
Η επί μακρόν έλλειψη εργατικού δυναμικού στο λιανεμπόριο τόσο στις ΗΠΑ όσο και στην Ευρώπη, φαίνεται να τελειώνει, όπως προκύπτει από έρευνα της Deloitte, στην οποία αναφέρεται το Bloomberg.
Περισσότερα από τα μισά στελέχη επιχειρήσεων που συμμετείχαν στη σχετική δημοσκόπηση δήλωσαν πως το φαινόμενο της έλλειψης εργατικού δυναμικού τείνει να εκλείψει μέσα στο επόμενο εξάμηνο, ενώ ήδη έχει επιλυθεί εν μέρει.
Απολύσεις: Γιατί τα «λευκά κολάρα» βρίσκονται στο στόχαστρο
Τα συμπεράσματα
Περίπου 7 στους 10 ερωτηθέντες δήλωσαν ότι δεν προτίθενται να αυξήσουν τους ρυθμούς προσλήψεων προσωπικού, αντίθετα μπορεί και να τους περιορίσουν, ενώ 1 στους 4 σχεδιάζει απολύσεις.
Οι εκτιμήσεις για επιδείνωση των οικονομικών συνθηκών είναι ένας ακόμη παράγοντας που οδηγεί τις επιχειρήσεις σε επανεξέταση του αριθμού των εργαζομένων τους.
Το στίγμα, άλλωστε έδωσαν με ηχηρό τρόπο οι μαζικές απολύσεις στους κλάδους της τεχνολογίας και των οικονομικών.
Οι επιχειρήσεις σε όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας επεδίωξαν την αύξηση του προσωπικού τους για να καλύψουν την αυξημένη ζήτηση που παρατηρήθηκε με το ξέσπασμα της πανδημίας. Ωστόσο, πλέον, αφενός ο πληθωρισμός έχει περιορίσει τις δαπάνες των καταναλωτών, αφετέρου η άρση των περιορισμών για τον κορωνοϊό άλλαξε και πάλι τις καταναλωτικές συνήθειες.
Και νέες ανατιμήσεις
Την ίδια στιγμή, ενώ ο πληθωρισμός φαίνεται μεν να υποχωρεί, παραμένει, όμως, η κύρια ανησυχία των στελεχών, με το 80% εξ αυτών να λέει ότι η εταιρεία του θα προχωρήσει σε νέες ανατιμήσεις. Μόνο το 48%, ωστόσο, δηλώνει ότι μπορεί να το κάνει χωρίς να επηρεάσει τη ζήτηση.
Ένα ακόμη αξιοσημείωτο εύρημα της ίδιας έρευνας είναι ότι περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες είπαν πως κάνουν πιο σύντομες τις αλυσίδες εφοδιασμού τους, πράγμα το οποίο σε πολλές περιπτώσεις σημαίνει μετατόπιση της παραγωγής από την Ασία, προκειμένου να αποφύγουν τα εμπόδια των τελευταίων ετών.
Στην έρευνα συμμετείχαν 150 στελέχη από τις ΗΠΑ και την Ευρώπη. Πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο στους κλάδους τροφίμων και ποτών, ειδών οικιακής χρήσης, προσωπικής φροντίδας και ένδυσης. Οι περισσότερες από τις εταιρείες είναι πολυεθνικές και η καθεμία έχει περισσότερα από 500 εκατομμύρια δολάρια σε ετήσια έσοδα.


Latest News

Οι 3+1 λόγοι για να αλλάξει κάποιος δουλειά
Γιατί να αφήσει κάποιος τη δουλειά του για μια άλλη - Τι ισχύει στην Ελλάδα

Γυναίκες και καριέρα: Ο μακρύς δρόμος της επαγγελματικής ισότητας [γράφημα]
Αν και έχουν γίνει βήματα προς την κατάκτηση της ισότητας, η εξίσωση «γυναίκες και καριέρα» είναι δύσκολη - Oι τελευταίες έρευνες

Δύο φορές πιο σημαντική η υβριδική εργασία από τη γονική άδεια - Τι δείχνει έρευνα
Τα ευρήματα έρευνας της IWC επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία συμβάλλει ουσιαστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων

Μπόνους με κριτήριο τις ώρες στο γραφείο υπόσχεται η Deloitte
Πολλές εταιρείες γίνονται ολοένα και πιο αυστηρές όσον αφορά την παρουσία των στελεχών στο γραφείο - Τι κάνει η Deloitte

Η Ισπανία top προορισμός για ψηφιακούς νομάδες- Πολύ χαμηλά η θέση της Ελλάδας
Οι ψηφιακοί νομάδες προτιμούν τον ηλιόλουστο καιρό και τα φιλόξενα μέρη με πολλούς τουρίστες - Η Ελλάδα «εξαιρείται»...

Σε ποια χώρα οι γυναίκες κατέχουν σχεδόν τις μισές διευθυντικές θέσεις
Από το 2014, οι γυναίκες διευθύντριες στην Ευρωπαϊκή Ενωση έχει αυξήσει το ποσοστό τους κατά 3,1 ποσοστιαίες μονάδες

Ο κανόνας των... δύο λέξεων για ένα μη τοξικό αφεντικό - Kάντο όπως ο CEO της Siemens
Ο Ρόλαντ Μπους είναι φυσικός και εργάζεται στη Siemens για περισσότερα από 30 χρόνια

Τετραπλασίασαν την περιουσία τους οι Millenials - Γιατί κάποιοι μιλούν για «φανταστικό πλούτο»
Αθροιστικά, οι millennials έχουν περιουσία τώρα περίπου 15,95 τρισεκατομμύρια δολάρια, από 3,94 τρισεκατομμύρια δολάρια πέντε χρόνια νωρίτερα

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις