Κάθε χρόνο στις 7 Απριλίου γιορτάζεται η Παγκόσμια Ημέρα Υγείας (ΠΗΥ) και η επιλογή ημερομηνίας δεν είναι τυχαία: πρόκειται για τη γενέθλια ημέρα του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ), ο οποίος εφέτος συμπληρώνει 75 χρόνια ζωής. (Ιδρύθηκε στις 7 Απριλίου 1948).
Ούτε το κεντρικό μήνυμα – Υγεία για όλους – της φετινής ΠΗΥ είναι τυχαίο: οι παρατηρούμενες σε όλα τα μήκη και πλάτη της Γης ανισότητες στην υγεία είναι τεράστιες και αποτελούν τροχοπέδη για την ανάπτυξη και την ευημερία των εθνών. Αφορούν δε όλο το φάσμα του όρου «υγεία», από την πρόληψη και τη διάγνωση μέχρι τις θεραπευτικές επιλογές.
Μεσογειακή διατροφή: Σχετίζεται με μειωμένο κίνδυνο άνοιας
Πάρτε για παράδειγμα τη χώρα μας όπου καταγεγραμμένο (και ανησυχητικό) είναι το εύρος των ανισοτήτων μεταξύ καρκινοπαθών ασθενών που ζουν σε αστικά κέντρα και σε νησιωτικές ή και απομακρυσμένες ορεινές περιοχές. Ειδικά για τον καρκίνο, έντονες είναι οι ανισότητες και μεταξύ των χωρών της ΕΕ με τις χώρες του Βορρά να εμφανίζουν καλύτερους δείκτες περίθαλψης και ως εκ τούτου επιβίωσης των ασθενών σε σχέση με τις χώρες του Νότου.
Περιττό να πούμε ότι γενικά οι ανισότητες στην υγεία είναι ανάλογες με τις οικονομικές ανισότητες τόσο σε επίπεδο ανθρώπων, όσο και σε επίπεδο κρατών: ο ταχυδρομικός κώδικας αποδεικνύεται αποκαλυπτικός των πιθανοτήτων που έχει κάποιος να νοσήσει ή/και να χάσει κανείς τη ζωή του από μια σειρά ασθενειών, ενώ πολλές αφρικανικές χώρες μαστίζονται ακόμη από λοιμώδη νοσήματα που μπορούν να προληφθούν μέσω του εμβολιασμού ή/και της βελτίωσης των υγειονομικών συνθηκών.
Εχει κάθε λόγο λοιπόν ο ΠΟΥ να βάζει τις ανισότητες στην υγεία στην ατζέντα και να αξιώνει «Υγεία για όλους». Το μεγάλο ερώτημα βεβαίως είναι το πώς θα υλοποιηθεί αυτό το όραμα που απαιτεί παγκόσμια συνεργασία αλλά και θέληση για βοήθεια στον αδύναμο.
Η πανδημία μας έδειξε ότι οι ασθένειες δεν γνωρίζουν σύνορα, αλλά επίσης έδειξε το πόσο αδηφάγος είναι ο δυτικός κόσμος: παρά τις εξαγγελίες για το αντίθετο οι εμβολιασμοί στις αφρικανικές χώρες άρχισαν με καθυστέρηση και συνεχίστηκαν με ρυθμούς χελώνας. Ακόμη και σήμερα οι εμβολιαστικές ανισότητες παραμένουν τεράστιες και δείχνουν ότι ο δρόμος για την επίτευξη του στόχου «Υγεία για όλους» θα είναι σίγουρα μακρός.
Latest News
Η Γερμανία θα πείσει τον Τραμπ να παραμείνει στον ΠΟΥ; - Πλήγμα η απώλεια 130 εκατ. από εισφορές
Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) λαμβάνει από τις Ηνωμένες Πολιτείες περίπου το 20% των υποχρεωτικών συνεισφορών
Μνημόνιο συνεργασίας Pfizer με ΠΑΜΑΚ για την καινοτομία
Συν-δημιουργία μαθήματος με τίτλο «Ψηφιακή Καινοτομία και Συστήματα Μεταφοράς Τεχνολογίας» η πρώτη πρωτοποριακή δράση
Μιχάλης Αργυρού: Νέες πρωτοβουλίες σε κλάδους, όπου και αν χρειαστεί
Ο επικεφαλής του Οικονομικού Γραφείου του Πρωθυπουργού δίνει το στίγμα της πολιτικής για τη μείωση των φόρων μιλώντας στην έντυπη έκδοση του Οικονομικού Ταχυδρόμου
Kυρίαρχη στις ιώσεις η γρίπη Α – Σαρώνουν τα επικίνδυνα κοκτέιλ ασθενειών
Συνεχίζει η αυξητική τάση στην γρίπη, τις ιώσεις και τον κορονοϊό και κατά τον Ιανουάριο, όπου αναγκαία κρίνονται τα μέτρα προφύλαξης
Μαγιορκίνης για γρίπη: Για πρώτη φορά μετά την Covid-19 τέτοια έξαρση
«Είναι πιθανώς η πρώτη χρονιά μετά από την Covid-19 που έχουμε τόσο μεγάλη κυκλοφορία στη γρίπη», είπε ο επιδημιολόγος Γκίκας Μαγιορκίνης
Κι άλλα έργα 11,5 εκατ. για το λίφτινγκ στο ΟΑΚΑ – Ο νέος διαγωνισμός
Για το λίφτινγκ στο ΟΑΚΑ το ΤΑΙΠΕΔ προκήρυξε νέο διαγωνισμό που αφορά σε έργα στον περιβάλλοντα χώρο του «Σπύρος Λούης»
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Πέθανε η Καίτη Γκρέυ
Η Καίτη Γκρέυ άφησε την τελευταία της πνοή σε ηλικία 100 ετών
Πώς το burnout έχει γίνει η μάστιγα της σύγχρονης εργασίας
Το αίσθημα του άγχους και της υπερφόρτωσης στη δουλειά μπορεί να μετατραπεί σε μια πιο σοβαρή κατάσταση, που υπερβαίνει το απλό αίσθημα κούρασης και καταλήγει στην εξουθένωση, στο «burnout»
Υπέρ μικρών εργασιακών «ατασθαλιών» στην εργασία τους Gen Z και Millennials
Μικρές διεξόδους χαλάρωσης στη δουλειά έχουν βρει οι Gen Z και Millennials, δείχνοντας μεγάλη αγάπη στον ύπνο κατά την ώρα εργασίας, αλλά και στην πρόωρη αποχώρηση