![Εργασία: Τα αφεντικά λένε ότι σχεδόν οι μισές επαγγελματικές συναντήσεις πρέπει να καταργηθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/meeting-g3e3d1b049_1920.jpg)
Κουραστήκατε να παρακολουθείτε άχρηστες συσκέψεις; Οπως αποδεικνύεται το αφεντικό σας τις έχει βαρεθεί κι αυτός.
Τα στελέχη περνούν κατά μέσο όρο 25 ώρες την εβδομάδα σε συσκέψεις, ωστόσο σχεδόν οι μισές από αυτές θα μπορούσαν να εξαφανιστούν χωρίς αρνητικό αντίκτυπο, σύμφωνα με έρευνα σε περισσότερους από 10.000 εργαζόμενους γραφείου από το Future Forum, μια ερευνητική κοινοπραξία που υποστηρίζεται από τη Salesforce Inc.
Το κουτσομπολιό κάνει καλό… στην εργασία
Ο κύριος λόγος για τον οποίο τα στελέχη επιχειρήσεων πηγαίνουν σε μη παραγωγικές συναντήσεις είναι ότι πιστεύουν ότι θα ήταν μια καλή χρήση του χρόνου τους, αλλά τελικά δεν είναι. Παρευρίσκονται επίσης επειδή φοβούνται ότι θα χάσουν κάτι σημαντικό και διότι θέλουν να δείξουν στον διευθυντή τους ότι εργάζονται, σύμφωνα με την έρευνα. Για όσους βρίσκονται πιο χαμηλά στην εταιρική κλίμακα, ο πιο συνηθισμένος λόγος εμφάνισης είναι προφανής: Δεν έχουν επιλογή.
Τα ευρήματα έρχονται καθώς πολλοί οργανισμοί προσπαθούν να αξιολογήσουν ποιες συσκέψεις έχουν πραγματικά σημασία και ποιες θα μπορούσαν να εξαφανιστούν σε έναν ολοένα και πιο υβριδικό χώρο εργασίας όπου το προσωπικό δεν είναι συνήθως όλοι στην ίδια τοποθεσία. Η Shopify Inc., ανέφερε ότι είναι σε καλό δρόμο να εξαλείψει 320.000 ώρες συναντήσεων φέτος, τερματίζοντας όλες τις επαναλαμβανόμενες συναντήσεις με περισσότερα από δύο άτομα, απαγορεύοντας τις συσκέψεις την Τετάρτη και περιορίζοντας τις μεγάλες συγκεντρώσεις.
Το κόστος
Η απρόθυμη μετάβαση σε μη κρίσιμες συσκέψεις κοστίζει περίπου 100 εκατομμύρια δολάρια ετησίως σε μεγάλους οργανισμούς, σύμφωνα με μια ξεχωριστή έρευνα, η οποία διαπίστωσε επίσης ότι οι εργαζόμενοι απορρίπτουν μόνο το 14% των προσκλήσεων, παρόλο που προτιμούν να αποχωρήσουν από το 31% αυτών. Το μερίδιο των εικονικών συσκέψεων που πραγματοποιούνται μία προς μία αυξήθηκε από 17% το 2020 σε 42% πέρυσι, σύμφωνα με μια μελέτη 48 εκατομμυρίων συναντήσεων από την εταιρεία ανάλυσης συνεργασίας Vyopta, ένδειξη ότι οι εταιρείες προσπαθούν να χαλιναγωγήσουν τουλάχιστον τους συμμετέχοντες. αν όχι συνολικές συναντήσεις. Και οι εφαρμογές προγραμματισμού στο χώρο εργασίας όπως το Calendly αναφέρουν ότι ορισμένοι από τους πελάτες τους γίνονται πιο έξυπνοι σχετικά με τον προγραμματισμό περισσότερων συναντήσεων που έχουν πραγματικά σημασία.
Τα μη εκτελεστικά στελέχη ξοδεύουν κατά μέσο όρο 10,6 ώρες την εβδομάδα σε συναντήσεις, σύμφωνα με την έρευνα του Future Forum και το 43% από αυτές θα μπορούσε να καταργηθεί.
«Δεν υπάρχει μια ενιαία προσέγγιση για την εξάλειψη των περιττών συναντήσεων», δήλωσε ο Brian Elliott, στέλεχος της Slack που επιβλέπει την έρευνα του Future Forum. «Έτσι, βολευτείτε με τον πειραματισμό και την επανάληψη».
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις