![Σύμβουλοι μάνατζμεντ: Ανακάμπτει η αισιοδοξία για την οικονομία, παραμένει η αβεβαιότητα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/teamwork-gf902e698f_1920.jpg)
Ελαφρά ανάκαμψη καταγράφεται στην αισιοδοξία των συμβούλων στο τέλος του δεύτερου τριμήνου, σύμφωνα με τον Σύνδεσμο Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος (ΣΕΣΜΑ), καθώς ο Γενικός Δείκτης GRe+1, που είναι ο μέσος των δεικτών Οικονομικής Συγκυρίας και Παραγωγικών Συντελεστών, διαμορφώθηκε στο 28,3%, έναντι τιμής 26,8%.
Παραμένει ωστόσο σε πολύ χαμηλότερο επίπεδο από το τρίτο τρίμηνο του 2021 όταν είχε τιμή 58,2%.
Η εξέλιξη αυτή είναι αποτέλεσμα της αύξησης της τιμής και των δύο υπο-δεικτών, πολύ περισσότερο όμως του Δείκτη Οικονομικής Συγκυρίας, ενώ η βελτίωση του δείκτη Παραγωγικών Συντελεστών ήταν περιορισμένη.
Αβεβαιότητα λόγω Ουκρανίας και ενεργειακής ακρίβειας
Παρά τις θετικές εξελίξεις για τα βασικά οικονομικά μεγέθη, εξαιρουμένου πληθωρισμού, ο χαμηλός βαθμός αισιοδοξίας οφείλεται στις αβεβαιότητες που δημιουργούνται από τη συνεχιζόμενη κρίση στην Ουκρανία και τις επιπτώσεις της στις αγορές ενέργειας, την άνοδο των επιτοκίων και τις δυσοίωνες προβλέψεις για την παγκόσμια και ευρωπαϊκή οικονομία.
Ειδικότερα, ο Δείκτης Οικονομικής Συγκυρίας, που καταγράφει τις προσδοκίες για την πορεία των βασικών μεγεθών της οικονομίας (ρυθμός οικονομικής μεγέθυνσης, ανεργία, ιδιωτικές επενδύσεις παγίου κεφαλαίου, εξαγωγές και ποσοστό μεταβολής του γενικού επιπέδου των τιμών) τους επόμενους 12 μήνες, αυξήθηκε σε 27,2%, έναντι 13,3% το προηγούμενο τρίμηνο. Παρέμεινε όμως πολύ χαμηλότερος εκείνου του τρίτου τριμήνου του 2021, όταν ήταν 64,0%.
Θετικές και αρνητικές εκτιμήσεις
Η βελτίωση έναντι του προηγουμένου τριμήνου οφείλεται στην αύξηση της διαφοράς «θετικών» και «αρνητικών» εκτιμήσεων για όλες τις μεταβλητές του Δείκτη. Εντονότερη όμως ήταν η τόνωση της αισιοδοξίας για τον πληθωρισμό και την ανεργία. Το χαμηλό επίπεδο αισιοδοξίας οφείλεται, όπως σημείωνε η προηγούμενη έκθεση, στις «ανησυχίες που δημιουργούν προβλέψεις διεθνών οργανισμών και φορέων άσκησης πολιτικής για επιβράδυνση της μεγέθυνσης διεθνώς, η άνοδος των επιτοκίων, οι μεγάλες αυξήσεις του κόστους ενέργειας και του πληθωρισμού και η διεθνής πολιτική συγκυρία.»
Oριακή βελτίωση προσδοκιών
Το τρίτο τρίμηνο 2022 βελτιώθηκαν οριακά οι προσδοκίες για την πορεία των συντελεστών της παραγωγής το επόμενο έτος. Παρά τη σχετικά σημαντικότερη άνοδο της αισιοδοξίας για την πορεία των θεμελιωδών οικονομικών μεγεθών, η οποία σχολιάστηκε στο προηγούμενο τμήμα, η χειροτέρευση των προσδοκιών για τη χρηματοδότηση των επιχειρήσεων, οδήγησε σε μικρή μόνο αύξηση της μέσης διαφοράς «θετικών» και «αρνητικών» απαντήσεων για τις μεταβλητές του Δείκτη Παραγωγικών Συντελεστών, δηλαδή ανθρώπινο δυναμικό, συνθήκες χρηματοδότησης, δημόσιες υποδομές, επιχειρηματικότητα και θεσμικό πλαίσιο. Συγκεκριμένα, η διαφορά αυξήθηκε στο 29,3%, από 25,8% το προηγούμενο τρίμηνο. Ήταν όμως 52,4% το τρίτο τρίμηνο του 2021.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις