Πολύς λόγος έχει γίνει τελευταία για τη «Μεγάλη Παραίτηση» με τους εργαζόμενους να αποχωρούν από την εργασία τους αναζητώντας καλύτερες συνθήκες ή υψηλότερες αποδοχές, την ώρα που οι εργοδότες παρέχουν κίνητρα στα ταλαντούχα στελέχη τους για να παραμείνουν. Ωστόσο, στις ΗΠΑ η απόφαση για παραίτηση μπορεί να συνοδευτεί και από μία δυσάρεστη έκπληξη.
Όπως η περίπτωση της Σιμράν Μπαλ, στην οποία αναφέρεται το Reuters, η οποία όταν αποχώρησε από ένα ινστιτούτο ομορφιάς, η εταιρεία της τη χρέωσε με 1.900 δολάρια για «επαγγελματική κατάρτιση».
Διαβάστε επίσης – Η απάντηση στη «σιωπηρή παραίτηση»: «Σιωπηρή απόλυση»
Η ιστορία της Μπαλ αντανακλά πολλά παρόμοια περιστατικά ανθρώπων που εργάζονται στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, των φορτηγών, του λιανικού εμπορίου και άλλων κλάδων της οικονομίας βιομηχανιών, και οι οποίοι κατήγγειλαν στις ρυθμιστικές αρχές των ΗΠΑ ότι ορισμένες εταιρείες χρεώνουν τους υπαλλήλους που εγκαταλείπουν μεγάλα χρηματικά ποσά για εκπαίδευση.
Διαβάστε επίσης – Η «Μεγάλη Παραίτηση» δεν τελείωσε
Συμφωνίες
Σχεδόν το 10% των Αμερικανών εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα το 2020 καλύπτονταν από συμφωνία αποπληρωμής εκπαίδευσης, δήλωσε το Cornell Survey Research Institute.
Η πρακτική, την οποία οι επικριτές αποκαλούν Training Repayment Agreement Provisions, ή TRAPs, ελέγχεται από τις ρυθμιστικές αρχές και τους νομοθέτες των ΗΠΑ.
Το Γραφείο Οικονομικής Προστασίας των Καταναλωτών έχει αρχίσει να εξετάζει την πρακτική, ενώ το Υπουργείο Δικαιοσύνης και η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου έχουν λάβει πολλές σχετικές καταγγελίες.
Όλο και πιο διαδεδομένο
Η χρήση των συμφωνιών κατάρτισης αυξάνεται, παρόλο που η ανεργία είναι χαμηλή, γεγονός που πιθανώς δίνει στους εργαζόμενους περισσότερη δύναμη, είπε ο Τζόναθαν Χάρις που διδάσκει στη Νομική Σχολή Loyola του Λος Άντζελες.
«Οι εργοδότες αναζητούν τρόπους να εμποδίσουν τους εργαζομένους τους να παραιτηθούν χωρίς να αυξήσουν τους μισθούς ή να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας», είπε ο Χάρις.
Οι TRAPs υπάρχουν σε μικρό βαθμό από τα τέλη της δεκαετίας του 1980, κυρίως σε θέσεις με υψηλό μισθό, όπου οι εργαζόμενοι έλαβαν πολύτιμη εκπαίδευση. Όμως τα τελευταία χρόνια οι ς έχουν γίνει πιο διαδεδομένες, είπε ο Χάρις.
Latest News
Η πενταετία που ανέτρεψε τα πάντα - Από την τηλεργασία έως την AI
Τι αποκαλύπτει έρευνα της Adecco Group για τις συνθήκες εργασίας και τις νέες τάσεις - Η έρευνα έγινε σε 82.800 εργαζόμενους σε 25 χώρες
Πώς να κερδίσεις τον σεβασμό στη δουλειά - Οι τρεις κινήσεις
Μπορείς να κερδίσεις τον σεβασμό στη δουλειά σου, απ’ όλους τους συναδέρφους σου. Αρκεί να να το θέλεις…
Καραδοκεί η «σιωπηλή παραίτηση» - Από τι κινδυνεύουν οι εταιρείες
Η απώλεια κινήτρου στην εργασία και η μη υβριδική εργασία αποτελεί σοβαρή απειλή για την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων
Συγχωνεύσεις και εξαγορές σχεδιάζουν 4 στους 10 CEOs στο επόμενο 12μηνο
Αισιόδοξοι για τις προοπτικές της παγκόσμιας οικονομίας τους επόμενους 12 μήνες δήλωσαν ότι αισθάνονται σχεδόν 7 στους 10 CEOs
Πιο απαισιόδοξοι οι CEOs με το οικονομικό κλίμα - Νέα μείωση του δείκτη
Εξι στους 10 CEOs προβλέπουν ότι οι γεωπολιτικές εντάσεις θα έχουν σημαντική ως πολύ σημαντική επίδραση στo οικονομικό κλίμα και την ανάπτυξη
Το ρεύμα και οι πόλεμοι «αγκάθια» για τις επιχειρήσεις - Τι δείχνει έρευνα της ΕΑΣΕ [γραφήματα]
Τι αποκαλύπτει η τριμηνιαία έρευνα της ΕΑΣΕ σε συνεργασία με την ICAP που διεξάγεται σε δείγμα 2.540 Διευθυνόντων Συμβούλων
Γιατί υποχωρεί η βιωσιμότητα μεταξύ των προτεραιοτήτων των επιχειρήσεων - Οι κίνδυνοι
Η Bain & Company κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων - Τι έδειξε έρευνα
Εργασία και κοινωνική ζωή - Πόσο μπλέκονται μεταξύ τους;
Μήπως η δουλειά έχει μπει για τα καλά στην κοινωνική ζωή σας; Τι θα πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για το δικαίωμα στην αποσύνδεση
Ο «σαμάνος» Κρούγκμαν, το «πνεύμα» Πάουελ και ο δαίμονας του πληθωρισμού
Το ερώτημα τώρα είναι εάν τα επιτόκια, που παραμένουν υψηλά, θα προκαλέσουν ύφεση αργότερα φέτος ή του χρόνου