Στον Δείκτη “Gender Equality Index (GEI)” της Bloomberg για το 2023, μαζί με άλλες 483 εταιρίες εντάχθηκε η Τράπεζα Πειραιώς.
Πρόκειται για έναν Δείκτη που καταγράφει τις επιδόσεις των εταιριών που έχουν δεσμευτεί στη διαφάνεια των στοιχείων που παρέχουν για την πολιτική τους σε θέματα ισότητας των φύλων.
Τράπεζα Πειραιώς: Εξομαλυμένα κέρδη 0,45 ευρώ/μετοχή το 2023
Ο συγκεκριμένος Δείκτης αναφοράς αποτιμά την ισότητα των φύλων σε πέντε τομείς: τη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και διαδικασίες ανάπτυξης δεξιοτήτων, την ισότητα στις αμοιβές ανεξάρτητα από το φύλο, τη χωρίς αποκλεισμούς εταιρική κουλτούρα, την εφαρμογή πολιτικών κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και της προσωπικής / επαγγελματικής ανάπτυξης στην κοινωνία.
Το 2023, ο Δείκτης αντιπροσωπεύει 45 χώρες και περιοχές, συμπεριλαμβάνοντας για πρώτη φορά εταιρίες που έχουν έδρα στο Λουξεμβούργο, το Εκουαδόρ και το Κουβέιτ. Οι εταιρίες που συμμετέχουν στον Δείκτη δραστηριοποιούνται σε ποικίλους κλάδους, μεταξύ των οποίων ο χρηματοπιστωτικός, ο τεχνολογικός, οι υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, κλάδοι που συνολικά έχουν την υψηλότερη εταιρική εκπροσώπηση στον Δείκτη.
Ο Χρ. Μεγάλου
Αναφερόμενος στην ένταξη στον Δείκτη GEI, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Πειραιώς κ. Χρήστος Μεγάλου δήλωσε: «Η ένταξη της Τράπεζας Πειραιώς στον Δείκτη Gender Equality 2023 της Bloomberg, για δεύτερη συνεχή χρονιά, αποτελεί σημαντική διάκριση και αναγνώριση των προσπαθειών της να υπηρετήσει, μέσα από τη λειτουργία της και τις δράσεις της τους αναπτυξιακούς στόχους της οικονομίας και τις ανάγκες της κοινωνίας για πρόοδο και αλληλεγγύη. Στην Τράπεζα ΠειραιώςΠΕΙΡ -0,53%, η συμβολή μας στη διαμόρφωση μιας κοινωνίας ισότιμων ανθρώπων, αποτελεί στρατηγική μας δέσμευση και σημαντικό στόχο που φιλοδοξούμε να επιτύχουμε μέσω του σχεδιασμού και της ανάπτυξης πολύπλευρων πρωτοβουλιών που προάγουν την ισότητα των φύλων και συμβάλλουν στην εξάλειψη των διακρίσεων και των έμφυλων στερεοτύπων στον εργασιακό χώρο, την αγορά και την κοινωνία. Συνεπείς με τη στρατηγική της εταιρικής μας υπευθυνότητας, εργαζόμαστε μεθοδικά για να παρέχουμε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον αξιοπρέπειας, σεβασμού και ασφάλειας, το οποίο αποκλείει κάθε μορφής διάκριση, ενθαρρύνει τη συμπερίληψη και παρέχει ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης».
«Συγχαίρω τις εταιρίες που εντάχθηκαν στον Δείκτη για το 2023» δήλωσε ο Peter T. Grauer, Πρόεδρος της Bloomberg και Ιδρυτικός Πρόεδρος του U.S. 30% Club. Και πρόσθεσε: «Βλέπουμε αύξηση σε διεθνές επίπεδο, τόσο σε ό,τι αφορά στο ενδιαφέρον για τα θέματα αυτά, όσο και σε ό,τι αφορά στον αριθμό των συμμετεχόντων στον Δείκτη, κάτι που αποτυπώνει το εντεινόμενο ενδιαφέρον για διαφάνεια στα στοιχεία που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων».
Η τράπεζα Πειραιώς υπέβαλε τα απαιτούμενα στοιχεία σύμφωνα με το πλαίσιο αναφοράς που η Bloomberg, σε συνεργασία με διεθνείς εξειδικευμένους συμβούλους, δημιούργησε. Οι εταιρίες που εντάχθηκαν στον Δείκτη Gender Equality για το 2023 πέτυχαν βαθμολογία ίση ή ανώτερη από το όριο που διαμόρφωσε η Bloomberg θέλοντας να αναδείξει τον βαθμό δημοσιοποίησης στοιχείων αλλά και την επίτευξη και την υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών και πολιτικών των εταιριών.
Τόσο η συμμετοχή, όσο και η ένταξη στον Δείκτη Gender Equality, αποτελούν προαιρετικές ενέργειες και δεν συνεπάγονται κόστος. H Bloomberg συνέλεξε τα συγκεκριμένα στοιχεία μόνο για σκοπούς αναφοράς. Ο Δείκτης δεν κατατάσσει τα μέλη βάσει της βαθμολογίας. Ενώ όλες οι εταιρίες ενθαρρύνονται να δημοσιοποιούν στο επενδυτικό τους προφίλ στο Bloomberg Terminal® συμπληρωματικά στοιχεία τους σχετικά με την ισότητα των φύλων, μόνο αυτές με κεφαλαιοποίηση άνω του 1 δις, δολαρίων είναι επιλέξιμες για την ένταξή τους στον Δείκτη.
Latest News
Η DBC diadikasia True Leader 2023 της Ελληνικής Οικονομίας από την ICAP CRIF
Η ανάδειξη της DBC Diadikasia επιβράβευσε τη συμβολή της στην ελληνική οικονομία, τιμώντας την ως μία από τις εταιρείες που σημείωσαν εντυπωσιακή ανάπτυξη και ανταποκρίθηκαν με επιτυχία στις απαιτήσεις της αγοράς.
Ολοκληρώθηκε η πρωτοβουλία του ΣΕΒ «Skills4Jobs» στη Θράκη
Δημιουργήθηκε, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας του ΣΕΒ «Skills4Jobs» ένα οικοσύστημα τεχνικής κατάρτισης – απασχόλησης προσαρμοσμένο στις ανάγκες των επιχειρήσεων της περιοχής
Για τον σχεδιασμό «πράσινης» φορολογικής πολιτικής - Πώς η ΕΥ στηρίζει το Υπουργείο Οικονομικών
Οι βασικοί στόχοι του έργου περιλαμβάνουν την ανάπτυξη προτάσεων για μία πράσινη φορολογική πολιτική
Σε Premia, Dimand και ΕBRD 460 ακίνητα του Skyline – Πώς θα αξιοποιηθούν
Πρόκειται για την ολοκλήρωση της μεγαλύτερης συναλλαγής χαρτοφυλακίου ακινήτων που πραγματοποιήθηκε υπό όρους ανοιχτής αγοράς στην Ελλάδα τα τελευταία έτη
ΑΔΜΗΕ: Έως το 2028 παραμένει CEO ο Μάνος Μανουσάκης - Επιβεβαίωση ΟΤ
Ο Μάνος Μανουσάκης βρίσκεται αδιαλείπτως στη θέση του προέδρου και CEO του ΑΔΜΗΕ από τον Ιούνιο του 2017.
Με 55% η Dimand στην κοινοπραξία για το Skyline - Ολοκληρώθηκε η μεταβίβαση από την Alpha Bank
Για τη Dimand η συναλλαγή σηματοδοτεί μία στρατηγική διεύρυνση του αντικειμένου της ανάπτυξης και μεταβίβασης επενδυτικών ακινήτων
ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ: Στο 84,78% το ποσοστό της Masdar
Απέκτησε 16.984.573 κοινές ονομαστικές μετοχές με τίμημα 20 ευρώ ανά μετοχή
Δυναμική ανάπτυξη και το 2025 προβλέπει η Theon - Έως 430 εκατ. τα έσοδα
Το υψηλό περιθώριο κέρδους προ φόρων και τόκων (EBIT) αναμένεται να διατηρηθεί σύμφωνα με τον στόχο του 24-26%
Τα αδέλφια Αναστασίου (Cavino) θέλουν να φτιάξουν τον εθνικό πρωταθλητή στο κρασί – Έρχονται δύο νέες εξαγορές
Οι στόχοι των Γιάννη και Θεόδωρου Αναστασίου – Οι νέες εξαγορές και οι συνεργασίες – Πώς η Cavino έγινε ο... Σκλαβενίτης των κρασιών
Οι βαλκανικές περιπέτειες του Νίκου Βερόπουλου - Τι λέει ο επιχειρηματίας στον ΟΤ
Ο Νίκος Βερόπουλος μιλάει στον ΟΤ για την απόφαση να επενδύσει στην βαλκανική αγορά