Εν αρχή ην η Ανηθικότητα. Τότε που αρχίζουν να συμβαίνουν όλα τα άσχημα. Από την έλλειψη ηθικής. Την καταστρατήγηση των κοινωνικών κανόνων. Θέλει ομολογουμένως αρκετή δουλειά -κυρίως από την οικογένεια- για να σφυρηλατηθεί η ηθικότητα του παιδιού, του μελλοντικού ενεργού πολίτη. Και η επιλογή των εύκολων λύσεων και της άκοπης πορείας συνήθως χρειάζεται τη στήριξη της ανηθικότητας. Εκεί κοντά βρίσκεται η ηθική «κατά παραγγελίαν» και «επί χρήμασι» εφαρμοζόμενη.
«Μα, πάψετε επιτέλους να κάνετε bullying σε αυτό τον τόπο το μαγικό και αγγελικά πλασμένο!»…
Με απούσες τις αναστολές της ηθικής, η Απληστία είναι από τις πρώτες νοσηρές καταστάσεις που ανθίζουν. Τα λίγα δε φτάνουν. Τα πολλά είναι λίγα και τα περισσότερα είναι το εφαλτήριο για τον πακτωλό. Το ατέρμον κυνήγι του αδηφάγου ανθρώπου για τον απόλυτο πλουτισμό, αποτελεί μια σπείρα που μεθά με τη φυγόκεντρη δύναμη που αναπτύσσει. Όμως, ακόμα και ο Μίδας κατέληξε δυστυχισμένος.
Τα δυο προηγούμενα εκτρέφουν εύκολα την Ασυδοσία. Οι κανόνες είναι για τους άλλους, όχι για εμάς. Εν ολίγοις για τους ανόητους, τους άνευρους, τους ανίκανους. Διψάμε για εξουσία και χρησιμοποιούμε την ισχύ της για προσωπικά οφέλη. Όσο είναι αυτό δυνατόν. Εκφοβισμός, έπαρση, εκμαυλισμός, μερικά από τα εργαλεία στα χέρια του χωρίς όρια ανθρώπου.
Και αν κάτι πάει στραβά, επιδιώκεται και επιζητείται η Ατιμωρησία. Πώς γίνεται και η ανηθικότητα βαπτίζεται πάντα «αθωότητα»; «Είμαι αθώος/ αθώα και αυτό θα αποδειχθεί στην πορεία…». Και γίνονται προσπάθειες αυτή η πορεία να είναι μακρόχρονη, δαιδαλώδης. Να αποσιωπούνται ή αποκρύπτονται γεγονότα και στοιχεία. Ίσως έτσι στη ροή του χρόνου να ξεχαστεί ή ατονήσει το θέμα. Και πάντως, «δε φταίω εγώ, οι άλλοι…». Εξάλλου υπάρχουν και ξακουστές ΜΚΟ με στόχο την κατάργηση της ατιμωρησίας. Ε, τότε, πρέπει να κοιμόμαστε ήσυχοι!
Όμως αυτή η συχνή ατιμωρησία φέρνει την Απογοήτευση. Εκείνων που πιστεύουν σε αξίες. Που μοχθούν στην προσωπική και επαγγελματική ζωή τους. Που παλεύουν για ένα καλύτερο αύριο για τους ίδιους, την κοινωνία και την επόμενη γενιά. Και αυτοί αποτελούν τη σιωπηλή πλειονότητα. Που διαθέτουν δύναμη. Και μπορούν να τη χρησιμοποιήσουν για την Ανατροπή όλων των αρνητικών στερητικών «Α», που προσπαθούν να πάνε πίσω την ανθρωπότητα.
* Ο Σταμάτης Παππάς, MEng/MBA, είναι Σύμβουλος Επιχειρήσεων
Latest News
Ασφαλιστικές εισφορές: Αυξήσεις για μη μισθωτούς και αγρότες
Αυξήσεις στις εισφορές μη μισθωτών και ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για τον υπολογισμό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς των μισθωτών και των εργοδοτών, με βάση τον πληθωρισμό και το 2025
Γιατί τα ευρωπαϊκά χρηματιστήρια κλείνουν τα μάτια στην πολιτική αστάθεια
Παρά τους κλυδωνισμούς στις δύο μεγαλύτερες οικονομίες της Ευρωζώνης, οι επενδυτές συνεχίζουν να ποντάρουν σε θετική έκβαση.
Η Fed επιβεβαίωσε τον Trump: Το δολάριο ΗΠΑ θα παραμείνει ισχυρό
Μολονότι o Powell μείωσε το επιτόκιο της Fed κατά 25 μ.β. στη συνεδρίαση της 18ης Δεκεμβρίου, όπως αναμενόταν, μολαταύτα το λεκτικό ήταν σαφέστατο. Και οι επενδυτές το άκουσαν.
Ποιο είναι το παραγωγικό πρότυπο που χρειάζεται η χώρα;
Η Ελλάδα πρέπει να βρει τη δική της ταυτότητα, στηριζόμενη σε αυτά που την κάνουν μοναδική
Πώς γίνεται η ψηφιακή έκδοση και η διαβίβαση παραστατικών διακίνησης [πίνακες]
Τύποι παραστατικών ψηφιακής παρακολούθησης διακίνησης αγαθών
Το βαγόνι των μεγάλων πυρηνικών αντιδραστήρων μας περιμένει
Το θέμα της πυρηνικής ενέργειας συζητείται στην χώρα μας τα τελευταία 50 η 60 χρόνια χωρίς να έχει ληφθεί απόφαση
Ενέχυρο επί μετοχών: Πώς ο νέος νόμος εκσυγχρονίζει τις σχετικές συναλλαγές στην πράξη
Πότε θα τεθεί σε εφαρμογή ο νέος νόμος - Τι θα περιλαμβάνει
Πώς θα υπολογιστεί η αύξηση των συντάξεων από τον Ιανουάριο 2025
Αυξήσεις κύριων συντάξεων κατά 2,4% από 1.1.2025, προβλέπει η Υπουργική Απόφαση που αναμένεται να δημοσιευθεί και να τεθεί άμεσα σε ισχύ μετά την ψήφιση του Προϋπολογισμού 2025
Μετά τον Άσαντ ποιο το μέλλον για το Συριακό Ναρκω-κράτος
Στη Συρία υπάρχουν ακόμα οι μεγαλύτερες εγκαταστάσεις παραγωγής συνθετικών ναρκωτικών στον κόσμο.
Ακύρωση παράλειψης πρόσληψης δικηγόρου: Δεσμία αρμοδιότητα της Διοίκησης
Το ΣτΕ έκρινε ότι, σε περίπτωση μη ολοκλήρωσης της διαδικασίας πρόσληψης λόγω μη αποδοχής του διορισμού από τον πρώτο επιλεγέντα, η θέση παραμένει κενή και η διοίκηση οφείλει, κατά δεσμία αρμοδιότητα, να προχωρήσει στην πρόσληψη του δεύτερου κατά σειρά υποψηφίου