![Λιγότερες ώρες εργασίας κάνουν τους εργαζόμενους… δυστυχισμένους;](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/03/stress-and-job-1024x682-1.jpg)
To 1928 o Βρετανός οικονομολόγος Τζον Μέυναρντ Κέυνς προέβλεψε ότι, στο μέλλον, τα εγγόνια του θα εργάζονταν μόνο 15 ώρες την εβδομάδα για να ζήσουν, καθώς η τεχνολογία θα έκανε τα περισσότερα στη δουλειά αντί για τον άνθρωπο.
Αν και σήμερα εργαζόμαστε πολύ περισσότερο από 15 ώρες, ωστόσο, σύμφωνα με τη δημοσιογράφο και συγγραφέα Allison Schrager, ο βρετανός οικονομολόγος δεν έπεσε και τόσο έξω, δεδομένου ότι υπάρχει μια τάση μείωσης των ωρών εργασίας.
Με παρέμβασή της στο Bloomberg η Allison Schrager υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενοι σήμερα αισθάνονται εξαντλημένοι γι΄αυτό «δεν είναι λοιπόν περίεργο που οι άνθρωποι ενθουσιάστηκαν με μια πρόσφατη μελέτη που ισχυρίστηκε ότι οι εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο που μείωσαν τις εβδομαδιαίες ώρες κατά 20% (μια 4μερη εβδομάδα εργασίας) είχαν πολύ πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους χωρίς να χάσουν έσοδα. Στις ΗΠΑ, επειδή δεν υπάρχει 4μερη εργασία, όλο και περισσότεροι Αμερικανοί φαίνεται να επιλέγουν να μειώσουν τις βάρδιες αποφασίζοντας να εργαστούν με μερική απασχόληση, ακόμα κι αν υπάρχει διαθέσιμη εργασία πλήρους απασχόλησης».
Ελεύθερος χρόνος, περισσότερο «κάψιμο»
«Φαίνεται ότι η εποχή της λιγότερης εργασίας είναι μπροστά μας. Ακόμη και πριν από την πανδημία, οι Αμερικανοί δούλευαν λιγότερες ώρες. Στην πραγματικότητα, ποτέ δεν ξοδέψαμε τόσο λίγο χρόνο στη δουλειά» λέει η Allison Schrager η οποία όμως έρχεται να υοοστηρίξει ότι παρ» όλα αυτά «αν καιγόμαστε» σήμερα, ίσως να μην οφείλεται στη δουλειά.
Η συγγραφέας του βιβλίου «An Economist Walks Into a Brodhel» θεωρεί ότι υπάρχει μια πραγματική τάση των ανθρώπων που εργάζονται λιγότερο, αλλά εξακολουθούν να αισθάνονται εξαντλημένοι. «Το ερώτημα είναι γιατί; Πώς «καίγονται» περισσότεροι άνθρωποι εάν εργάζονται λιγότερο και έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο από τις προηγούμενες γενιές;» αναρωτιέται η ίδια.
Η απάντηση που δίνει η Schrager είναι πως αυτό, ίσως, οφείλεται στο ότι, παρόλο που οι ώρες εργασίας έχουν μειωθεί, νιώθουμε ότι δεν κάνουμε ποτέ ένα πραγματικό διάλειμμα. «Οι γονείς αφιερώνουν πολύ περισσότερο χρόνο στη φροντίδα των παιδιών από τις προηγούμενες γενιές. Περνάμε και τον ελεύθερο χρόνο μας διαφορετικά. Ακόμα κι αν έχουμε περισσότερο από αυτόν, ο ελεύθερος χρόνος μπορεί να μην είναι τόσο αναζωογονητικός όσο παλιά».
Είμαστε μπροστά σε μια οθόνη πάλι
Σύμφωνα με την Αμερικανίδα συγγραφέα, «χρησιμοποιούμε τον ελεύθερο χρόνο μας για να κοιτάμε τις οθόνες και να παίζουμε βιντεοπαιχνίδια, για να ανεβάζουμε την αδρεναλίνη μας και δαπανούμε λιγότερο χρόνο διαβάζοντας ή περνώντας χρόνο με άτομα του περιβάλλοντός μας. Αυτές οι τάσεις συνδέονται με περισσότερο άγχος και δυστυχία τόσο για τους εφήβους όσο και για τους ενήλικες».
Έτσι, «ίσως αυτό που μας εξουθενώνει είναι ο τρόπος με τον οποίο ξοδεύουμε τον χρόνο εκτός εργασίας – όχι ο αριθμός των ωρών που πραγματικά εργαζόμαστε» λέει η συγγραφέας.
«Η εργασία από το σπίτι μπορεί να το κάνει χειρότερο, ενώ εξοικονομούμε χρόνο και μπορεί να είμαστε πιο παραγωγικοί, είμαστε επίσης στις οθόνες και περισσότερο μόνοι. Κάτι που είναι από πολλές απόψεις ειρωνικό. Ο Κέυνς περίμενε ότι η τεχνολογία θα μας ελευθερώσει από τη δουλειά. Και μας έδωσε λιγότερη δουλειά και περισσότερο ελεύθερο χρόνο, αλλά μας κάνει επίσης να νιώθουμε περισσότερο καταπονημένοι και δυστυχισμένοι» συμπεραίνει η Allison.
Πηγή: In.gr
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις