![Έρευνα LinkedIn: Gen Zers και millennials θα παραιτούνταν από μια εταιρεία λόγω διαφωνίας με την κουλτούρα της](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/dimosio-ergazomeni-800x533-1.jpg)
Ολοένα και πιο κρίσιμος καθίσταται για τους εργαζόμενους, ιδίως τους νεότερους, ο παράγοντας της κουλτούρας μιας εταιρείας για να αποφασίσουν αν θα διεκδικήσουν μια θέση εργασίας σε αυτήν και, κατόπιν, αν θα παραμείνουν ή θα επιλέξουν να παραιτηθούν.
ChatGPT: Πόσο απειλεί τις θέσεις εργασίας η νέα τεχνολογία
Σύμφωνα με το CNBC, έρευνα του LinkedIn διαπίστωσε ότι η συντριπτική πλειονότητα (το 87%) των εργαζομένων της GenZ θα ήταν διατεθειμένοι να παραιτηθούν από τη δουλειά τους για να εργαστούν αλλού, εάν οι αξίες της νέας εταιρείας ταίριαζαν περισσότερο με τα προσωπικά τους «πιστεύω».
Αντίστοιχη είναι η στάση και των millennials, καθώς 9 στους 10 εργαζόμενους που προέρχονται από αυτή την ηλικιακή κατηγορία δήλωσαν ότι θα παραιτούνταν για μια θέση εργασίας με εταιρεία με πιο συμβατή εργασιακή κουλτούρα. Το ποσοστό όμως πέφτει σε 7 στους 10 για την GenX.
Οι γενιές
Το LinkedIn ορίζει τη Gen Z ως τα άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, τα οποία βρίσκονται σήμερα στα τέλη της εφηβείας τους ή στις αρχές της τρίτης δεκαετίας της ζωής τους, και τους millennials ως τα άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1996 και βρίσκονται σήμερα στα τέλη της δεκαετίας του ’20 έως τις αρχές του ’40. Η γενιά Χ καλύπτει τα άτομα που βρίσκονται στα σαράντα με πενήντα και έχουν γεννηθεί μεταξύ 1965 και 1980.
«Οι νεότερες γενιές, ιδίως, θέλουν να εργάζονται για εταιρείες όπου μπορούν να προκαλέσουν αλλαγές, όπου μπορούν να κάνουν τη διαφορά», δήλωσε στο CNBC Make It ο Josh Graff, διευθύνων σύμβουλος για την Ευρώπης, Μέσης Ανατολής & Αφρικής και Λατινικής Αμερικής στο LinkedIn.
Όταν διερευνούν αν θα μετακινηθούν σε μια νέα θέση εργασίας ή εταιρεία, το 60% των millennials και των Gen Zers δήλωσαν ότι οι αξίες θα μπορούσαν να αποτελέσουν παράγοντα που μπορούσε να τους ενθαρρύνει ή να τους αποτρέψει, σύμφωνα με τα στοιχεία του LinkedIn.
Και στην Ευρώπη
Η έρευνα, η οποία βασίζεται σε 7.317 ερωτηθέντες στο Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γαλλία, τη Γερμανία και την Ιρλανδία, διαπίστωσε επίσης ότι το 59% των Ευρωπαίων επαγγελματιών δεν θα εργάζονταν για μια εταιρεία εάν οι αξίες της δεν ευθυγραμμίζονταν με τις προσωπικές τους αξίες. Για το 55% των ερωτηθέντων, μια αύξηση του μισθού δεν θα ήταν αρκετή για να τους πείσει να παραμείνουν.
Σε μια εποχή που πολλοί επωμίζονται το βάρος της κρίσης του κόστους ζωής, ο Graff δήλωσε ότι τα ευρήματα της έρευνας υπογραμμίζουν τη σημασία των αξιών της εταιρείας για έναν εργαζόμενο.
Οι αιτίες
Αυτή η στροφή αποτελεί πρόσφατη τάση, λέει ο Graff, εξηγώντας ότι υπάρχουν δύο βασικοί παράγοντες που την οδηγούν: Η πανδημία του κορωνοϊού είναι ο ένας από αυτούς, λέει, καθώς ώθησε πολλούς ανθρώπους να αναρωτηθούν πού, γιατί και πώς εργάζονται.
«Και ταυτόχρονα, σίγουρα τα τελευταία χρόνια, νομίζω ότι όλοι μας, αλλά ιδίως οι νεότερες γενιές, είμαστε περισσότερο πολιτικά και κοινωνικά ευαισθητοποιημένοι», πρόσθεσε.
Οι εταιρείες έχουν ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες των ατόμων που αναζητούν εργασία, όπως δείχνουν τα στοιχεία του LinkedIn. Τα τελευταία δύο χρόνια, υπήρξε αύξηση 154% στις αγγελίες θέσεων εργασίας που αναφέρουν τις αξίες της εταιρείας, αναφέρει η πλατφόρμα.
Αυτό περιλαμβάνει θέματα όπως η επαγγελματική εξέλιξη, οι ευκαιρίες μάθησης, η ποικιλομορφία και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το τελευταίο αναφέρεται πλέον 65% συχνότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία.
Αλλάζουν και επωφελούνται
Η αλλαγή αποδίδει καρπούς για τις εταιρείες – οι αγγελίες εργασίας που μιλούν για αξίες λαμβάνουν σχεδόν διπλάσιο αριθμό αιτήσεων σε σύγκριση με δύο χρόνια πριν, αναφέρει το LinkedIn.
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο της μεγάλης ζήτησης για εξειδικευμένους εργαζόμενους και της στενής αγοράς εργασίας, η οποία έχει δυσκολέψει ορισμένες εταιρείες να βρουν και να διατηρήσουν εργαζόμενους.
“Οι αξίες θα αποτελέσουν ένα ζήτημα επιβίωσης για πολλές εταιρείες κατά τις επόμενες δεκαετίες», επεσήμανε ο Graff.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Birkenstock: Ποια είναι η γυναίκα που θα φέρει την ασιατική άνοιξη](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/birkenstock-600x401.jpg)
Η γυναίκα που θα αλλάξει την Birkenstock
Πώς η γερμανική εταιρεία που ανοίκει στον όμιλο LVMH, φιλοδοξεί να επεκτείνει περαιτέρω την παρουσία του σε Ασία και Αυστραλία
![Burberry: Ένας βετεράνος θα τη σώσει](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/burberry-2-600x323.jpg)
Αυτό το brand ποιος θα το σώσει; Ο Joshua Schulman είναι ο κατάλληλος CEO
Ο λόγος για τον Joshua Schulman, τον νέο διευθύνοντα σύμβουλο του ιστορικού βρετανικού οίκου, που οφείλει τη φήμη του στις... διασώσεις
![Τραμπ: Η ατζέντα της δεύτερης θητείας – Απελάσεις, εμπορικοί πόλεμοι, επανεξέταση του ΝΑΤΟ](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/ot_trump_UPdol2-600x352.png)
Η ατζέντα Τραμπ εάν επανεκλεγεί - Απελάσεις, εμπορικοί πόλεμοι, επανεξέταση του ΝΑΤΟ
Οι οκτώ ανατροπές που ετοιμάζει ο Ντόναλντ Τραμπ, εφόσον επιστρέψει στον Λευκό Οίκο, σε πολιτική και οικονομία
![Βλαντισλάβ Ντορόνιν: Ποιος είναι ο «ρώσος Τζέιμς Μποντ» της αυτοκρατορίας ξενοδοχείων που αγαπούν οι VIP](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/doronin-campel1-600x300.jpg)
Η αυτοκρατορία ξενοδοχείων που λατρεύουν οι VIP, οι σοβιετικές ρίζες και οι «θεές» σύντροφοι - Αυτός είναι ο «ρώσος Τζέιμς Μποντ»
Πήρε τα πρώτα «μαθήματα» για τις επιχειρήσεις από τον Εβραίο δισεκατομμυριούχο και διάσημο φοροφυγά Μαρκ Ριτς
![Goldman Sachs: Τι σημαίνει για την ευρωπαϊκή οικονομία η ενδεχόμενη νίκη Τραμπ](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/2024-07-14T001554Z_1383220067_RC2MU8AU3PXS_RTRMADP_5_USA-ELECTION-TRUMP-600x400.jpg)
Πόσο θα στοιχίσει στην ευρωπαϊκή οικονομία η ενδεχόμενη νίκη Τραμπ
Η ανάλυση της Goldam Sachs έγινε μια μέρα πριν την απόπειρα δολοφονίας του Ντόνλαντ Τραμπ
![Τζερόμ Πάουελ: Δεν θα περιμένουμε να φθάσει ο πληθωρισμός στο 2% για να μειώσουμε τα επιτόκια](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/08/Powell_jackson-1-600x400.jpg)
Σήμα Πάουελ ότι πλησιάζουν οι μειώσεις των επιτοκίων
Τα τελευταία στοιχεία ενισχύουν την εμπιστοσύνη ότι ο πληθωρισμός επιστρέφει στο 2% τόνισε ο επικεφαλής της Fed, Τζερόμ Πάουελ
![Τετραήμερη εργασία: Γιατί σκέπτεται να την υιοθετήσει η Πορτογαλία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ot_ergazomenoi23-1024x600-1-600x352.png)
Πορτογαλικό πείραμα για την 4ημερη εργασία - Το σχέδιο
Αύξηση κερδών στις εταιρείες που εφάρμοσαν πιλοτικά το μέτρο το 2023 – Το στρες των εργαζομένων ρίχνει την παραγωγικότητα και έως 1,4% το τζίρο της επιχείρησης
![Goldman Sachs: Αυξάνει αμοιβές και μπόνους στους υπαλλήλους μετά την απογείωση των κερδών](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/golman-sachs-600x400.jpg)
«Χρυσές» αμοιβές και μπόνους στην Goldman Sachs μετά την απογείωση κερδών
Τα κέρδη της Goldman Sachs αυξήθηκαν κατά 150% στα 3 δισεκατομμύρια δολάρια το δεύτερο τρίμηνο, από 1,2 δισ. πέρσι
![PayPal: Πρόστιμο 27,3 εκατ. δολαρίων στην Πολωνία για διφορούμενες ρήτρες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/08/paypal-600x398.jpg)
Γιατί η Πολωνία επέβαλε πρόστιμο 27,3 εκατ. δολ. στην PayPal
Η αντιμονοπωλιακή αρχή προστασίας καταναλωτών της Πολωνίας επέβαλε πρόστιμο 106,6 εκατομμυρίων ζλότι στην PayPal Europe
![Apple: Νέο ρεκόρ για τη μετοχή ελέω… Morgan Stanley](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/12/2023-12-18T110627Z_1998318027_RC2MZ4AAVTP2_RTRMADP_5_GOLDMAN-SACHS-APPLE-CARD-600x400.jpg)
Ελέω... Morgan Stanley η μετοχή της Apple κάνει νέο ρεκόρ
H Apple πετά προς νέα ύψη με οδηγό την τεχνητή νοημοσύνη