![Τηλεργασία: Με το κόστος μετακίνησης και διαβίωσης στα ύψη οι εργαζόμενοι δεν γυρίζουν στα γραφεία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/03/τηλεργασία.jpg)
H απόπειρα των Αμερικανών και όχι μόνο εργοδοτών να επαναφέρουν τους εργαζομένους στα γραφεία από αυτό το φθινόπωρο δίδοντας τέλος στην τηλεργασία σκόνταψε σε ένα απροσδόκητο νέο εμπόδιο: τον πληθωρισμό!
Τα αυξημένα κόστη μετακίνησης, σε συνδυασμό με την εκτίναξη του κόστους διαβίωσης, επιβάρυναν τους εργαζόμενους σε επίπεδα πολύ πάνω από τους μισθούς τους, επομένως θεωρούν πως είναι πιο βολικό και κυρίως πολύ πιο φτηνό να συνεχίσουν να εργάζονται από το σπίτι.
Διαβάστε επίσης: Αγορά εργασίας: Πιο ευέλικτη και υβριδική μετά την πανδημία
Η πανδημία απέδειξε ότι η τηλεργασία λειτουργεί
«Είναι πραγματικά ενοχλητικό πως πολλοί εργοδότες απαιτούν πλέον από τον κόσμο να είναι στα γραφεία, ενώ όλοι μας είδαμε πως μπορούμε να λειτουργήσουμε μια χαρά και από το σπίτι» σχολιάζει, μιλώντας στους Financial Times, η κτηματομεσίτης Λίνα Τουμανυάν.
Θυμίζουμε πως ο τιμάριθμος στις ΗΠΑ αυξήθηκε κατά 8,3% σε ετήσια βάση τον Αύγουστο, με τον δείκτη τιμών των τροφίμων εκτός σπιτιού να κερδίζει 8%. Η δε, τιμή των καυσίμων παραμένει κατά 17% υψηλότερα σε σχέση με πέρυσι, περίπου στα 3,70 δολάρια το γαλόνι, παρά και την μείωση που έχει καταγραφεί στις διεθνείς τιμές τις τελευταίες εβδομάδες.
Δεν είναι τυχαίο ότι μεγάλες επιχειρήσεις, από την Apple και την NBCUniversal έως την Goldman Sachs, είχαν μέτρια επιτυχία στην προσπάθεια τους να απαιτήσουν από τους εργαζομένους να επανέλθουν στα γραφεία. Τα στοιχεία δείχνουν πως η εργασία από τα γραφεία έχει όντως αυξηθεί στα υψηλότερα επίπεδα από την έναρξη της πανδημίας, αλλά σίγουρα παραμένουν πολύ κάτω από τα φυσιολογικά που ίσχυαν προ της πανδημίας.
Ενδεικτικά, σύμφωνα με στοιχεία της Kastle Systems, η ημερήσια κίνηση στο μετρό της Νέας Υόρκης ανέβηκε, την περασμένη εβδομάδα, στα 3,9 εκατ. επιβάτες, που είναι το υψηλότερο νούμερο από το Μάρτιο του 2020. Όμως, και πάλι στα επίπεδα αυτά η επιβατική κίνηση βρίσκεται κάτω από τα δύο τρίτα μιας τυπικής εργάσιμης ημέρας προ της πανδημίας.
Νέα δεδομένα
Στην τάση αυτή το άλμα στο κόστος μετακίνησης των εργαζομένων εκτιμάται πως θα λειτουργήσει ως τροχοπέδη. Σύμφωνα με την πλατφόρμα εύρεσης εργασίας ZipRecruiter, περίπου το 60% των εργαζομένων δηλώνουν ότι προτιμούν να απασχολούνται με τηλεργασία.
«Τα κίνητρα για να θέλει κανείς να δουλεύει από απόσταση έχουν αλλάξει. Ενώ αρχικά ο νούμερο ένα λόγος ήταν η ανησυχία για την υγεία, τότε η νούμερο ένα πηγή ανησυχίας είναι το κόστος μετακίνησης» εξηγεί στους FT η Τζούλια Πόλακ, επικεφαλής οικονομολόγος της πλατφόρμας.
Οι Αμερικανοί μισθωτοί πλήρους εργασίας δηλώνουν πως πλέον ξοδεύουν διπλάσια χρήματα κάθε μήνα, αν χρειάζεται να δουλέψουν από το γραφείο, ή αλλιώς περίπου 863 δολάρια, σε σχέση με τα 432 δολάρια που είναι τα έξοδα τους, σε καθεστώς τηλεργασίας, σύμφωνα με έκθεση της Owl Labs.
Η μεγαλύτερη δαπάνη εντοπίζεται στο κόστος μετακίνησης και κατόπιν στο γεύμα που πρέπει να κάνει κάποιος εκτός σπιτιού. Όσοι έχουν κατοικίδιο προσθέτουν στα έξοδα και την επιπλέον επιβάρυνση που μπορεί να έχουν, αν χρειάζονται τις υπηρεσίες κάποιου περιπατητή σκύλων.
Αν χρειαστεί, αλλάζουν δουλειά
Με την αγορά εργασίας να εξακολουθεί να καταγράφει αρκετά κενά σε θέσεις εργασίας, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις εργαζομένων που επιλέγουν να αλλάξουν δουλειά, προτιμώντας έναν εργοδότη, μια επιχείρηση που είναι πιο δεκτική σε ευέλικτες συνθήκες εργασίας.
Για όσους εργοδότες επιμένουν στην επιστροφή των εργαζομένων στα γραφεία, ένας εύλογος τρόπος να κρατήσουν το προσωπικό τους είναι να προσφέρουν αυξήσεις ή κάποιου είδους αποζημιώσεις.
Για παράδειγμα η εταιρεία υγιεινών γευμάτων That’s It που έχει υποχρεώσει ήδη όλους τους εργαζομένους να επιστρέψουν στα γραφεία, προσφέρει σε κάθε εργαζόμενο τρεις χωριστές δωροκάρτες καυσίμων αξίας 100 δολαρίων έκαστη. Αντιστοίχως, η καλιφορνέζικη βιοφαρμακευτική εταιρεία Urovant διεύρυνε την πρόσβαση για ένα επίδομα υγείας και ευζωίας ύψους 500 δολαρίων προς κάθε εργαζόμενο, χρήματα που το προσωπικό συνήθως αξιοποιεί για γεύματα και κόστος μετακίνησης.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης