![Eurostat: Περισσότεροι οι άνδρες αυτοαπασχολούμενοι στην ΕΕ – Τι συμβαίνει στην Ελλάδα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/03/pexels-photo-5598329-scaled.jpeg)
Η αυτοαπασχόληση είναι μεγαλύτερη στους άνδρες σε σχέση με τις γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ το χάσμα διευρύνεται σε μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες.
Μάλιστα η Ελλάδα είναι η χώρα της ΕΕ στην οποία καταγράφεται η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών ως ποσοστό αυτοαπσχολούμενων μεταξύ του συνόλου των μισθωτών.
Eurostat: Μικρότερο το εισοδηματικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στις αγροτικές περιοχές
Τα παραπάνω προκύπτουν από τα στοιχεία της Eurostat σύμφωνα με τα οποία το τρίτο τρίμηνο του 2022, το 16,1% των μισθωτών ανδρών ήταν αυτοαπασχολούμενοι έναντι ποσοστού 9,4% των γυναικών.
Κατά το ίδιο διάστημα, το χάσμα μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων μεταξύ των φύλων στις ηλικίες 15-64 ετών ήταν μεγαλύτερο μεταξύ των εργαζομένων με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο (8,4 ποσοστιαίες μονάδες), ακολουθούμενο από άτομα με μεσαίο μορφωτικό επίπεδο (7,2 μονάδες) ή υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης (5,8 ποσοστιαίες μονάδες).
Αυτή η διαφορά ανάμεσα σε αυτοαπασχολούμενους άνδρες και γυναίκες αυξανόταν με την ηλικία, με διαφορά 5,7 ποσοστιαίες μονάδες στα άτομα ηλικίας 25-49 ετών, η οποία αυξανόταν σε 9,9 ποσοστιαίες μονάδες για τα άτομα ηλικίας 50-64 ετών.
Ακόμη, το 21,3% των εργαζομένων ανδρών ηλικίας 50-64 ετών ήταν αυτοαπασχολούμενοι έναντι 14,9% των ανδρών ηλικίας 25-49 ετών. Μεταξύ των εργαζομένων γυναικών ηλικίας 50-64 ετών, το 11,3% ήταν αυτοαπασχολούμενες, έναντι 9,2% για τις γυναίκες ηλικίας 25-49 ετών.
Με βάση το μορφωτικό επίπεδο, το χάσμα των φύλων για τους αυτοαπασχολούμενους ήταν μεγαλύτερο (12,4 ποσοστιαίες μονάδες) στην ομάδα ηλικίας 50-64 ετών με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, όπου το 23,9% των απασχολουμένων ανδρών ήταν αυτοαπασχολούμενοι έναντι 11,5% των γυναικών.
Η διαφορά στα ποσοστά αυτοαπασχόλησης των δύο φύλων ήταν μικρότερη στην ηλικιακή ομάδα 25-49 ετών με υψηλό μορφωτικό επίπεδο (4,3 ποσοστιαίες μονάδες): 14,2% των απασχολουμένων ανδρών ήταν αυτοαπασχολούμενοι, έναντι 9,9% των γυναικών.
Το μεγαλύτερο χάσμα στην Ελλάδα
Σε επίπεδο χώρας, οι μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ των φύλων στην αυτοαπασχόληση το τρίτο τρίμηνο του 2022 καταγράφηκαν στην Ελλάδα (12,2 ποσοστιαίες μονάδες), στη Σλοβακία (11,3 ποσοστιαίες μονάδες) και στη Μάλτα (10,6 εκατοστιαίες μονάδες), όλες με τιμές πάνω από 10 ποσοστιαίες μονάδες.
Αντίθετα, οι μικρότερες διαφορές καταγράφηκαν στην Κύπρο (1,4 π.μ.), στο Λουξεμβούργο (2,2 π.μ.) και στη Λιθουανία (3,7 π.μ.).
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις