![Ψηφιοποίηση: Τα επαγγέλματα που προχωρούν μπροστά και αυτά που μένουν πίσω](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/04/psifiopoihsh.jpg)
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου κατέχουν θέσεις εργασίας που απαιτούν ψηφιακές δεξιότητες – μια τάση που έχει ενισχύσει τα εισοδήματα και τις ευκαιρίες. Αλλά η διαδικασία αυτή τείνει να επιδεινώσει την ανισότητα.
Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, η αμερικανική αγορά εργασίας -ειδικότερα- έχει υποστεί ταχεία μεταμόρφωση, με τις περισσότερες θέσεις εργασίας να απαιτούν μια επαρκή δεξιότητα σε υπολογιστές και ευρύτερες ψηφιακές γνώσεις. Αυτές μπορεί να μην θεωρούνται «δουλειές τεχνολογίας», αλλά το να είσαι δάσκαλος, βοηθός γιατρού ή εργαζόμενος στον κατασκευαστικό τομέα το 2023 απαιτεί πλέον μια ευχέρεια γνώσης σε ορισμένα λογισμικά και συσκευές.
Ποιους εργαζόμενους πρέπει να ψάχνουν τώρα οι εταιρείες – Τα 4 πλεονεκτήματά τους
Από το 2020, πάνω από τα 3/4 των θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ θεωρούνται μεσαίας ή υψηλής τεχνολογικής ειδίκευσης. Αυτή είναι μια μεγάλη διαφορά σε σχέση με το 2002, όταν οι εργαζόμενοι σε θέσεις εργασίας χαμηλού επιπέδου ψηφιακών δεξιοτήτων αποτελούσαν πάνω από το 50% του εργατικού δυναμικού. Αυτό επισημαίνεται σε νέα έκθεση του Ινστιτούτου Brookings που παρακολουθεί την εκρηκτική «ψηφιοποίηση» της εργασίας και εξετάζει τι σημαίνει η τάση για διάφορα επαγγέλματα.
Ο Mark Muro, ανώτερος συνεργάτης στο Brookings Metro, και ο Sifan Liu ανέλυσαν δεδομένα για περισσότερα από 760 επαγγέλματα που καλύπτουν το 98% του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ.
Το κύμα της ψηφιοποίησης των θέσεων εργασίας μπορεί να είναι μια δύναμη που επιφέρει τόσο καλά, όσο και κακά αποτελέσματα, δεδομένης της δυνατότητας να επιδεινώσει την ανισότητα. «Όλες οι οντότητες πρέπει να υιοθετήσουν περισσότερες τεχνολογίες και αν το κάνουν, θα γίνουν πιο παραγωγικοί και ελπίζουμε να είναι σε θέση να πληρώνουν καλύτερα τους εργαζομένους τους. Αυτή η συσχέτιση μεταξύ των ψηφιακών δεξιοτήτων και του εισοδήματος αποτελεί μια σημαντική παράμετρο».
Ψηφιακή βαθμολογία
Στην έκθεση, το κάθε επάγγελμα έχει μια ψηφιακή βαθμολογία, η οποία προέρχεται από την έρευνα και υπολογίζεται με βάση τον χρόνο που αφιερώνει ένας εργαζόμενος σε υπολογιστή και την πολυπλοκότητα των εργαλείων που χρησιμοποιεί, μεταξύ άλλων.
![](http://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/02/Screenshot-2023-02-10-194947.png)
Παραδείγματα ψηφιακής βαθμολογίας (όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός, τόσο μεγαλύτερη και η ψηφιοποίηση του επαγγέλματος)
Η ανάπτυξη των ψηφιακών θέσεων εργασίας, ωστόσο, είναι γεωγραφικά και δημογραφικά άνιση στις ΗΠΑ, με μικρότερες περιοχές να υστερούν. Οι φυλετικές διαφορές εξακολουθούν να υφίστανται, με πολλούς Αμερικανούς σε ηλικία εργασίας να μην έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να τις καλύψουν. Για να γεφυρώσουν τα κενά, οι Muro και Liu σκιαγραφούν ένα σύνολο στοχευμένων προσεγγίσεων.
Οι ψηφιακές θέσεις εργασίας αποτελούν έως και το 30% του τοπικού εργατικού δυναμικού, με τις θέσεις εργασίας να συγκεντρώνονται σε πόλεις «σούπερ σταρ» όπως η Νέα Υόρκη και το Σιάτλ. Στο άλλο άκρο του φάσματος βρίσκονται μικρότερες πόλεις στα Μεσοδυτικά και Νότια, όπου κυριαρχούν οι βιομηχανικές θέσεις εργασίας. Στο Μοριστάουν του Τενεσί, για παράδειγμα, λιγότερο από το ένα πέμπτο του τοπικού εργατικού δυναμικού έχει εξαιρετικά ψηφιακές ικανότητες.
Οι ειδικοί θεωρούν γενικά την ψηφιοποίηση του εργατικού δυναμικού θετική τόσο για τις τοπικές οικονομίες όσο και για το κάθε άτομο. Οι εργαζόμενοι σε «εξαιρετικά ψηφιακές θέσεις εργασίας» κέρδισαν κατά μέσο όρο 79.000 δολάρια ετησίως το 2020, σε σύγκριση με μόλις 54.000 και 35.000 δολ. για τους εργαζόμενους σε θέσεις εργασίας με μεσαίο και χαμηλό επίπεδο, αντίστοιχα.
Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε πόλη πρέπει να φιλοδοξεί να γίνει τεχνολογικός κόμβος. «Τα πραγματικά κέρδη για την οικονομία, την κινητικότητα και τις ευκαιρίες, δεν είναι τόσο στο να μαθαίνουν όλοι να κωδικοποιούν, και πολύ περισσότερο στο να γίνουν όλοι πολύ επιδέξιοι με τα βασικά συστήματα λογισμικού», λέει ο Muro.
Ψηφιακά αναλφάβητοι 1 στους 6 εργαζόμενους
Σε εθνικό επίπεδο, το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού έχει περιορισμένες ψηφιακές δεξιότητες, με έναν στους έξι ανθρώπους να μην μπορεί να χρησιμοποιήσει βασικά διαδικτυακά εργαλεία όπως το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και το ίντερνετ σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ. Οι γυναίκες και οι μαύροι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να μείνουν εκτός των υψηλών αποδοχών.
Οι άνδρες υπερεκπροσωπούνται σε «εξαιρετικά ψηφιακές θέσεις εργασίας», αποτελώντας πάνω από το ήμισυ του εργατικού δυναμικού. Οι γυναίκες, από την άλλη πλευρά, αποτελούν το μεγαλύτερο μερίδιο των θέσεων εργασίας μεσαίου επιπέδου σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, η διοίκηση και οι κοινωνικές υπηρεσίες.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις