
Πέρα από τα μέτρα για τον COVID και τον δωρεάν καφέ, η Goldman τερματίζει επίσης τις δωρεάν καθημερινές μετακινήσεις με αυτοκίνητο από και προς το γραφείο, οι οποίες εισήχθησαν στην αρχή της επιδημίας COVID για να βοηθήσουν όσους εξακολουθούσαν να επιθυμούν να πάνε στο γραφείο.
Και επίσης δεν είναι η μόνη εταιρεία που καταργεί τα προνόμια. Η Morgan Stanley κατήργησε τα δωρεάν εισιτήρια για το πρωτάθλημα τένις US Open.
Η μητρική εταιρεία του Facebook, η Meta, είπε στους υπαλλήλους της τον Μάρτιο ότι απαλλάσσονταν από δωρεάν υπηρεσίες όπως το πλύσιμο ρούχων και το στεγνό καθάρισμα στο γραφείο και σχεδίαζε να αναβάλει τη δωρεάν προσφορά δείπνου από τις 6 μ.μ. έως τις 6:30 μ.μ.


Latest News

Οι 3+1 λόγοι για να αλλάξει κάποιος δουλειά
Γιατί να αφήσει κάποιος τη δουλειά του για μια άλλη - Τι ισχύει στην Ελλάδα

Γυναίκες και καριέρα: Ο μακρύς δρόμος της επαγγελματικής ισότητας [γράφημα]
Αν και έχουν γίνει βήματα προς την κατάκτηση της ισότητας, η εξίσωση «γυναίκες και καριέρα» είναι δύσκολη - Oι τελευταίες έρευνες

Δύο φορές πιο σημαντική η υβριδική εργασία από τη γονική άδεια - Τι δείχνει έρευνα
Τα ευρήματα έρευνας της IWC επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία συμβάλλει ουσιαστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων

Μπόνους με κριτήριο τις ώρες στο γραφείο υπόσχεται η Deloitte
Πολλές εταιρείες γίνονται ολοένα και πιο αυστηρές όσον αφορά την παρουσία των στελεχών στο γραφείο - Τι κάνει η Deloitte

Η Ισπανία top προορισμός για ψηφιακούς νομάδες- Πολύ χαμηλά η θέση της Ελλάδας
Οι ψηφιακοί νομάδες προτιμούν τον ηλιόλουστο καιρό και τα φιλόξενα μέρη με πολλούς τουρίστες - Η Ελλάδα «εξαιρείται»...

Σε ποια χώρα οι γυναίκες κατέχουν σχεδόν τις μισές διευθυντικές θέσεις
Από το 2014, οι γυναίκες διευθύντριες στην Ευρωπαϊκή Ενωση έχει αυξήσει το ποσοστό τους κατά 3,1 ποσοστιαίες μονάδες

Ο κανόνας των... δύο λέξεων για ένα μη τοξικό αφεντικό - Kάντο όπως ο CEO της Siemens
Ο Ρόλαντ Μπους είναι φυσικός και εργάζεται στη Siemens για περισσότερα από 30 χρόνια

Τετραπλασίασαν την περιουσία τους οι Millenials - Γιατί κάποιοι μιλούν για «φανταστικό πλούτο»
Αθροιστικά, οι millennials έχουν περιουσία τώρα περίπου 15,95 τρισεκατομμύρια δολάρια, από 3,94 τρισεκατομμύρια δολάρια πέντε χρόνια νωρίτερα

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις