Υπάρχει σύνδεση μεταξύ της ευφυίας και των απολαβών;
Μόνο ως έναν βαθμό, είναι η απάντηση σουηδικής μελέτης που δημοσιεύτηκε στην Ευρωπαϊκή Κοινωνιολογική Επιθεώρηση τον Ιανουάριο, η οποία πάντως παρουσιάζει αρκετούς περιορισμούς καθώς το δείγμα της προέρχεται μόνο από άρρενες Σουηδούς.
Απασχόληση: Παγωμένες οι μέσες αμοιβές παρά την αύξηση των κατώτατων μισθών
Η έρευνα εντόπισε το «ταβάνι» των καλύτερων απολαβών λόγω ευφυίας στα 57.300 δολάρια ετησίως. Πέρα από αυτό το σημείο, η μελέτη διαπίστωσε ότι η αντιστοιχία αυτή παύει να ισχύει, αφού τα στελέχη που βρίσκονται στο κορυφαίο 1% των απολαβών σημειώνουν ελαφρώς χειρότερη βαθμολογία από εκείνους που βρίσκονται στην εισοδηματική βαθμίδα ακριβώς από κάτω τους.
«Δεν βρίσκουμε καμία απόδειξη ότι όσοι έχουν κορυφαίες θέσεις εργασίας που πληρώνουν εξαιρετικούς μισθούς είναι πιο άξιοι από εκείνους που κερδίζουν μόνο τους μισούς μισθούς», έγραψαν οι συντάκτες της μελέτης, της οποίας ηγήθηκε ο Marc Keuschnigg, ανώτερος αναπληρωτής καθηγητής αναλυτικής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο Linköping της Σουηδίας.
«Η ακραία επαγγελματική επιτυχία είναι πιο πιθανό να οφείλεται στους οικογενειακούς πόρους ή στην τύχη παρά στην ικανότητα», πρόσθεσαν οι συγγραφείς.
Η μελέτη
Η μελέτη ανέλυσε τη γνωστική ικανότητα 59.387 ανδρών σουηδικής καταγωγής στην ηλικία των 18 ή 19 ετών και τις αποδοχές τους κατά τη διάρκεια ενός 11ετούς χρονικού διαστήματος μεταξύ των ηλικιών 35 και 45 ετών. Η έρευνα βασίστηκε σε ένα τυποποιημένο τεστ νοημοσύνης που έκαναν οι άνδρες στο πλαίσιο της υποχρεωτικής στρατιωτικής θητείας, το οποίο περιελάμβανε τεστ λεκτικής κατανόησης, τεχνικής αντίληψης, χωρικής ικανότητας και λογικής.
Οι γυναίκες και οι μετανάστες δεν συμπεριλήφθηκαν στη μελέτη επειδή η στρατιωτική θητεία δεν ήταν υποχρεωτική για τις ομάδες αυτές μεταξύ 1971-77 και 1980-99, όταν καταγράφηκαν τα αρχικά στοιχεία.
Η έρευνα δεν λαμβάνει υπόψη τις μη γνωστικές ικανότητες -όπως τα επίπεδα κινήτρων ή οι ανώτερες κοινωνικές δεξιότητες- που μπορεί να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να πετύχουν υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Οι συγγραφείς της μελέτης αναγνωρίζουν επίσης άλλους περιορισμούς στην εργασία τους: Για παράδειγμα, οι πιο έξυπνοι άνθρωποι μπορεί να μην επιλέγουν πάντα την πιο καλοπληρωμένη δουλειά αντί για έναν πιο ενδιαφέροντα ή ικανοποιητικό ρόλο.
Παρόλα αυτά, ο Keuschnigg θεωρεί την έλλειψη συσχέτισης μεταξύ ευφυΐας και μισθού σε υψηλά επίπεδα ως προειδοποιητικό σημάδι για την αυξανόμενη εισοδηματική ανισότητα μεταξύ των πιο πλούσιων και της υπόλοιπης κοινωνίας. Δεδομένου ότι η Σουηδία έχει ένα σχετικά μικρό εισοδηματικό χάσμα, «μπορούμε να υποθέσουμε ότι αυτό μπορεί να το δούμε ακόμη περισσότερο σε μέρη όπως η Σιγκαπούρη ή οι ΗΠΑ», είπε.
«Οι αποφάσεις που λαμβάνουν οι κορυφαίοι εισοδηματίες έχουν συνέπειες για πολλούς ανθρώπους», πρόσθεσε. «Επομένως, ως κοινωνία μπορεί να θέλουμε να έχουμε τους σωστούς ανθρώπους σε αυτές τις κορυφαίες θέσεις».
Latest News
Η κρίση του νερού - Το επόμενο μεγάλο στοίχημα
Εάν δεν αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα κατά μέτωπο, οι πυρκαγιές, οι πλημμύρες και άλλα ακραία φαινόμενα που προκαλούνται από το νερό θα γίνουν πιο έντονα και θανατηφόρα
Πώς ψωνίζουν σήμερα οι καταναλωτές - Τι αλλαγές έφερε η πανδημία [έρευνα]
Το 57% των καταναλωτών θέλουν να «δουν», να «αγγίξουν» και να «αισθανθούν» τα προϊόντα πριν τα αγοράσουν - Πώς αντιδρά το λιανεμπόριο
Έξι στις δέκα επιχειρήσεις αναζητούν εργαζόμενους - Τι κίνητρα προσφέρουν [πίνακες]
Πώς διαμορφώνεται η απασχόληση στις ελληνικές επιχειρήσεις - Τι δείχνει έρευνα για τις ανάγκες
KPMG: Αναγκαίος ο επανασχεδιασμός ρόλων και δεξιοτήτων στην εποχή της AI
Η Πέγκυ Βελλιώτου, Partner, Advisory, KPMG στην Ελλάδα, συμμετείχε σε συζήτηση που διοργάνωσε το Υπερταμείο στο πλαίσιο της 88ης ΔΕΘ
Σταθερή η αγορά εργασίας παγκοσμίως - Πού γίνονται οι περισσότερες προσλήψεις
Η έρευνα της Man Power έγινε σε περισσότερους από 40.000 εργοδότες σε 42 χώρες και αναδεικνύει τις τάσεις στην αγορά εργασίας
Η «κληρονομιά» των οικογενειακών επιχειρήσεων - Τι δείχνει έρευνα της KPMG
Το 45% κορυφαίων οικογενειακών επιχειρήσεων αναφέρει ότι έχει χτίσει μία «ισχυρή κληρονομιά», με την ίδια ομάδα να δηλώνει σημαντικές επιχειρηματικές επιδόσεις
Οι 5 φράσεις που λες στη δουλειά και δείχνουν ότι έχεις ισχυρή προσωπικότητα
Πρόκειται για μόλις λίγες λέξεις που όταν τις χρησιμοποιείς δείχνεις ότι έχεις άποψη και αντίληψη, φυσικά με απόλυτο σεβασμό προς τον συνομιλητή σου
Νέα μόδα της υβριδικής εργασίας το workation
Σύμφωνα με έρευνα της IWG η Αθήνα βρίσκεται στις 25 καλύτερες πόλεις για ψηφιακούς νομάδες
Τι ζητάνε και τι δίνουν οι εργοδότες: Μικρή προϋπηρεσία και χαμηλούς μισθούς
Οι 8 στους 10 εργοδότες δηλώνουν ότι δεν βρίσκουν εύκολα προσωπικό, λόγω έλλειψης δεξιοτήτων, προϋπηρεσίας ή ενδιαφέροντος
Τηλεργασία: Πέντε συμβουλές για ένα ασφαλές home office
Οι εργαζόμενοι με τηλεργασία πρέπει να διασφαλίσουν ότι τα δεδομένα τους παραμένουν ασφαλή ακολουθώντας 5 βήματα