ΔΕΔΔΗΕ: Πρόγραμμα εθελουσίας με μπόνους 20.000 ευρώ

Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται το σχέδιο του ΔΕΔΔΗΕ για την ανανέωση και ενίσχυση του προσωπικού.

Μία εταιρεία που χαρακτηρίζεται από τον υψηλό μέσο όρο ηλικίας των εργαζομένων του – στα 50 με 52 έτη – αλλά και με σημαντικές ελλείψεις σε κυρίως τεχνικό προσωπικό.

ΔΕΔΔΗΕ: Διαγωνισμός ανάπτυξης αλγορίθμων για τον εντοπισμό ρευματοκλοπών

Το πλάνο της εταιρείας προβλέπει αφενός προγράμματα εθελουσίας εξόδου αλλά και περισσότερες προσλήψεις εργαζομένων, προκειμένου να ενισχυθούν σημαντικά οι υπηρεσίες του ΔΕΔΔΗΕ τόσο ως προς την ταχύτερη διασύνδεση έργων ΑΠΕ στο δίκτυο διανομής όσο και για την ανάπτυξη του.

Ο διευθύνων σύμβουλος του Διαχειριστή Αναστάσιος Μάνος ανακοίνωσε πρόσφατα τη διενέργεια 1.400 νέων προσλήψεων, μέχρι τον Ιούνιο.

Οι προσλήψεις πρόκειται να ενισχύσουν και τους τομείς δραστηριότητας του ΔΕΔΔΗΕ ως προς τη σύνδεση νέων χρηστών στο δίκτυο αλλά και στην ταχύτερη αποκατάσταση των βλαβών.

Πρόγραμμα εθελουσίας

Το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας, όπως αναφέρουν πληροφορίες ενέκρινε την περασμένη εβδομάδα πρόγραμμα εθελουσίας εργαζομένων ηλικίας 60 ετών και άνω με κίνητρο την καταβολή έξτρα αποζημίωσης 20.000 ευρώ συν τη νόμιμη αποζημίωση των 15.000 ευρώ.

Ειδικότερα και σε ό,τι αφορά το κίνητρο εθελουσίας εξόδου, όπως αναφέρουν πληροφορίες, αυτό αφορά τους εργαζόμενους οι οποίοι:

1.   Θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους κύριας σύνταξης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και επιπλέον έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας των 61 ετών και άνω,

2.   Θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους κύριας σύνταξης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και επιπλέον, συμπληρώνουν εντός του έτους 2023 το όριο ηλικίας των 60 ετών,

3.   Συμπληρώνουν το 67ο έτος της ηλικίας του και τουλάχιστον 15 έτη συνολικής υπηρεσίας στη ΔΕΗ Α.Ε. και στη ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.,

Σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος εφόσον εργαζόμενοι της πρώτης κατηγορίας αποχωρήσουν  οικειοθελώς από την εταιρεία εντός του έτους έως τις 31 Ιουλίου 2023 και εργαζόμενοι των άλλων δύο κατηγοριών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023, η εταιρεία θα καταβάλλει ως κίνητρο αποχώρησης το καθαρό ποσό των 20.000 ευρώ..
Επιπλέον στο προαναφερόμενο προσωπικό καταβάλλεται αποζημίωση, η οποία δεν υπερβαίνει το ποσό των 15.000 ευρώ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στη σχετική νομοθεσία.

Προσλήψεις

Την ίδια στιγμή ο διευθύνων σύμβουλος του ΔΕΔΔΗΕ Αναστάσιος Μάνος μιλώντας πρόσφατα στο εκλογο – απολογιστικό συνέδριο της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ, τόνισε ότι ο Διαχειριστής χρειάζεται σημαντική ενίσχυση σε προσωπικό και η διοίκησή του, ετοιμάζεται να πραγματοποιήσει 1.400 νέες προσλήψεις. Η διαδικασία προσλήψεων ξεκινάει άμεσα με στόχο να έχουν γίνει μέχρι τον Ιούνιο.

Οι ανάγκες σε προσωπικό προκύπτουν από το σημαντικό έργο που έχει αναλάβει ο ΔΕΔΔΗΕ για την ανάπτυξη του δικτύου του τα επόμενα χρόνια προκειμένου να στηρίξει τους στόχους για ανάπτυξη των ΑΠΕ.

Για την ανανέωση του προσωπικού είπε ότι το 2012-2019 υπήρξε μόνο ένα πρόγραμμα προσλήψεων 158 ατόμων που ακόμα δεν ολοκληρώθηκε «Θα υπερβούμε τους 1.400 εργαζόμενους ως τον Ιούνιο», τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Μάνος.